Common use of Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys Clause in Contracts

Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksi- mielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö- jen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei allekirjoittajajärjestöjen välisissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi. 2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, asiasta laadi- taan muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu neu- vottelun kohteena oleva asia ja lopputulos. Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian allekirjoittajajärjestöjen ratkaista- vaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- puolten kanta.

Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan työnanta- jan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksi- mielisyyteenyksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö- jen al- lekirjoittajajärjestöjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei allekirjoittajajärjestöjen välisissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteenyksimielisyy- teen, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen työtuomioistuimen ratkaistavaksi. 2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, asiasta laadi- taan laaditaan muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu neu- vottelun neuvottelun kohteena oleva asia ja lopputulos. Jos paikalliset neuvottelut neu- vottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian allekirjoittajajärjestöjen ratkaista- vaksialle- kirjoittajajärjestöjen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat mo- lemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- puolten osapuolten kanta. 3. Allekirjoittajajärjestöt noudattavat neuvottelu- ja sopimustoiminnassaan jat- kuvan neuvottelun periaatetta. Sopimuskauden aikana neuvotellaan ja jo silloin sovitaan ratkaistavissa olevista asioista.

Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys. 1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksi- mielisyyteenyk-­ simielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö- jen allekirjoittajajärjes-­ töjen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei allekirjoittajajärjestöjen allekirjoittajajärjestö-­ jen välisissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen työtuo-­ mioistuimen ratkaistavaksi. 2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, asiasta laadi- laadi-­ taan muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu neu- neu-­ vottelun kohteena oleva asia ja lopputulos. Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian allekirjoittajajärjestöjen ratkaista- vaksiratkais-­ tavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- osa-­ puolten kanta.