Common use of Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen Clause in Contracts

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestä. Sopimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen työnantaja tai toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiin, jotka estävät etätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta työyhteisöstä, kuten antamalla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan ja pääsyn yrityksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan muiden toimihenkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää, kuin muihinkin yrityksen toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO RY Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osalta.

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö Xxxxxx toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestä. Sopimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiin, jotka estävät etätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta työyhteisöstä, kuten antamalla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan ja pääsyn yrityksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan asemaan muiden ylempien toimihenkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää, kuin muihinkin yrityksen ylempiin toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS YTN RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO RY Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVIEN HARJOITTELUMAHDOLLISUUKSIEN LISÄÄMISESTÄ‌ Osapuolet ovat yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä mieltä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osaltaettä suunnittelu- ja konsultti- alalla tulee kiinnittää huomiota alan työvoiman saatavuuteen tulevaisuudessakin. Tutkintouudistusten myötä opintoihin liittyy osana tutkintoa nykyisin pidempiä työharjoittelujaksoja työpai- koilla. Niiden avulla opiskelija tutustuu alan työtehtäviin ja työpaikkoihin ja yritys saa hyvän mahdollisuuden varmistaa ammattitaitoisen työvoiman saantinsa jatkossakin.

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö Xxxxxx toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestäte- kemisestä. Sopimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö keskey- tyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiintoimenpitei- siin, jotka estävät etätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta muus- ta työyhteisöstä, kuten antamalla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan ja pääsyn yrityksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan asemaan muiden ylempien toimihenkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmääseuran- tajärjestelmää, kuin muihinkin yrityksen ylempiin toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS SKOL RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO YTN RY Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan Osapuolet ovat yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä mieltä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osaltaettä suunnittelu- ja konsulttialalla tulee kiinnittää huomiota alan työvoiman saatavuuteen tulevaisuu- dessakin. Tutkintouudistusten myötä opintoihin liittyy osana tut- kintoa nykyisin pidempiä työharjoittelujaksoja työpaikoilla. Niiden avulla opiskelija tutustuu alan työtehtäviin ja työpaikkoihin ja yritys saa hyvän mahdollisuuden varmistaa ammattitaitoisen työvoiman saantinsa jatkossakin.

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestä. Sopimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen noudattaen työnantaja tai toimihenkilö toi- mihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansatyö- paikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiin, jotka estävät etätyöntekijän eristäytymisen eristäyty- misen yrityksen muusta työyhteisöstä, kuten antamalla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan työ- tovereitaan ja pääsyn yrityksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan asemaan muiden toimihenkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää, kuin muihinkin yrityksen toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO RY Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan Soveltamisalaltaan yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön toimihenkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen luottamus- miehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan neuvottelujärjestyk- sen mukaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osalta.

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö Xxxxxx toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestä. Sopimuksesta So- pimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa Etätyöso- pimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen työnantaja noudattaen työnan- taja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö keskey- tyessä ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiin, jotka estävät estä- vät etätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta työyhteisöstä, kuten antamalla anta- malla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan ja pääsyn yrityksen yri- tyksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät te- kevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan asemaan muiden toimihenkilöiden ylempien toimi- henkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää, kuin muihinkin mui- hinkin yrityksen ylempiin toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS SKOL RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO LIITE 4 YTN RY Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan Osapuolet ovat yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä mieltä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osaltaettä suunnittelu- ja konsulttialalla tulee kiin- nittää huomiota alan työvoiman saatavuuteen tulevaisuudessakin. Tutkinto- uudistusten myötä opintoihin liittyy osana tutkintoa nykyisin pidempiä työ- harjoittelujaksoja työpaikoilla. Niiden avulla opiskelija tutustuu alan työtehtä- viin ja työpaikkoihin ja yritys saa hyvän mahdollisuuden varmistaa ammatti- taitoisen työvoiman saantinsa jatkossakin.

Etätyösopimus ja työehtojen määräytyminen. Toimihenkilö Xxxxxx toimihenkilö ja työnantaja sopivat kirjallisesti etätyön tekemisestä. Sopimuksesta tulee käydä ilmi etätyönä tehtävä työ, etätyön tekemisen ehdot ja kesto. Sopimus voi olla määräaikainen tai tois- taiseksi toistaiseksi voimassa oleva. Etätyösopimuksessa sovitaan, millä perusteella ja mitä ilmoitusaikaa nou- dattaen noudattaen työnantaja tai ylempi toimihenkilö voi keskeyttää etätyön tekemisen. Etätyön keskeytyessä toimi- henkilö ylempi toimihenkilö palaa varsinaiseen työpaikkaansa, ellei ole toisin sovittu. Liitot suosittelevat, että etätyötilanteissa ryhdytään toimenpiteisiin, jotka estävät etätyöntekijän eristäytymisen yrityksen muusta työyhteisöstä, kuten antamalla hänelle mahdollisuuden tavata säännöllisesti työtovereitaan ja pääsyn yrityksen tiedottamisen piiriin. Työnantajan on olosuhteet huomioon ottaen pyrittävä asettamaan etätyötä tekevät henkilöt muutoinkin yhdenvertaiseen ase- maan asemaan muiden ylempien toimihenkilöiden kanssa. Liitot suosittelevat työajanseurannan järjestämistä lähtökohtaisesti siten, että tässä tarkoitettuun etätyöhön käytetään samaa seurantajärjestelmää, kuin muihinkin yrityksen ylempiin toimihenkilöihin. TEKNOLOGIATEOLLISUUS SKOL RY Liite 7 AMMATTILIITTO PRO PÖYTÄKIRJA YTN RY Näihin paikallisiin sopimuksiin sovelletaan työehtosopimuksen 27 §:n mukaista neuvottelujärjestystä sekä 28 §:n mukaisia paikallisen sopimisen määräyksiä. Asioiden luonne ja laajuus ratkaisevat paikallisen sopimisen osapuolet kulloisessakin tilanteessa. Lähtökohtaisesti luottamusmies edustaa toimihenkilöitä yhteistoiminnassa ja paikallisessa sopimisessa. Sovelta- misalaltaan AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN LIITTYVIEN HARJOITTELUMAHDOLLISUUKSIEN LISÄÄMISESTÄ‌ Osapuolet ovat yhtä toimihenkilöä ja yksittäistilannetta koskevan asian työnantaja voi yleensä sopia suoraan toimi- henkilön kanssa, ellei työehtosopimuksen määräys edellytä asiasta sovittavan luottamusmiehen kanssa. Taulukot vastaavat osapuolten yhteistä näkemystä mieltä siitä, kuka on työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mu- kaan sopijaosapuolena paikallisen sopimisen eri asiakokonaisuuksien osaltaettä suunnittelu- ja konsultti- alalla tulee kiinnittää huomiota alan työvoiman saatavuuteen tulevaisuudessakin. Tutkintouudistusten myötä opintoihin liittyy osana tutkintoa nykyisin pidempiä työharjoittelujaksoja työpai- koilla. Niiden avulla opiskelija tutustuu alan työtehtäviin ja työpaikkoihin ja yritys saa hyvän mahdollisuuden varmistaa ammattitaitoisen työvoiman saantinsa jatkossakin.