Common use of Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa Clause in Contracts

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön suoriutumista muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttia, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista muuttuneessa tehtävässä kuuden kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulosta.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön suoriutumista muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttia, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan työkoke- mustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon vaativuus- tasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista muuttuneessa tehtävässä kuuden kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulosta.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön Työntekijän suoriutumista muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttiasuo- ritusprosenttia, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso vaativuus- taso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista muuttuneessa tehtävässä kuuden kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulosta.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön suoriutumista suoritustaso muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä alustavasti muutos- hetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttiasuori- tustasoa, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista Suoritustaso arvioidaan uudelleen muuttuneessa tehtävässä kuuden viimeistään kuu- den kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulostakuluttua.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön suoriutumista suoritustaso muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä alustavasti muu- toshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttiasuo- ritustasoa, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista Suoritustaso arvioidaan uudelleen muuttuneessa tehtävässä kuuden viimeistään kuu- den kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulostakuluttua.

Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa. Henkilön suoriutumista suoritustaso muuttuneessa tehtävässä arvioidaan muutoshetkestä alustavasti muu- toshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se vastaa sellaista työsuoritusta ja suoritusprosenttiasuoritustasoa, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemus- taan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen vaativuustasoon vaativuus- tasoon ja tehtävään. Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän vaati- vuustaso vaa- tivuustaso nousee. Työntekijä voi pyytää arvioinnin suorittamista Suoritustaso arvioidaan uudelleen muuttuneessa tehtävässä kuuden viimeistään kuu- den kuukauden kuluttua tehtävänmuutoksen voimaantulostakuluttua.