Common use of Esimerkkejä vapaan antamistavoista Clause in Contracts

Esimerkkejä vapaan antamistavoista. Työajan lyhennyksen edellyttämä vapaa voidaan käyntiajat huomioiden toteuttaa yrityk- sissä mm. seuraavasti: 1. antamalla arkipyhäviikkojen välipäiviä tai välipäivät vapaana 2. antamalla vapaapäivät tuotantotilanteen mukaisesti esimerkiksi kesäaikana tai silloin kun vapaapäivien antamisella voidaan välttää tai lyhentää mahdollista lomautusta tai lyhennetyn työviikon käyttötarvetta 3. antamalla työpäivä vapaana 4. antamalla kaksi tai useampia työpäiviä vapaana kerrallaan 5. antamalla vapaa asioimisvapaana Asioimisvapaa on henkilökohtainen. Muut vaihtoehdot voidaan toteuttaa henkilökohtaise- na tai kollektiivisena. Mikäli työtuntijärjestelmä on laadittu, niin sen pysyvästä muutoksesta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen muutosta, jollei paikallisesti toisin sovita. Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työn- tekijä ansaitsee jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta lisän, jonka suuruus on 5,8 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota. Ansaittujen lisien maksamisajankohdasta voidaan paikallisesti sopia käytettävän työ- tuntijärjestelmän tarpeiden mukaan. Mikäli toisin ei ole sovittu, ansaitut lisät maksetaan palkanmaksukausittain. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessä.

Esimerkkejä vapaan antamistavoista. Työajan lyhennyksen edellyttämä vapaa voidaan käyntiajat huomioiden toteuttaa yrityk- sissä mm. seuraavasti: 1. antamalla arkipyhäviikkojen välipäiviä tai välipäivät vapaana 2. antamalla vapaapäivät tuotantotilanteen mukaisesti esimerkiksi kesäaikana tai silloin kun vapaapäivien antamisella voidaan välttää tai lyhentää mahdollista lomautusta tai lyhennetyn työviikon käyttötarvetta 3. antamalla työpäivä vapaana 4. antamalla kaksi tai useampia työpäiviä vapaana kerrallaan 5. antamalla vapaa asioimisvapaana Asioimisvapaa on henkilökohtainen. Muut vaihtoehdot voidaan toteuttaa henkilökohtaise- na tai kollektiivisena. Mikäli työtuntijärjestelmä on laadittu, niin sen pysyvästä muutoksesta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen muutosta, jollei paikallisesti toisin sovita. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työn- tekijä ansaitsee jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta lisän, jonka suuruus on 5,8 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota. Ansaittujen lisien maksamisajankohdasta voidaan paikallisesti sopia käytettävän työ- tuntijärjestelmän tarpeiden mukaan. Mikäli toisin ei ole sovittu, ansaitut lisät maksetaan palkanmaksukausittain. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa määrättäessä.

Esimerkkejä vapaan antamistavoista. Työajan lyhennyksen edellyttämä vapaa voidaan käyntiajat huomioiden toteuttaa yrityk- sissä yrityksissä mm. seuraavasti: 1. antamalla arkipyhäviikkojen välipäiviä tai välipäivät vapaana 2. antamalla vapaapäivät tuotantotilanteen mukaisesti esimerkiksi kesäaikana tai silloin kun vapaapäivien antamisella voidaan välttää tai lyhentää mahdollista lomautusta tai lyhennetyn työviikon käyttötarvetta 3. antamalla työpäivä vapaana 4. antamalla kaksi tai useampia työpäiviä vapaana kerrallaan 5. antamalla vapaa asioimisvapaana Asioimisvapaa on henkilökohtainen. Muut vaihtoehdot voidaan toteuttaa henkilökohtaise- na henkilökohtaisena tai kollektiivisena. Työtä varten voidaan laatia ennalta työtuntijärjestelmä, johon työajan lyhennysvapaat on merkitty. Vapaat voidaan antaa vaihtoehtoisesti käyttäen kohdassa 3.8.4 olevaa vapaiden antamisjärjestelmää. Mikäli työtuntijärjestelmä on laadittu, niin sen pysyvästä muutoksesta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen muutosta, jollei paikallisesti toisin sovita. Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työn- tekijä työntekijä ansaitsee jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta lisän, jonka suuruus on 5,8 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota. Ansaittujen lisien maksamisajankohdasta voidaan paikallisesti sopia käytettävän työ- tuntijärjestelmän työtuntijärjestelmän tarpeiden mukaan. Mikäli toisin ei ole sovittu, ansaitut lisät maksetaan palkanmaksukausittain. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä.

Esimerkkejä vapaan antamistavoista. Työajan lyhennyksen edellyttämä vapaa voidaan käyntiajat huomioiden toteuttaa yrityk- sissä yrityksissä mm. seuraavasti: 1. antamalla arkipyhäviikkojen välipäiviä tai välipäivät vapaana 2. antamalla vapaapäivät tuotantotilanteen mukaisesti esimerkiksi kesäaikana tai silloin kun vapaapäivien antamisella voidaan välttää tai lyhentää mahdollista lomautusta tai lyhennetyn työviikon käyttötarvetta 3. antamalla työpäivä vapaana 4. antamalla kaksi tai useampia työpäiviä vapaana kerrallaan 5. antamalla vapaa asioimisvapaana Asioimisvapaa on henkilökohtainen. Muut vaihtoehdot voidaan toteuttaa henkilökohtaise- na henkilökohtaisena tai kollektiivisena. Työtä varten voidaan laatia ennalta työtuntijärjestelmä, johon työajan lyhennysvapaat on merkitty. Vapaat voidaan antaa vaihtoehtoisesti käyttäen kohdassa 3.7.4 olevaa vapaiden antamisjärjestelmää. Mikäli työtuntijärjestelmä on laadittu, niin sen pysyvästä muutoksesta on ilmoitettava vähintään 2 viikkoa ennen muutosta, jollei paikallisesti toisin sovita. sovita.‌ Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työn- tekijä työntekijä ansaitsee jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta lisän, jonka suuruus on 5,8 % työntekijän keskituntiansiosta. Tämä koskee myös työnantajan korvattavaa koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta ja sitä aikaa, jolta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa. Lisää ei oteta huomioon laskettaessa keskituntiansiota. Ansaittujen lisien maksamisajankohdasta voidaan paikallisesti sopia käytettävän työ- tuntijärjestelmän työtuntijärjestelmän tarpeiden mukaan. Mikäli toisin ei ole sovittu, ansaitut lisät maksetaan palkanmaksukausittain. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työtuntijärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolopäivien veroisina vuosi- lomaa vuosilomaa määrättäessä.