Common use of Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta Clause in Contracts

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1. Työehtosopimuksena osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus järjestää maksutta työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin kuin alakohtaisesti tai vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksia. Samoin yhdistys saa jakaa työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3. Jos yrityksessä on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4. Toimihenkilöyhdistys voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaululla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen käyttöön. Yhdistys vastaa käytössä olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita saa kiinnittää vain ilmoitustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa on oltava sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisesti. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä varten.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1. Työehtosopimuksena Työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus järjestää maksutta työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksia. Samoin yhdistys saa jakaa työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3. Jos yrityksessä on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4. Toimihenkilöyhdistys voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaululla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen käyttöön. Yhdistys vastaa käytössä olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita saa kiinnittää vain ilmoitustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa on oltava sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisesti. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä –välittämistä varten.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1. Työehtosopimuksena Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on oikeus järjestää maksutta työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita kokouksia työmarkkina-asioista, työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin mukaisista kysymyksistä siten kuin keskusjärjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksiajäsenilleen kokousilmoituksiaan. Samoin yhdistys saa jakaa Sama oikeus on työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa liittyvien kirjallisten tiedonantojen jakamiseen henkilökunnan ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3tilassa varsinaisen työntekopaikan ulkopuolella. Jos yrityksessä Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu lehti, on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on 1 kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin käyttää sitä kokous ym. ilmoitusten ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4työpaikan työsuhteita tai yleensä työmarkkinakysymyksiä koskevan tiedotusaineiston julkaisemiseen. Toimihenkilöyhdistys Työpaikalla toimiva ammattiosasto tai vastaava voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaulullailmoitustaululla tai sen osalla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen ammattiosaston tai vastaavan käyttöön. Yhdistys Ammattiosasto vastaa käytössä käytössään olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita Tiedonantoja saa kiinnittää vain ilmoitustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa tiedonannossa on oltava merkittynä sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen liikkeellepanneen ammattiosaston taikka vastaavan yhteenliittymän nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisestija välineitä noudattaen tässä pykälässä mainittuja periaatteita. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä varten.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1Palvelualojen ammattiliiton yhdistyksillä, ammattiosastoilla, työhuonekunnilla tai vastaavilla on oi- keus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan. Työehtosopimuksena osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä Sama oikeus on oikeus järjestää maksutta työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin kuin alakohtaisesti tai vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksia. Samoin yhdistys saa jakaa työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa liittyvien kirjallisten tiedonantojen jakamiseen henkilökunnan ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3tilassa varsinaisen työntekopaikan ulkopuolella. Jos yrityksessä Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu lehti, on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on 1 kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin käyttää sitä kokous ym. ilmoitusten ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4työpaikan työsuhteita tai yleensä työmarkkinakysymyksiä koskevan tiedotusaineiston julkaisemiseen. Toimihenkilöyhdistys Työpaikalla toimiva ammattiosasto tai vastaava voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaulullailmoitustaululla tai sen osalla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen ammattiosaston tai vastaavan käyttöön. Yhdistys Ammattiosasto vastaa käytössä käytössään olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita Tiedonantoja saa kiinnittää vain ilmoitustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa tiedonannossa on oltava merkittynä sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen liikkeellepanneen ammattiosaston taikka vastaavan yhteenliittymän nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisestitiedo- tustapoja ja välineitä noudattaen tässä pykälässä mainittuja periaatteita. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä varten.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1. Työehtosopimuksena osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus oi- keus järjestää maksutta työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin kuin alakohtaisesti alakohtai- sesti tai vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksia. Samoin yhdistys saa jakaa työsuhteisiin tai työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3. Jos yrityksessä on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4. Toimihenkilöyhdistys voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaululla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen käyttöön. Yhdistys vastaa käytössä olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita saa kiinnittää vain ilmoitustaululleilmoi- tustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa on oltava sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisesti. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle henkilös- tölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä varten.

Henkilöstön keskinäinen tiedotustoiminta. 1. Työehtosopimuksena osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä toimihenkilöyhdistyksellä Palvelualojen ammattiliiton yhdistyksillä, ammattiosastoilla, työhuonekunnilla tai vastaavilla on oikeus järjestää maksutta työpaikalla työajan ulkopuolella, joko ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai muussa sovitussa tilassa kokouksiatyöajan päättymi- sen jälkeen jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiaan. Ne voivat käsitellä työmarkkina- ja työsuhdeasioita tai yhteistoimintalain mukaisia kysymyksiä niin kuin alakohtaisesti tai vakiintuneen käytännön mukaisesti Sama oikeus on sovittu. 2. Toimihenkilöyhdistyksellä on oikeus jakaa työajan ulkopuolella kokousilmoituksia. Samoin yhdistys saa jakaa työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedotteita ruokalassa liittyvien kirjallisten tiedonantojen jakamiseen henkilökunnan ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa tilassa. 3tilassa varsinaisen työntekopaikan ulkopuolella. Jos yrityksessä Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu lehti, on henkilöstölehti, jäsenyhdistyksellä on 1 kappaleessa mainitulla henki- löstön yhteenliittymällä oikeus tiedottaa siinä maksutta kokouksistaan sekä työsuhteisiin käyttää sitä kokous- ym. ilmoitusten ja työmarkkinakysymyksiin liittyvistä asioista. 4työpaikan työsuhteita tai yleensä työmarkkinakysymyksiä koskevan tiedotusaineiston julkaisemiseen. Toimihenkilöyhdistys Työpaikalla toimiva ammattiosasto tai vastaava voi tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin kysymyksiin liittyvistä asioista ilmoitustaulullailmoitustaululla tai sen osalla, joka työnantajan on annettava yhdistyksen ammattiosaston tai vastaavan käyttöön. Yhdistys Ammattiosasto vastaa käytössä käytössään olevan ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta. Tiedotteita Tiedonantoja saa kiinnittää vain ilmoitustaululle. Tiedottaminen ei saa käsitellä yrityksen kilpailuasemaa. 5. Kokouskutsussa ja tiedotteessa tiedonannossa on oltava merkittynä sen lähettäneen toimihenkilöyhdistyksen liikkeellepanneen ammattiosaston taikka vastaavan yhteenliittymän nimi. 6. Henkilöstön keskinäisessä viestinnässä voidaan käyttää myös muita paikallisesti sovittavia tiedotustapoja tämän pykälän periaatteiden mukaisestija välineitä noudattaen tässä pykälässä mainittuja periaatteita. 7. Yhteistoimintalain 27 §:ssä tarkoitettuja sosiaalitoiminnan varoja voidaan osoittaa henkilöstölle myös työmarkkina- ja työsuhdeasioita koskevaa tiedonhankintaa ja -välittämistä varten.