Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. 1. Sopimuksen tarkoituksena on työsuojelutoimin- nalle myönteisen hengen aikaansaaminen sekä työn- antajien ja työntekijöiden yhteistyön edistäminen.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. 1. Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on omalta osaltaan turvata osapuolten välillä solmittujen sopimusten noudattaminen, työnantajan ja työntekijän välillä syntyvien erimielisyyskysymysten tarkoituksenmukainen ja nopea selvittäminen, muiden työnantajan ja työntekijöiden välillä esiintyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Turvallisuuden edistämiseksi työpaikoilla, työsuojelutoiminnalle myönteisen hengen aikaansaamiseksi ja työnantajien sekä työntekijöiden yhteistyön edistämiseksi työsuojelussa sopijapuolet ovat tehneet tämän työsuojelun valvonnasta annetun lain 8 §:n 2 momentissa tarkoitetun sopimuksen. Tätä sopimusta sovelletaan kaikkiin niihin maatalous-, puutarha- turkis- ja viheralojen töihin, jotka mainitaan Maaseudun Työnantajaliiton ja Teollisuusliiton välisten em. aloja koskevien työehtosopimusten 1 §:ssä.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Toimihenkilöiden terveyden ja turvallisuuden edistämiseksi työpaikoilla, työsuojelu- toimikunnalle myönteisen ilmapiirin aikaansaamiseksi ja työnantajien ja toimihenki- löiden yhteistyön edistämiseksi työsuojelussa sopijaosapuolet ovat tehneet tämän lain työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta tarkoittaman sopimuksen. Tätä sopimusta sovelletaan Suomen riistakeskuksessa.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Sopimuksen tarkoituksena on edistää työsuojelua ja työterveyshuoltoa koskevan lainsäädännön toteutumista työpaikoilla. Työsuojelun ja sitä koskevan yhteis- toiminnan tavoite on työn ja työolosuhteiden turvallisuuden, terveellisyyden ja henkisen hyvinvoinnin kehittäminen. Tätä sopimusta sovelletaan Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välillä solmittujen työehtosopimusten so- veltamisalaan kuuluvissa yrityksissä. Tämän sopimuksen lisäksi noudatetaan työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistyöstä annetun lain (44/2006) ja työturvallisuuslain (738/2002) sekä työterveyshuoltolain määräyksiä.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 127 (2) artiklan mukaisesti Euroopan keskuspankkijärjestelmän (EKPJ) perustehtävänä on määritellä ja toteuttaa yhteisön rahapolitiikkaa. EKPJ:n perussäännön 12 artiklan mukaisesti Euroopan keskuspankin (EKP) neuvosto antaa kansallisia keskuspankkeja sitovia suuntaviivoja ja tekee tarvittavat päätökset EKPJ:n tehtävien suorittamiseksi. Perussäännön 14.3 artiklan mukaan kansalliset keskuspankit ovat erottamaton osa EKPJ:tä ja toimivat EKP:n suuntaviivojen ja ohjeiden mukaan. Eurojärjestelmän1 rahapoliittiset operaatiot toteutetaan yhdenmukaisin ehdoin kaikissa jäsenvaltioissa. Suomen Pankin velvollisuutena on panna EKP:n suuntaviivat kansallisesti täytäntöön. Tällä sopimuksella vastapuoli sitoutuu noudattamaan Suomen Pankin kanssa tekemissään rahapoliittisissa operaatioissa tätä sopimusta sekä kulloinkin voimassa olevia Suomen Pankin antamia rahapoliittisia operaatioita ja vakuuksia koskevia sääntöjä ja rahapoliittisia operaatioita koskevia erillisiä sopimuksia. Suomen Pankin antamat rahapoliittisia operaatioita ja vakuuksia koskevat säännöt pitävät sisällään EKP:n antamia suuntaviivoja sekä dokumentin ”Rahapoliittisten operaatioiden ja vakuushallinnan toteutus Suomen Pankissa”. Jos Suomen Pankin antamiin rahapoliittisia operaatioita ja vakuuksia koskeviin sääntöihin sisältyvät EKP:n antamat suuntaviivat edellyttävät kansallisen keskuspankin soveltavan tiettyjä vaatimuksia sopimus- ja sääntelyjärjestelyissään, sovelletaan kyseisiä vaatimuksia tässä sopimussuhteessa. Suomen Pankin antamat rahapoliittisia operaatioita ja vakuuksia koskevat säännöt löytyvät internetsivustolta. 2 Lisäksi vastapuolen tulee noudattaa EKP:n antamia päätöksiä ja asetuksia, jotka ovat suoraan sovellettavaa oikeutta.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Tällä KVTES:n VII luvun 13. §:n mukaisella paikallisella sopimuksella sovitaan Loviisan kaupungin ja kunta-alan koulutetun hoitohenkilöstön, Lähi- ja perushoitajaliitto ry SuPerin välillä, luottamusmiesten määrästä ja ajankäytöstä. Muilta osin noudatetaan KVTES:n luvun VII sopimusmääräyksiä.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. 1 § Sopimuksen tavoitteena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa. Tätä sopimusta sovelletaan Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n ja Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n välillä solmittujen työehtosopimusten so- veltamisalaan kuuluvissa yrityksissä. Tämänsopimuksenlisäksinoudatetaanyhteistoimintalain(334/2007) määräyksiä. Sopimuksen II luvun määräyksiä ei sovelleta sellaisissa yrityksissä, joiden työsuh- teessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on alle 20 työntekijää.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. 1 § Sopimuksen tavoitteena on edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoi- mintaa. Tätä sopimusta sovelletaan huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan työehtoso- pimuksen soveltamisalaan kuuluvissa yrityksissä. Tämän sopimuksen lisäksi noudatetaan yhteistoimintalain (334/2007) määrä- yksiä. Sopimuksen II luvun määräyksiä ei sovelleta sellaisissa yrityksissä, joiden työsuh- teessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on alle 20 työntekijää.
Sopimuksen tarkoitus ja soveltamisala. Tällä puitesopimuksella määritellään toimeksiantojen yleiset periaatteet, tavoitteet, toimintatavat ja yhteistyön keskeiset periaatteet, joita noudatetaan sopijaosapuolten välillä konsulttipalveluiden tuottamisessa, kehittämisessä ja hinnoittelussa. Tähän sopimukseen kirjattuja periaatteita noudattaen sopijaosapuolet käynnistävät hankekohtaisia toimeksiantoja tarjous-tilaus-menettelyllä.