Common use of HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA Pätevyys ja työsuoritus palkkaperusteena Clause in Contracts

HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA Pätevyys ja työsuoritus palkkaperusteena. Pätevyydellä ja työsuorituksella käsitetään kaikkia niitä työntekijän henkilökohtaisia ominai- suuksia ja suorituksia, joilla on välittömästi tai välillisesti merkitystä työn lopputuloksen tai työ- yhteisön onnistumisen kannalta. Pidetään luonnollisena ja oikeana, että samaa työtä tai sa- manarvoista työtä tekevien henkilöiden palkoissa on eroja, jotka johtuvat pätevyys- ja suori- tuseroista. Pätevyyden ja työsuorituksen määritystä varten tarvitaan johdonmukainen menettelytapa, jotta palkkaeroja ei koeta mielivaltaisiksi. Jokaisen yrityksen on löydettävä sellaiset määritys- perusteet, jotka parhaiten toteuttavat sen tarpeet. On tärkeätä, että perusteiden merkityksestä ja niiden määritystavasta vallitsee samansuun- tainen käsitys johdon ja henkilöstön välillä, muutoin palkkausjärjestelmästä ei saada motivoi- vaa. Pätevyyden ja työsuorituksen arviointia ei pidä nähdä pelkästään palkkauksen apuvälineenä, vaan se kuuluu oleellisena osana kehityskeskusteluihin, joissa tarkastellaan henkilön aikaan- saannoksia sekä asetetaan uudet tavoitteet. Järjestelmää suunniteltaessa on huomioitava että: • Pätevyyttä ja työsuoritusta arvioidaan suhteessa henkilön tehtävään. • Eroja pätevyydessä ja suorituksissa esiintyy kaikilla vaativuustasoilla. • Arviointikriteerinä käytetään ainakin seuraavaa kolmea TES:n mukaista tekijää; • työn määrä • työn laatu • yhteistyökyky • Järjestelmästä laaditaan kirjallinen kuvaus • Arvioinnin tulosta käsitellään työntekijän ja hänen esimiehensä kesken tarvittaessa, kuitenkin vähintään vuosittain.