Ilmoittautuminen ja sopimusvelvoitteet Mallilausekkeet

Ilmoittautuminen ja sopimusvelvoitteet. Sopimukseen liittyvät Kainuun, Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan kuntien yleiset kirjastot. Sopimus toimii valtuutuksena Oulun kaupunginkirjastolle ja Rovaniemen kaupunginkirjastolle kirjoittaa E‐palveluiden lisenssisopimukset palveluntarjoajien ja kansallisten toimijoiden kanssa eKirjasto‐toimijoiden puolesta ja sitouttaa eKirjasto-toimijat sopimukseen. Kainuun, Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan kuntien yleiset kirjastot voivat liittyä Sopimukseen kesken sopimuskauden, mikäli e‐palveluntarjoajan kanssa tehty sopimus mahdollistaa sen. Liittyjän hyväksymisestä päättää Oulun kaupunginkirjasto ja Rovaniemen kaupunginkirjasto yhdessä. Liittyjän on hyväksyttävä tämän Sopimuksen velvoitteet. Oulun kaupunginkirjasto ja Rovaniemen kaupunginkirjasto keräävät ja ylläpitävät rekisteriä tiedoista, joiden koostaminen on välttämätöntä eKirjaston yhteistyön ja E‐palveluiden toiminnan varmistamiseksi. Näitä tietoja ovat kirjaston yhteyshenkilöiden tiedot, laskutusyhteystiedot, mukaan lukien y‐tunnukset ja osoitetiedot sekä kirjastojen IP‐osoiterekisteri ja mahdolliset muut eKirjaston ylläpitoon tarvittavat tiedot. Oulun kaupunginkirjasto ja Rovaniemen kaupunginkirjasto sopivat kunkin e‐palveluntarjoajan kanssa henkilötietojen käsittelyä ja tietosuojaa koskevista ehdoista, joiden mukaisesti e‐palveluntarjoaja käsittelee henkilötietoja eKirjasto‐toimijoiden puolesta. Sopimisessa hyödynnetään Oulun kaupungin ja Rovaniemen kaupungin henkilötietojen käsittelyn ehtoja koskevia sopimuksia, joilla varmistetaan, että e‐palveluntarjoaja noudattaa voimassa olevan tietosuojalainsäädännön säännöksiä ja muita henkilötietojen käsittelyä sekä suojaamista koskevia säädöksiä. eKirjasto‐toimijat toimittavat Oulun kaupunginkirjastolle ja Rovaniemen kaupunginkirjastolle sen kirjallisesti antaman ohjeistuksen mukaisesti: - ajantasaiset ja oikeat tiedot omista IP‐osoitteistaan ja korttisarjoistaan, sekä tiedottaa viipymättä mahdollisista muutoksista Oulun ja Rovaniemen kaupunginkirjastoja ja suoraan palveluntarjoajia - mikäli käyttäjäntunnistuksessa siirrytään muuhun menetelmään, toimittavat alueen kirjastot tarvittaessa Oulun ja Rovaniemen kaupunginkirjastoille vaadittavat tiedot. Käyttäjäntunnistusmenetelmistä sovitaan kunkin palveluntarjoajan lisenssisopimuksessa - ajantasaiset yhteyshenkilö‐, osoite‐ ja laskutusyhteystiedot mukaan lukien alv‐ ja y‐tunnukset. Yhteyshenkilöt ilmaistaan liitteessä 1. - muita erikseen pyydettäviä palveluiden edellyttämiä tietoja. Mikäli eKirjasto‐toimijat eivät toimita ede...

Related to Ilmoittautuminen ja sopimusvelvoitteet

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • TUTKINTOTAVOITTEET Tavoitteet Vuosina 2017 - 2020 keskimäärin

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Sopimusehtojen ja hintojen muuttaminen 15.1. Sopijapuolet voivat yhdessä sopia yksilöllisen verkkosopimuksen muuttamisesta. Jos muuta ei ole sovittu, noudatetaan mitä kohdissa 2.6-2.6.5 on määrätty.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Jatkuva neuvottelumenettely Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelu- menettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehto- sopimusasioissa.