Hankkeen Toteutus Mallilausekkeet

Hankkeen Toteutus. PKV -hankkeen toteutuksen lähtökohtana on ollut antaa tilaa luovuudelle, uudenlaiselle tule- vaisuusorientoituneelle ajattelulle ja kerätä tietoa kehittämisen kentältä. Leader- toimintaryhmien yhteistoiminnan vahvistamisessa tarkoitus on, että kehittämisprosessi itses- sään jo toteuttaa sitä mitä paikallisella kehittämisellä tavoitellaan. Tavoitteena on, että LEA- DER -toimintaan osallistujat pystyvät hahmottamaan kehityskulkuja, jotka voivat vaikuttaa tulevaisuuteen riippuen siitä, miten niihin reagoidaan ja tartutaan. Prosessin läpikantavana ydinajatuksena on, että vain ihmisten vuorovaikutteisella yhteistoiminnalla voidaan varmis- taa pitkäjänteinen kehittämistyö ja kestävät tulokset. Prosessi rakentuu neljän peruselemen- tin varaan, jotka ovat mukana hankkeen toteutuksen kaikissa vaiheissa. Kehittämisprosessi rakennetaan yhdessä ideoiden, tekemällä oppien, kokeillen ja luovuutta korostaen. Näin mahdollistuu uuden luominen, keksiminen ja ideoiden tuottaminen. Vaikka prosessikuvaus on rakennettu vaiheittain eteväksi, niin olennaista on ymmärtää, että kehit- tämistoiminta on jatkuvassa liikkeessä olevaa ja näin ollen kukin vaihe niveltyy yhteen sekä edellisen että seuraavan kanssa ja on osa monitahoista, -tasoista ja -vaiheista kehittämisko- konaisuutta. PKV-hankkeen aikana rakennetaan Xxxxx Leader:a, yhteistoiminnallista mallia, joka jää elämään käytänteinä hankkeen jälkeen ja jatkuu muun muassa toimintaryhmien kes- ken käytävinä vuorovaikutteisina kehittämisneuvotteluina ja sidosryhmäyhteistyönä. Kohde- ja sidosryhmät • toiminnanjohtajat • hankeneuvojat, -sihteerit • projektipäälliköt, hankevetäjät • hallituksen jäsenet ja puheenjohtajat • paikalliset ihmiset ja yhteisöt • yritykset • kunnat • Lapin liitto, ELY-keskus Ensimmäisen vaiheen keskeisenä sisältönä on ollut toimintaryhmien toimintaan tutustumi- nen yleisellä tasolla, toimintaryhmien aseman ja paikan hahmottaminen aluekehittämisen areenalla ja yhteiskunnallisina toimijoina, vahvuuksien hakeminen ja sisäisen kehittämistoi- minnan tilanteen kartoittaminen. Toteutuksessa on korostettu vuorovaikutteisuutta, yhteistyötä ja mielikuvituksen käyttöä. Erilaisia tulevaisuuden suunnittelumenetelmiä hyödyntäen ja eri sidosryhmiä osallistaen on tuotettu tietoa Leader-toimintaryhmien alueiden vahvuuksista sekä tulevaisuuden mahdolli- suuksista ja haasteista. Projektipäällikkö on toiminut toimintaryhmien tukena strategiatyössä sekä kannustanut ja rohkaissut tulevaisuuden tekijöitä irrottautumaan vanhoista tot...
Hankkeen Toteutus. Hanke toteutetaan yhteistyössä vuokranantajan ja vuokralaisen kesken.
Hankkeen Toteutus 

Related to Hankkeen Toteutus

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

  • Liikkeen luovutus Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä 1. Mikäli luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuutensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyt- tävät luottamusmiehen vapauttamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamus- miehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuk- sen periaatteista ja määrästä.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Päivittäinen lepoaika Päivätyössä on tunnin lepoaika, jona aikana työntekijä voi pois- tua työpaikaltaan. Kaksivuorotyössä lepoaika on puoli tuntia. Kolmivuorotyössä varataan tilaisuus ateriointiin työn lomassa tähän tarkoitukseen varatussa paikassa. Työntekijä voi työpaikalla nauttia työn tekemisen kannalta sopi- vimpana aikana kahvia tai virvokkeita.