Haastattelun edut ja ongelmat Mallilausekkeet

Haastattelun edut ja ongelmat. Tiedonkeruumenetelmänä haastattelu on käytetyimpiä. Erityisesti vapaamuotoisten tai vähän jäsenneltyjen haastattelumuotojen käyttö on lisääntynyt. Näkemyksen mukaan ny- kyisessä käytännössä on kuitenkin se haitta, että haastattelua, vaikka se toteutettaisiinkin mahdollisimman vähän jäsennellysti, ei pidetä mitenkään ongelmallisena tiedonkeruuta- pana. Tämä ongelma ei ainakaan näy tutkimusraportoinnissa. Haastattelumenetelmään suhtaudutaan hyvin teknisesti (Hirsjärvi & Hurme 2011, 34). Tutkimushaastattelumenetelmän hyvä puoli on sen joustavuus, jolloin sitä voidaan käyt- tää erilaisiin tutkimustarkoituksiin. Itse haastattelussa ollaan suorassa kielellisessä vuo- rovaikutuksessa haastateltavan eli tutkittavan kanssa, ja tämä tilanne luo mahdollisuuden suunnata tiedonhankinnan tilanteen hetkellä. Samalla on myös mahdollista saada esiin vastausten motiivit, jotka vaikuttavat niiden taustalla (Hirsjärvi & Hurme 2011, 34). Haastattelun etuja ovat: - Halutaan korostaa sitä, että ihminen on nähtävä tutkimustilanteessa subjektina. - Kysymyksessä on vähän kartoitettu, tuntematon alue, jolloin tutkijan on vaikea tietää etukäteen mihin suuntaan vastaukset etenevät. - Halutaan sijoittaa haastateltavan puhe laajempaan kontekstiin. - Ennalta jo tiedetään, että tutkimuksen aihe tuottaa monitahoisesti ja laaja-alaisesti viittaavia vastauksia. - Halutaan selventää haastateltavan vastauksia. - Halutaan syventää saatavia tietoja, jolloin lisäkysymyksiä voidaan tarpeen tullen käyttää. - Halutaan tutkia arkoja tai vaikeitakin aiheita, mutta tässä vaikeutena se, että aihe saattaa olla liian vaikea, jolloin mahdollisesti kyselylomake olisi parempi vaihto- ehto (Hirsjärvi & Hurme 2011, 35). Haastattelun ongelmia saattavat olla esimerkiksi: - Haastattelijalla on oltava kokemusta ja taitoa, jotta aineiston keruusta saataisiin paras mahdollinen hyöty tilanteesta riippuen. Haastattelu kuuluisi sujua jousta- vasti tilanteen edellyttävällä tavalla ja vastaajia myötäillen. - Haastattelijan rooliin ja tehtäviin pitäisi kouluttautua. - Haastattelu vie paljon aikaa. Haastattelun eri osa-alueista ei selviä hetkessä. Haas- tatteluista sopiminen, haastateltavien etsiminen ja itse haastattelujen toteutus vie- vät aikaa. Vapaamuotoisten haastattelujen purkaminen on todella hidasta puuhaa. - Haastattelun katsotaan sisältävän monia virhelähteitä. Esimerkiksi haastateltavan taipumus antaa sosiaalisesti suotavia vastauksia saattaa heikentää haastattelun luotettavuutta. - Vapaamuotoisten haastattelua...

Related to Haastattelun edut ja ongelmat

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Vakuutuksen irtisanomista edellyttävät muutokset Jos vakuutusyhtiö muuttaa vakuutusehtoja, vakuutusmaksuja tai muita sopimusehtoja muissa kuin edellä kohdassa A luetelluissa tapauksissa tai poistaa vakuutuksesta voimakkaasti markkinoi- dun edun, vakuutusyhtiön on irtisanottava vakuutus päättymään vakuutuskauden lopussa. Irtisanominen suoritetaan kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija. Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoitusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Ylivakuutus ja rikastumiskielto Omaisuus tai etuus on ylivakuutettu, jos vakuutussopimukseen merkitty vakuutusmäärä on merkittävästi vakuutetun omaisuu- den tai etuuden oikeaa arvoa suurempi. Vakuutusyhtiö ei korvaa ylivakuutetulle omaisuudelle tai etuudel- le sattuneen vahingon johdosta enempää kuin vahingon peittä- miseksi tarvittavan määrän. Jos kuitenkin vakuutusmäärä olen- naisesti perustuu vakuutusyhtiön tai sen edustajan antamaan arvioon, korvaus suoritetaan vakuutusmäärän mukaisena, paitsi milloin vakuutuksenottajan tahallisesti antamat väärät tai puut- teelliset tiedot olivat vaikuttaneet arvioon.

  • Toimituksen jatkaminen keskeytyksen jälkeen Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty muusta syystä kuin asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamista jatketaan sen jälkeen, kun keskeyttämisen aihe on poistettu, edellyttäen, että liittymis- ja käyttösopimus on yhä voimassa. Laitos ei ole kuitenkaan velvollinen jatkamaan palvelun toimittamista ennen kuin asiakas on maksanut kirjallisesta huomautuksesta tai muista ilmoituksista sekä muista keskeytykseen ja jälleenkytkentään liittyvistä toimenpiteistä aiheutuneet maksut ja kustannukset ja erääntyneet laitoksen saatavat. Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamisen jatkamisen edellytyksenä on, että asiakas korvaa laitokselle palvelun keskeyttämisestä ja aloittamisesta aiheutuvat kustannukset ja mahdolliset verkostosta erottamisesta ja uudelleen liittämisestä ja uudelleen liittämiseen kuuluvista toimenpiteistä aiheutuneet kustannukset siltä osin kun niitä ei ole korvattu keskeytyksen yhteydessä.

  • Henkilöstön Hyvinvointi Ja Työelämän Laatu 5 Kaupungin yhteiset tavoitteet 5 Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet 5 5 Tunnusluvut 6 Tavoitteelliset tunnusluvut 6

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.