Henkilökohtaisen Suoriutumisen Arviointi. 1. Henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnin kohteena on toimihenkilön selviytyminen työstä ja siinä asetetuista tavoitteista. Toimihenkilön työ- suoritusta, aikaansaannoksia ja työkäyttäytymistä verrataan tehtävän vaativuuden arvioinnin pohjana olevaan tehtävänkuvaukseen, tulos- ja tavoitekeskustelussa asetettuihin tavoitteisiin ja muihin organisaation ja esimiehen ilmaisemiin tavoitteisiin. Kun tehtävän vaativuusryhmä muut- tuu, toimihenkilön henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan uudel- leen.
2. Arviointi tehdään käyttäen suoriutumisarviointilomaketta (liite 3) ja siitä annetaan sanallinen ja numeraalinen palaute. Henkilökohtaisen suoriu- tumisen arvioinnin tekee lähin esimies esimiehen ja toimihenkilön väli- sen tulos- ja tavoitekeskustelun yhteydessä vähintään kerran vuodessa. Arvioinnin perusteella esimies tekee tarvittaessa esityksen toimihenki- lön henkilökohtaisen palkanosan tarkistamiseksi, jonka perusteella pää- tetään työjärjestyksen mukaisesti henkilökohtainen palkanosa. Toimi- henkilöllä on oikeus saada henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitie- dot ja niiden perusteet siinä tulos- ja tavoitekeskustelussa, jossa arvi- ointi tehdään.
3. Uuden toimihenkilön henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehdään viimeistään puolen vuoden kuluttua siitä, kun hän on tullut Destian pal- velukseen
Henkilökohtaisen Suoriutumisen Arviointi. Henkilökohtaisesta suorituksesta keskustellaan ja suoritusta arvioidaan vuosittain asianomaisen virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä kehityskeskusteluissa. Henkilökohtaisen suorituksen arviointi perustuu kehityskeskusteluissa sovittujen tulostavoitteiden saavuttamiseen sekä henkilön suoriutumiseen tehtävistään. Henkilökohtaisen suoritustason arviointitekijät ovat ammatinhallinta, aikaansaavuus, työskentelytapa, kehittyminen ammatissa, vastuullisuus ja esimiestehtävissä toimivilla johtaminen ja esimiestyön laatu. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu opintotuen muutoksenhakulautakunnassa noudatettavaan arviointijärjestelmään. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa suorituksen arviointituloksen sekä henkilökohtaisen palkanosan. Työnantaja vahvistaa suorituksen arviointituloksen ja henkilökohtaisen palkanosan myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Opintotuen muutoksenhakulautakunnan sisällä uusiin tehtäviin siirtyvälle virkamiehelle tai opintotuen muutoksenhakulautakunnan ulkopuolelta palkatulle uudelle virkamiehelle maksetaan työnantajan harkinnan mukainen henkilön pätevyyteen, työkokemukseen ja aikaisempaan suoriutumiseen perustuva henkilökohtainen palkanosa ilman suoritusarviointia. Kyseistä palkanosaa maksetaan, kunnes henkilökohtainen suoriutuminen on arvioitu. Suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden (6) kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuusryhmän muuttumisesta. Samoin menetellään muulloinkin, kun virkamiehen tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä virkamiehen lisäksi myös häntä edustava luottamusmies. Jos virkamies on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli mainittu poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa kuitenkin sellaisen suoritustason perusteella, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan pitemmältä ajalta. Palkkaus poissaolon päätyttyä määräytyy myös tällä tavalla, jos sairausloma tai sanottu vapaa kestää yhdenjaksoisesti vähintään yhden kokonaisen arviointijakson. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetun suoritu...
Henkilökohtaisen Suoriutumisen Arviointi