Common use of Harjoitusvapaa Clause in Contracts

Harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava pelaajille viimeisen virallisen runkosarja-, pudotuspeli- tai maajoukkueottelun jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa. Niiden pelaajien osalta, jotka eivät ole päättyvän pelikauden päättymisvuoden loppuun mennessä täyttäneet 24 vuotta tai jotka eivät ole pelanneet liigassa (tai vastaavissa sarjoissa) vähintään 240 ottelua, voidaan harjoitusvapaa jaksottaa muotoon 3+1 viikkoa. Harjoitusvapaa alkaa joka tapauksessa heti kauden viimeisen virallisen ottelun jälkeen ja se on pidettävä ennen omatoimisen jakson alkua. Työnantajan on annettava pelaajille harjoitusvapaaksi myös sen vajaaksi jäävän kalenteriviikon päivät, jonka aikana pelaaja pelaa viimeisen virallisen ottelun. Yllä mainittu harjoitusvapaa toteutetaan jokaisella pelikaudella. Osapuolet korostavat, että harjoitusvapaa ei ole pelaajille lomaa. Harjoitusvapaan alkamisesta riippumatta SM-liigan mestaruuden voittaneen liigaseuran pelaajat ovat ilman erillistä palkkaa tai vastaavaa korvausta käytettävissä kahdessa (2) liigaseuran yhteistyökumppaneiden tapahtumassa viiden (5) päivän sisällä ko. seuran viimeisen pelin jälkeen. Tämän lisäksi Osapuolet pyrkivät molemmat tahoillaan varmistamaan, että palkittavat pelaajat osallistuvat SM-liigan kauden päätösgaalaan, jossa mm. pelaajia palkitaan. Työnantaja järjestää joukkueen harjoitusvapaan jälkeisen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoitukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään arkipäivisin (ma-pe) siihen asti, kunnes pelikauden alkamiseen (ensimmäiseen SM-liigan runkosarjaotteluun) on kaksi (2) viikkoa aikaa. Tämä rajoitus ei koske alkavaa pelikautta edeltävän yhteisharjoittelun aikana pelattavia harjoitusotteluita, eikä markkinoinnin kannalta merkittävää kohdassa 3.5.4. mainittua tapahtumaa, joiden määrää on rajoitettu tarkemmin alla.

Harjoitusvapaa. Työnantajan on annettava pelaajille viimeisen virallisen runkosarja-, pudotuspeli- tai maajoukkueottelun maajoukkuetapahtuman jälkeen vähintään 24 arkipäivän (ma-la) eli neljän viikon mittainen yhtäjaksoinen harjoitusvapaa. Niiden pelaajien osalta, jotka eivät ole päättyvän pelikauden päättymisvuoden loppuun mennessä täyttäneet joko 24 vuotta tai jotka eivät ole pelanneet liigassa (tai vastaavissa sarjoissa) vähintään 240 ottelua, voidaan harjoitusvapaa jaksottaa muotoon 3+1 viikkoa. Harjoitusvapaa alkaa joka tapauksessa heti kauden viimeisen virallisen ottelun jälkeen ja se on pidettävä ennen omatoimisen jakson alkuaalkua Työantajan joukkueeseen tuleva uusi pelaaja sopii uuden työnantajansa kanssa harjoitteluaikatauluista, kuitenkin niin, että harjoitusvapaa (vähintään 24 arkipäivää ks. yllä) toteutuu. Työnantajan on annettava pelaajille harjoitusvapaaksi myös sen vajaaksi jäävän kalenteriviikon päivät, jonka aikana pelaaja pelaa viimeisen virallisen ottelun. Yllä mainittu harjoitusvapaa toteutetaan jokaisella pelikaudella. Osapuolet korostavat, että harjoitusvapaa ei ole pelaajille lomaa. Harjoitusvapaan alkamisesta riippumatta SM-liigan mestaruuden voittaneen liigaseuran pelaajat ovat ilman erillistä palkkaa tai vastaavaa korvausta käytettävissä kahdessa (2) liigaseuran yhteistyökumppaneiden tapahtumassa viiden (5) päivän sisällä ko. seuran viimeisen pelin jälkeen. Tämän lisäksi Osapuolet pyrkivät molemmat tahoillaan varmistamaan, että palkittavat pelaajat osallistuvat SM-liigan kauden päätösgaalaan, jossa mm. pelaajia palkitaan. Työnantaja järjestää joukkueen harjoitusvapaan jälkeisen harjoittelun siten, että työnantajan määräämät harjoitukset ja muut joukkueen yhteiset tapahtumat järjestetään arkipäivisin (ma-pe) siihen asti, kunnes pelikauden alkamiseen (ensimmäiseen SM-liigan runkosarjaotteluun) on kaksi (2) viikkoa aikaa. Tämä rajoitus ei koske alkavaa pelikautta edeltävän yhteisharjoittelun aikana ennen liigakauden alkua pelattavia harjoitusotteluitaotteluita, eikä markkinoinnin kannalta merkittävää kohdassa 3.5.4. mainittua tapahtumaa, joiden määrää on rajoitettu tarkemmin alla.