Common use of Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Clause in Contracts

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Liitot toteavat, että yhteistoimintalain (334/2007) mukaan sen soveltamisalaan kuuluvissa yri- tyksissä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunni- telma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Tulevaisuuden muutostarpeisiin perustuvan koulutussuunnitelman tekeminen ja sen toteutta- minen edistävät joustavuutta, innovatiivisuutta, työurien pidentymistä ja toimihenkilöiden työl- listymistä. Lainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyn koulutussuunnitelman toteuttamisesta työnan- taja saa ylimääräisen verovähennyksen. Liitot opastavat jäsenyrityksiä ja luottamushenkilöitä tarvittaessa tulevaisuuden muutostarpeisiin ja verovähennysoikeuteen tähtäävän koulutus- suunnitelman laatimisessa. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet yrityksen strategisten tavoitteiden suuntaisesti. Kou- lutustarpeisiin voidaan vastata esimerkiksi työhön liittyvällä oppimisella, osallistumalla projek- teihin tai työryhmiin tai opiskelemalla omaehtoisesti ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta tai suorittamalla kokonaan uusi tutkinto. Opiskelun tulee tukea toimihenkilön nykyisiä työteh- täviä tai urakehitystä. Eläkeikää lähestyttäessä on aiheellista suunnitella jäljellä olevia työvuosia. Kehityskeskuste- luissa tai muussa yhteydessä on syytä käsitellä myös eläkkeelle siirtymistä ja sen ajankohtaa, kertyneen osaamisen siirtämistä nuoremmille työntekijöille sekä mahdollista halua osallistua työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen.