Common use of Etätyön pääasiallinen suorituspaikka Clause in Contracts

Etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Etätyönä tehtävä työ: Työsopimuksen mukaiset tehtävät Seuraavat tehtävät: Edellä mainittujen lisäksi myös muut työnantajan osoittamat tehtävät Etätyön ajallinen kesto: toistaiseksi, alkaen määräaikainen, saakka Etätyö- sopimuksen päättämis- menettely: Työnantaja ja/tai työntekijä voi halutessaan päättää etätyön tekemisen ilmoitta- malla siitä kirjallisesti vähintään kuukautta etukäteen (irtisanomisaika). Mikäli tarve etätyösopimuksen päättämiselle johtuu työntekijän laiminlyönnistä etätyön työn tekemisen tai tietoturvaohjeiden suhteen, työnantaja voi painavasta syystä päättää etätyösopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Etätyön päättämistä koskeva ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan etätyösopimuksen päättyessä työntekijä palaa työskentelemään työsopi- muksensa mukaiseen yrityksen toimipisteeseen. Työaika: Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työ- ajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus tosiasiallisesti valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen säännöksiä. Lisä- ja ylityöstä on kuitenkin tällöin aina kirjalli- sesti sovittava etukäteen työnantajan ja työntekijän välillä.

Etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Etätyönä tehtävä työ: Työsopimuksen ☐ Virkamääräyksen ja tehtänkuvan mukaiset tehtävät ☐ Seuraavat tehtävät: Edellä mainittujen lisäksi myös muut työnantajan osoittamat työsopimuksen/virkamääräyksen mukaiset tehtävät Etätyön ajallinen kestokes- to: ☒ toistaiseksi, alkaen alkaen: ☐ määräaikainen, saakka Etätyö- sopimuksen päättämis- menettelyEtätyösopimuksen päättämismenettely: Työnantaja ja/tai työntekijä voi halutessaan päättää etätyön tekemisen ilmoitta- malla ilmoit- tamalla siitä kirjallisesti vähintään yhtä (1) kuukautta etukäteen (irtisanomisaikairtisanomis- aika). Mikäli tarve etätyösopimuksen päättämiselle johtuu työntekijän laiminlyönnistä laiminlyönnis- tä etätyön työn tekemisen tai tietoturvaohjeiden suhteen, työnantaja voi painavasta pai- navasta syystä päättää etätyösopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Työtilanne, läsnäoloa vaativat työtehtävät sekä haasteet työkyvyssä, työssä suoritumisessa ja muissa vastaavissa tapauksissa ovat mahdollisia perustei- ta etätöiden määräaikaiselle eväämiselle. Etätyön päättämistä koskeva ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomistairti- sanomista, vaan etätyösopimuksen päättyessä työntekijä palaa työskentelemään työsopi- muksensa mukaiseen yrityksen toimipisteeseentyösken- telemään vakituiseen toimipisteeseensä. Työaika: Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työ- ajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus tosiasiallisesti valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen virkaehtosopimuksen säännöksiä. Lisä- ja ylityöstä ylityötä ei lähtökohtaisesti tehdä ja siitä on kuitenkin tällöin aina kirjalli- sesti kirjallisesti sovittava etukäteen työnantajan ja työntekijän välillä. Muut sovitut ehdot: Etätyöt merkitään kalenteriin ja tieto työpisteelle.

Etätyön pääasiallinen suorituspaikka. Etätyönä tehtävä työ: Työsopimuksen mukaiset tehtävät Seuraavat tehtävät: Edellä mainittujen lisäksi myös muut työnantajan osoittamat tehtävät Etätyön ajallinen kesto: toistaiseksi, alkaen määräaikainen, saakka Etätyö- sopimuksen päättämis- menettelyEtätyösopimuksen päättämismenettel y: Työnantaja ja/tai työntekijä voi halutessaan päättää etätyön tekemisen ilmoitta- malla ilmoittamalla siitä kirjallisesti vähintään kuukautta etukäteen (irtisanomisaika). Mikäli tarve etätyösopimuksen päättämiselle johtuu työntekijän laiminlyönnistä etätyön työn tekemisen tai tietoturvaohjeiden suhteen, työnantaja voi painavasta syystä päättää etätyösopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Etätyön päättämistä koskeva ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan etätyösopimuksen päättyessä työntekijä palaa työskentelemään työsopi- muksensa työsopimuksensa mukaiseen yrityksen toimipisteeseen. Työaika: Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehto- sopimuksen työehtosopimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työ- ajan työajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus tosiasiallisesti valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen säännöksiä. Lisä- ja ylityöstä on kuitenkin tällöin aina kirjalli- sesti kirjallisesti sovittava etukäteen työnantajan ja työntekijän välillä.