Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asi- assa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja vii- meistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvot- telut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritse- miseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alis- taa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimieli- syyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtai- sine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liitot suosittelevat seuraavien seikkojen huomioon ottamista paikalli- sia neuvottelusuhteita edelleen kehitettäessä: - työehtosopimuksen määräämän neuvottelujärjestyksen eri tasoilla toimiville henkilöille, erityisesti luottamusmiehille ja työnjohtajille kuuluva vastuualue ja siihen liittyvät valtuudet työsuhdeasioissa to- detaan ja niiden keskeistä merkitystä tähdennetään, - välitöntä ja nopeaa ratkaisua vaativan erimielisyyden selvittely on aloitettava heti, kun se on ilmaantunut, - työpaikoilla tapahtuneen neuvottelun tulos todetaan kussakin neu- vottelun eri vaiheessa ja tärkeimmissä, periaatteellista merkitystä omaavissa asioissa saavutettu neuvottelutulos merkitään sopivalla tavalla muistiin, - uusille työntekijöille järjestetään tilaisuus osallistua systemaatti- seen, yritystä ja sen työsuhdeasioita koskevaan esittelyyn. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Erimielisyyksiä ja niiden ratkaisemista koskevat määräykset ovat tämän työ- ehtosopimuksen osassa Soveltaminen ja yleiset määräykset.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Kaikki erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan neuvottelulla. Mikäli neuvottelut eivät johda sovintoon yhden (1) kuukauden kuluessa neuvottelujen aloittamisesta, käsitellään erimielisyydet yleisessä alioikeudessa ensimmäisenä asteena palveluntarjoajan kotipaikkakunnalla.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Mahdolliset riitaisuudet ja erimielisyydet pyritään ratkaisemaan keskinäisin neuvotteluin. Mikäli erimielisyyksiä ei voida ratkaista keskinäisissä neuvotteluissa, tästä so- pimuksesta aiheutuvat riidat ratkaistaan lopullisesti Helsingin käräjäoikeu- dessa. Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 37 34 § Sopimuksen voimassaolo 38
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Osapuolten väliset erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan hyvässä yhteisymmärryksessä keskinäisin neuvotteluin. Mikäli asiassa ei päästä sovintoon, ratkaistaan erimielisyydet Helsingin käräjäoikeudessa.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Osapuolten väliset erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan hyvässä yhteisymmärryksessä keskinäisin neuvotteluin. Mikäli asiassa ei päästä sovintoon ja sopimuksissa mainitut asiakirjat ovat sisällöltään ristiriidassa, niiden keskenäinen pätevyysjärjestys on seuraava: Voimassa oleva sopimus, KHI YSE 2000 ja viimekädessä erimielisyydet ratkaistaan Helsingin käräjäoikeudessa. Työaika: Arkisin ( ma – pe) klo 06.00 – 16.00 Arkisin ( ma – pe) klo 17.00 – 22.00 + 20 % Arkisin ( ma – pe) klo 22.00 – 06.00 + 50 % Lauantai klo 06.00 – 16.00 + 25 % Lauantai klo 16.00 – 22.00 + 50 % Muut ajat, sunnuntai tai arkipyhä + 100 % Minimityöaika Helsinki (2) kaksi tuntia Minimityöaika Espoo, Vantaa, Uusimaa (4) neljä tuntia
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Paikalliset neuvottelut sekä asian alistaminen liittojen ratkaistavaksi Liittojen väliset neuvottelut. Työtuomioistuin
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. 1. Jos työnantajan ja työntekijäin välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa tai rikkomista koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa siitä, kun neuvotteluesitys on tehty. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Asian johdosta ei saa ryhtyä työnseisaukseen eikä muuhunkaan toimenpiteeseen toisen osapuolen painostamiseksi tai työn säännöllisen kulun häiritsemiseksi. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, voidaan se alistaa ao. liittojen ratkaistavaksi. Jos toinen paikallinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on selostettu erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta yksityiskohtaisine perusteluineen. Muistiosta on annettava molemmille paikallisille osapuolille kappale. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa mitä keskusjärjestöjen välillä tehdyssä yleissopimuksessa säädetään.
Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen. Tämän sopimuksen tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava orkesterin luottamusmiehen ja kannatusyhdistyksen välillä sekä, ellei tällöin sovintoa synny, allekirjoittajaosapuolien välillä. Jos yksimielisyyteen ei näin päästä, voidaan asia jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.