Common use of Erimielisyyksien ratkaisu Clause in Contracts

Erimielisyyksien ratkaisu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, el- leivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molem- pien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin al- lekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä TT:n ja SAK:n välillä tehdyssä yleissopimuksessa on määrätty. Erimieli- syys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voi- daan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.

Erimielisyyksien ratkaisu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, el- leivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molem- pien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin al- lekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä TT:n ja SAK:n välillä tehdyssä yleissopimuksessa yleissopi- muksessa on määrätty. Erimieli- syysErimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa neu- votteluissa ole voitu selvittää, voi- daan voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.

Erimielisyyksien ratkaisu. Jos jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei kesken • ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli osa- puoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, el- leivät elleivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut ai- heuttanut asia sekä molem- pien molempien osapuolien siihen omaksuma omaksu- ma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin al- lekirjoittajalle. Liittojen allekirjoittajalle • liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä TT:n ja SAK:n välillä tehdyssä yleissopimuksessa on määrätty. Erimieli- syysEri- mielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voi- daan voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.