Common use of Henkilöstö Clause in Contracts

Henkilöstö. Toimittaja vastaa siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoite. Toimittajan on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttää. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuutta.

Henkilöstö. Toimittaja vastaa siitäYhteysalukselle tulee olla palkattu riittävän kokoinen miehistö, jotta liikennettä voidaan hoi- taa määritetyn vuorotiheyden mukaisesti työvoimaa koskevien lakien sekä muiden säädös- ten mukaisesti. Henkilöstömitoitus tulee olla oikeassa suhteessa sopimuksen vaatimuksiin nähden. Palveluntuottajalla tulee olla riittävän kattava verkosto merihenkilöstöä, jotta liiken- nettä voidaan hoitaa keskeytyksettä sairastumisien tai muiden esteiden aikana. Alushenkilökunnalla tulee olla työkokemusta vastaavan tyyppisessä liikenteessä. Alushen- kilökunnan työasujen tulee olla sellaisia, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilötasiakkaat voivat helposti tunnistaa heidät kai- kissa häiriö-, joilla voi hätä- ja asiakaspalvelutilanteissa. Lastikannella työskennellessään henkilöstö käyttää CE-hyväksyttyjä varoitusvaatteita ja varusteita. Yhteysalusliikennepalvelun tuottaminen on asiakaslähtöistä työtä. Asiakaspalvelussa ja aluksilla toimivien henkilöiden tulee olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen sekä suomen- että ruotsinkielentaitoisia. Henkilös- tön tulee kohdella palvelun käyttäjiä asiallisesti ja ystävällisesti kaikissa tilanteissa. Sujuva sosiaalinen kanssakäyminen alushenkilökunnan ja käyttäjien välillä on välttämätön edelly- tys laadukkaan yhteysalusliikennepalvelun tuottamisessa. Käyttäjien erityistarpeet tulee huomioida mahdollisuuksien mukaan. Henkilöstön tulee toiminnassaan pyrkiä joustavuu- teen. Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja ylläpito tulee olla suunnitelmallinen ja jatkuva pro- sessi. Heidän ammatillista osaamistaan tulee ylläpitää ja kehittää johdonmukaisesti. Osaava henkilöstö on resurssien tehokkaan hyödyntämisen ja turvallisen liikennöinnin edel- lytys. Vähintään yhdellä työvuorossa olevalla alushenkilökuntaan kuuluvalla henkilöllä tulee olla voimassa oleva EA1- tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoitehätäensiapupätevyys. Toimittajan Aluksen turvallisuusjohtamisjärjestel- mään tulee sisältyä harjoitus- ja koulutussuunnitelma. Turvallisuuden varmistamiseksi henkilökunnan on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttää. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuuttanoudatettava työssään täyttä päihteettö- myyttä.

Henkilöstö. Toimittaja Hoitohenkilökunnan tulee täyttää sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista anne- tussa laissa ja asetuksessa sekä terveydenhuollon henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetussa laissa vaadittu kelpoisuus (Laki sosiaalihuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 817/2015 sekä Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/1994 ja asetus 564/1994). Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkista- maan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Sijaisilla tulee olla työtehtäviin nähden riittävä sosiaali- ja/tai terveysalan koulutus. Asiakassuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Kotihoidon tuottajalla tulee olla työssä sairaanhoitaja, joka vastaa siitäasiakkaan kokonaishoidosta. Mikäli lä- hihoitaja osallistuu kotisairaanhoidon toteuttamiseen, pitää sen olla kirjattuna myös kotisairaanhoidon lu- paan. Palveluntuottajan tulee huolehtia osaamisen varmentamisesta ja sen dokumentoinnista. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidon tarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista. Palveluntuottajan on huolehdittava, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, henkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti ammattiryh- mittäin ja ne ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoitekirjallisina. Toimittajan Palveluntuottajan on huolehdittava siitähenkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittä- västä täydennyskoulutuksesta. Toimintayksikön palvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava aiempi tutkinto, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttääriittävä johtamistaito sekä kokemusta vastaavasta tehtävistä. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän Palveluntuottajan tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia hoitohenkilökunnan määrä on mitoitettu asiakkaiden tarpeiden ja toimintakyvyn mukaan ja noudattaa voimassa olevia viranomaismääräyksiä. Ateria- ja siivouspalvelusta vastaavalla henkilöstöllä tulee olla alan pätevyysvaatimukset täyttävä koulutus niissä tilanteissa, kun näitä henkilöitä on palveluksessa. Palveluntuottajan tulee noudattaa kaikkien työntekijöiden työsuhteissa alan valtakunnallista, yleissitovaa työehtosopimusta eli yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus tai vastaava sopimus. Palveluyksikön henkilökunta osallistuu yhteistyöhön asiakkaan, tämän omaisten ja läheisten, hyvinvointi- alueen eri toimijoiden sekä muiden yhteistyötahojen kanssa. Henkilökunnan tulee olla suomen kielen taitoista. Ruotsinkielisellä asiakkaalla on oikeus saada palvelua valintansa mukaan joko suomen tai ruotsin kielellä. Palveluntuottajan tulee olla tavoitettavissa myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteistavirka-ajan ulkopuolella. Palveluntuottajan henkilökunnalla tulee olla mahdollisuus konsultoida palveluntuottajan sairaanhoitajaa myös iltaisin ja viikonloppuisin. Palveluntuottaja huolehtii siitä, että ajan tasaiset yhteyshenkilön yhteystiedot on päivitetty PSOPiin ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuuttali- säksi asiakkaan hoidosta vastaavien yhteyshenkilöiden yhteystiedot on ilmoitettu palvelun myöntäneelle taholle ja luovutettu myös asiakkaille. Yhteystietojen muuttuessa on niistä ilmoitettava viivytyksettä. Vas- tuuhenkilön vaihtumisesta on tehtävä muutos PSOPiin välittömästi.

Henkilöstö. Toimittaja vastaa siitäYhteysalukselle tulee olla palkattu riittävän kokoinen miehistö, jotta liikennettä voidaan hoi- taa määritetyn vuorotiheyden mukaisesti työvoimaa koskevien lakien sekä muiden säädös- ten mukaisesti. Henkilöstömitoitus tulee olla oikeassa suhteessa sopimuksen vaatimuksiin nähden. Palveluntuottajalla tulee olla riittävän kattava verkosto merihenkilöstöä, jotta liiken- nettä voidaan hoitaa keskeytyksettä sairastumisien tai muiden esteiden aikana. Alushenkilökunnalla tulee olla työkokemusta vastaavan tyyppisessä liikenteessä. Alushen- kilökunnan työasujen tulee olla sellaisia, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilötasiakkaat voivat helposti tunnistaa heidät kai- kissa häiriö-, joilla voi hätä- ja asiakaspalvelutilanteissa. Lastikannella työskennellessään henkilöstö käyttää CE-hyväksyttyjä varoitusvaatteita ja varusteita. Yhteysalusliikennepalvelun tuottaminen on asiakaslähtöistä työtä. Asiakaspalvelussa ja aluksilla toimivien henkilöiden tulee olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen sekä suomen- että ruotsinkielentaitoisia. Henkilös- tön tulee kohdella palvelun käyttäjiä asiallisesti ja ystävällisesti kaikissa tilanteissa. Sujuva sosiaalinen kanssakäyminen alushenkilökunnan ja käyttäjien välillä on välttämätön edelly- tys laadukkaan yhteysalusliikennepalvelun tuottamisessa. Käyttäjien erityistarpeet tulee huomioida mahdollisuuksien mukaan. Henkilöstön tulee toiminnassaan pyrkiä joustavuu- teen. Luonnos Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja ylläpito tulee olla suunnitelmallinen ja jatkuva pro- sessi. Heidän ammatillista osaamistaan tulee ylläpitää ja kehittää johdonmukaisesti. Osaava henkilöstö on resurssien tehokkaan hyödyntämisen ja turvallisen liikennöinnin edel- lytys. Vähintään yhdellä työvuorossa olevalla alushenkilökuntaan kuuluvalla henkilöllä tulee olla voimassa oleva EA1- tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoitehätäensiapupätevyys. Toimittajan Aluksen turvallisuusjohtamisjärjestel- mään tulee sisältyä harjoitus- ja koulutussuunnitelma. Turvallisuuden varmistamiseksi henkilökunnan on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttää. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuuttanoudatettava työssään täyttä päihteettö- myyttä.

Henkilöstö. Toimittaja vastaa siitäHenkilökunnan tulee täyttää sosiaali- ja/tai terveydenhuollon ammatilliselle henkilöstölle asetetut lakisääteiset vaatimukset. Kun palveluntuottaja palkkaa terveydenhuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiTerhikki-rekisteristä. Kun palvelutuottaja palkkaa sosiaalihuollon ammattihenkilöstöä, palveluntuottaja sitoutuu tarkistamaan henkilön tiedot Valviran ylläpitämästä JulkiSuosikki-rekisteristä. Palvelu- ja hoitosuunnitelmassa määriteltyjä sairaanhoidollisia toimenpiteitä suorittaa ensisijaisesti sairaanhoitaja tai terveydenhoitaja. Myös muu edellä mainittu ammattihenkilöstö voi suorittaa hoidollisia ja lääkehoitoon liittyviä toimenpiteitä, jos henkilöstöllä on asiaankuuluva perehdytys ja osaaminen tehtävien hoitamiseen. Henkilökunnan osaamisen tulee olla asiakkaiden hoidontarpeen edellyttämällä tasolla, ja henkilöstöllä tulee olla riittävästi tietoa kohderyhmän sairauksista sekä niiden vaikutuksista toimintakykyyn ja toimintakykyä ylläpitävistä työtavoista Terveydenhuollon ammatillista koulutusta vailla oleva henkilöstö voi osallistua lääkehoitoon antamalla valmiiksi jaettuja lääkkeitä, arvioimalla potilaan tilanteessa tapahtuvia muutoksia ja raportoimalla niistä terveydenhuollon ammattihenkilöille sekä ohjaamalla ja neuvomalla asiakasta lääkehoidossa. Kodinhoitaja voi osallistua lääkehoitoon osallistuttuaan lääkehoidon koulutukseen sekä osoitettuaan näytöillä osaamisensa ja lääkäri on antanut luvan, niin hän saa jakaa lääkkeitä lääkehoitosuunnitelman mukaisesti. Palveluntuottajan on huolehdittava, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin, ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoitehenkilökunnan tehtävänkuvat on määritelty tarkasti. Toimittajan Palveluntuottajan on huolehdittava siitähenkilöstönsä ammattitaidon säilymisestä ja kehittämisestä sekä riittävästä täydennyskoulutuksesta. Henkilökunnan tulee sitoutua yhteistyöhön asiakkaan omaisten ja läheisten kanssa. Jos palveluntuottajalla on työsuhteessa enemmän kuin kolme työntekijää, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttääpalvelujen vastuuhenkilöllä tulee olla sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, riittävä johtamistaito sekä vähintään kolmen vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseen. Työntekijän on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisille. Salassapitovelvollisuus on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän Henkilökunnalla tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja ja tallenteita huolellisesti ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuuttaolla riittävä suomen kielen taito.

Henkilöstö. Toimittaja vastaa siitäIisalmen seudun työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun osoitetaan henkilöstöä hyvin- vointialueen, TE-palveluiden ja Kelan toimesta siten, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilötpalvelua tarvitsevan asiakaskunnan pääse- minen palvelun piiriin ja palvelun toteutuminen tapahtuu vailla tarpeetonta viivytystä ja tavoitteellisesti. Hyvinvointialue, joilla voi olla pääsy luottamuksellisiin tietoihinkuntakokeilukunnat, TE-toimisto ja Kela osoittavat työllistymistä edistävään monialai- seen yhteispalveluun tarvittavan henkilöstöresurssin. TE-toimisto, Kela ja hyvinvointialue tarjoavat omiin ydintehtäviinsä liittyviä asiakkaan monialaiseen pal- velutarvearvioon pohjautuvia julkisia työvoima- ja yrityspalveluja, kuntoutuspalveluja sekä sosiaali- ja terveyspalveluja. Lisäksi kunnat voivat tarjota vapaaehtoisia työllisyyspalveluja osana monialaista yh- teispalvelumallia. Iisalmi, Lapinlahti, Sonkajärvi ja Vieremä ovat etukäteen allekirjoittaneet Toimittajan kirjallisen salassapitositoumuksen mukana työllisyyden edistämisen kuntakokeilussa ja vastaavat sen aikana työvoimaviranomaisena työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun jär- jestämisestä kuntakokeilun asiakkaille. Hyvinvointialue, Kela ja TE-toimisto sovittavat yhteen asiakkaan työllistymistä edistävät palvelut toisi- aan tukevaksi kokonaisuudeksi. Kussakin toimialueen kunnassa tarjotaan palvelut suhteessa asiakas- määrään ja asiakkaiden palvelutarpeeseen. Palvelut tarjotaan tilanteen mukaan palvelupisteissä kas- vokkain tapahtuvana lähipalveluna tai joita sitoo työsopimukseen perustuva salassapitovelvoiteetäpalveluna. Toimittajan Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johto- ryhmä. Johtoryhmään pyydetään edustajat kaikista verkoston kunnista, hyvinvointialueelta, TE-toimis- tosta ja Kelasta. Johtoryhmän Iisalmen seudun työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle asettaa Pohjois-Savon TE-toimisto. Johtoryhmän asettamispäätös liitetään tämän sopimuksen liit- teeksi. Johtoryhmä kokoontuu vähintään 2 kertaa vuodessa puheenjohtajan kutsusta. Esityslista toi- mitetaan varsinaisille- ja varajäsenille hyvissä ajoin ennen kokousta. Johtoryhmä vastaa työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun asetuksen 3 §:n mukaisista tehtävistä. Johtoryhmän tehtävänä on huolehdittava siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia seuraavista seikoista toiminta-alueen yhteistyöstä sopiminen; valtakun- nallisiin tavoitteisiin perustuvien alueellisten tavoitteiden asettaminen ja ovat sitoutuneet niitä noudattamaan: Työntekijä saa käyttää VAKEn aineistoa vain työtehtäviensä mukaiseen tarkoitukseen toteutumisen seuranta; ja vain siinä laajuudessa kuin työtehtävien hoitaminen edellyttäämäärärahojen käyttösuunnitelmasta sopiminen. Työntekijällä ei ole oikeutta käyttää VAKEn aineistoa muuhun kuin edellä mainittuun tarkoitukseenLisäksi johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yh- teispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista. Työntekijän Xxxxxxxxxxx yhteispalvelun johtoryhmään kuuluvat kunnat vastaavat johtoryhmän puheenjohtajan sekä johtavan henkilön (jatkossa TYP-johtaja) asettamisesta. Iisalmen seudun TYP-verkosto on pidettävä VAKEn aineisto salassa, eikä sitä saa luovuttaa tai muulla tavalla paljastaa sivullisilleni- mennyt johtajakseen Xxxxx Xxxxx (Iisalmen kaupunki). Salassapitovelvollisuus TYP-johtaja työskentelee verkostossa 50 % työpanoksella. TYP-johtaja vastaa työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta annetun asetuksen 4 §:n mukaisista tehtävistä. TYP-johtajan tehtävänä on voimassa pysyvästi. Salassapitovelvollisuus ei koske julkista aineistoa. Sivullisina pidetään muun muassa sellaisia Toimittajan lukuun työskenteleviä henkilöitä, jotka eivät työtehtäviensä perusteella tarvitse VAKEn aineistoa tietoonsa. Työntekijän on ilmoitettava tietoonsa tulleista tietoturvaa tai tietosuojaa vaarantavista seikoista Toimittajalle viipymättä. Työntekijän tulee käsitellä VAKEn aineistoa sisältäviä asiakirjoja johtoryhmän asettamissa puitteissa vastata Iisalmen seudun TYP-yhteispalvelun organisoinnista; määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seuran- nasta; johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta ja tallenteita huolellisesti esittelystä; sekä monialaisen yhteispalve- lun yhteistyökäytäntöjen ja riittävästä tietoturvasta huolehtien. Mikäli työntekijä käyttää kannettavaa työasemaa tai mobiililaitetta, jolle on talletettu VAKEn aineistoa, työaseman ja mobiililaitteen suojaamisesta tulee asianmukaisesti huolehtia. Työntekijän pitää palauttaa hallussaan olevat asiakirjat ja tallenteet työtehtäviensä mukaisen käyttötarpeen päätyttyä. Tietojärjestelmien käytöstä kertyy lokitietoa, jota Sopimuksen liitteen 1.2 kohdan 6 mukaisesti seurataan. Salassapitovelvollisuuden rikkominen saattaa aiheuttaa työntekijälle lainsäädännön mukaisen henkilökohtaisen vastuun. Käyttäjätunnukset ja salasanat ovat henkilökohtaisia, salassapidettäviä eikä niitä saa luovuttaa kenellekään muulle. Toimittajan tulee lisäksi huolehtia siitä, että Toimittajan lukuun työskentelevät henkilöt ovat tietoisia myös muista mahdollisista Sopimuksen mukaisista salassapitovelvoitteista, ja valvoa heidän toimintansa sopimuksenmukaisuuttaasiakasprosessien kehittämisestä.