Henkilövaihdokset. Mikäli osapuolet ovat sopineet siitä, että Xxxxxxxxxxxxx toteuttaa tietty nimetty henkilö, Toimittaja ei saa vaihtaa henkilöä ilman Toimeksiantajan kirjallista hyväksyntää. Mikäli osapuolten välillä ei ole tällaista sopimusta, tulee Toimittajan ilmoittaa Toimeksiantajalle etukäteen, mikäli Xxxxxxxxxxxxx suorittava henkilö vaihtuu toiseen.
Henkilövaihdokset. Palveluntuottajan tulee heti ilmoittaa tilaajalle, jos sopimuksessa mainittu liikenteestä vastaava henkilö tai kuljettaja vaihtuu kesken sopimuskauden.
Henkilövaihdokset. Myyjän työmaalla työskentelevien työntekijöiden henkilöstövaihdoksista on sovittava Osta- jan kanssa ja Myyjän on korvattava Ostajalle henkilöstövaihdoksesta aiheutuvat kustannuk- set. Kustannuksia ei kuitenkaan tarvitse korvata, jos henkilövaihdos on johtunut esimerkiksi vuosilomista tai muista lakisääteisistä syistä. Myyjä on velvollinen huolehtimaan, että uudet työntekijät osallistuvat Ostajan järjestämään perehdytykseen sekä antamaan heille riittävän perehdytyksen ja työhönopastuksen kohdan 3.3 mukaisesti.
Henkilövaihdokset. Monissa tilanteissa pidempien sopimussuhteiden aikana tapahtuu myös henkilövaihdoksia, jolloin sopimusten vastuuhenkilöiksi nimitetyt henkilöt muuttuvat sopimuskauden aikana. Tyypillisiä pidempiaikaisia poissaolotilanteita ovat perhevapaat, opintovapaat, virkavapaat, osa-aikainen eläke tai pitkäaikainen sairausloma. Näissä tilanteissa on hyvä päivittää omaan sopimustenhallintajärjestelmään uusi sopimus- vastuuhenkilö ja taloushallinnon järjestelmiin ja prosesseihin uusi laskun asiatarkastaja ja hy- väksyjä. Päivitysten jälkeen uusi vastuuhenkilö voi perehtyä hänelle siirrettyihin sopimuksiin. Jos uudelleenvastuutus tai korvaavuusrekrytointi ei tapahdu välittömästi, voidaan sopimuk- set siirtää henkilön esihenkilölle tai tulosyksikön päällikölle tilapäisesti. Sopimuksella tulee aina olla nimettynä ja kirjattuna sopimusjärjestelmiin aktiivisesti työssä oleva vastuuhenkilö. Tärkeää on tiedottaa sopimuskumppaneita uudesta sopimusvastuuhenkilöstä. Tämä kirjalli- nen ilmoitusvelvollisuus henkilöiden vaihtumisesta todetaan usein sopimusehdoissa tai yh- teyshenkilöliitteen yhteydessä. Toisen sopijapuolen henkilövaihtotilanne ei muuta itse sopimusta, mutta tämä tieto päivite- tään sopimushallintajärjestelmään tietona tai esimerkiksi sopimuksen yhteyshenkilöliittee- seen.