Common use of Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen Clause in Contracts

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Sopijapuolten tulee neuvotella asiallisesti kaikista niiden toimialalla ilmaantuvista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä. Sopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoilla. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä neuvotteluissa. Ellei työsuhteeseen liittyvä erimielisyysasia saada ratkaistuksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä paikallisissa neuvotteluissa, voidaan asia siirtää asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Luottamusmiehelle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Jos erimielisyysasia halutaan siirtää liittojen käsiteltäväksi, on neuvottelusta jommankumman pyynnöstä laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Muistiossa selostetaan erimielisyyden kohteena oleva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava kappale molemmille paikallisille osapuolille. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut liittoneuvottelut eivät johda tulokseen, voi jompikumpi osapuoli jättää erimielisyysasia työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sidottujen liittojen edustajilla oikeus osallistua paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Sopijapuolten tulee neuvotella asiallisesti kaikista niiden toimialalla ilmaantuvista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä1. Sopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien Jos työnantajan ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoillatyöntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyys tämän työehtosopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnanta- jan ja työntekijän kesken. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikallaNeuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssaNeuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toi- menpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssasaada työpaikalla selvitetyksi, voi hän saattaa asian hoidettavaksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä neuvotteluissavoi- daan se alistaa ao. Ellei työsuhteeseen liittyvä erimielisyysasia saada ratkaistuksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä paikallisissa neuvotteluissa, voidaan asia siirtää asianomaisten liittojen käsiteltäväksi. Luottamusmiehelle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedotratkaistavaksi. Jos erimielisyysasia halutaan siirtää toinen paikallinen osa- puoli haluaa alistaa asian liittojen käsiteltäväksiratkaistavaksi, on neuvottelusta jommankumman pyynnöstä asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Muistiossa selostetaan erimielisyyden kohteena oleva allekirjoittavat ja jossa on selos- tettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava kappale molemmille molem- mille paikallisille osapuolilleosapuolille kappale. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut liittoneuvottelut eivät johda tulokseenLiitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioonottamista pai- kallisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdystä yleissopimuksesta säädetään. 2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, voi jompikumpi osapuoli jättää erimielisyysasia joista osapuolten kes- ken edellä 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksimielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sidottujen liittojen edustajilla oikeus osallistua paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.

Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Sopijapuolten tulee neuvotella asiallisesti kaikista niiden toimialalla ilmaantuvista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä1. Sopijapuolet myötävaikuttavat omalta osaltaan hyvien Jos työnantajan ja asiallisten neuvottelusuhteiden kehittämiseen työpaikoillatyöntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyys tämän työehto- sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijän kesken. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikallaNeuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssaNeuvottelut on käytävä tarpeetonta vii- vytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpi- teeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häi- ritsemiseksi. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä neuvotteluissa. Ellei työsuhteeseen liittyvä erimielisyysasia saada ratkaistuksi työnantajan ja luottamusmiehen välisissä paikallisissa neuvotteluissatyöpaikalla selvitetyksi, voidaan asia siirtää asianomaisten se alistaa ao. liittojen käsiteltäväksi. Luottamusmiehelle annetaan kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedotratkaistavaksi. Jos erimielisyysasia halutaan siirtää toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen käsiteltäväksiratkaistavaksi, on neuvottelusta jommankumman pyynnöstä asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Muistiossa selostetaan erimielisyyden kohteena oleva osa- puolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava kappale molemmille paikallisille osapuolilleosapuolille kappale. Jos sopimuksen tulkinnasta tai soveltamisesta mainitut liittoneuvottelut eivät johda tulokseenLiitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioonottamista paikal- lisia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdystä yleissopimuksesta säädetään. 2. Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet, voi jompikumpi osapuoli jättää erimielisyysasia joista osapuolten kesken edellä 1. momentissa mainittua menettelyä noudattaen ei ole päästy yksi- mielisyyteen, alistetaan työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sidottujen liittojen edustajilla oikeus osallistua paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.