Common use of Johdanto Clause in Contracts

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden välille so- pimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tarkoituk- sena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista toteuttamis- ta ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituk- senmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä se- kä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää neuvottelumenettely vähen- tää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista tavoit- teiden saavuttamista, että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin suuntiin molempiin suun- tiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tarkoi- tuksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista to- teuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan tarkoituksenmukaisesti ja toimihenkilöiden nopeasti työnantajien ja työntekijöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta tul- kinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella ja nopealla tavallaerimielisyydet. Keskeisinä asioina Keskeisesti siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien syntyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä edellyttämäl- lä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä yrityksen ja työntekijöiden välisiä sekä työntekijöiden keskinäisiä kitka- tekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan yrityksen tavoitteiden saavuttamista saavutta- mista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistälisääntymistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi toimi- vaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan yrityk- sen informaatio- ja osal- listumisjärjestelmää.osallistumisjärjestelmää. Edellä mainittujen tavoitteiden toteuttamiseksi allekirjoittajajärjestöt ovat teh- neet seuraavan luottamusmiessopimuksen:

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimus- ten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä pyritään Sillä pyri- tään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijän välille so- pimusten soveltamisesta sopimusten sovel- tamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisel- la ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan työnan- tajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten ky- symysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työeh- tosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työnte- kijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen neuvottelumenettely Paikallinen neuvot- telumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia toi- mia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijän välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia yrityksen ja työntekijöiden välisiä sekä työntekijöiden keskinäisiä kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan yrityksen tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistälisääntymistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan yrityksen informaatio- ja osal- listumisjärjestelmää.osallistumisjärjestelmää. Edellä mainittujen tavoitteiden toteuttamiseksi allekirjoittaneet järjestöt ovat tehneet seuraavan luottamusmiessopimuksen:

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan rat- kaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden välille so- pimusten soveltamisesta sopimusten soveltami- sesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla no- pealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely käsit- tely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työehtosopimusjärjes- telmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelume- nettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista saavuttamista, että toi- mihenkilöiden turvallisuuden toimihenkilöiden turval- lisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä informaatio- kanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- infor- maatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tarkoituk- sena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista toteuttamis- ta ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi- den välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituk- senmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä se- kä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää neuvottelumenettely vähen- tää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden tavoit- teiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin suuntiin molempiin suun- tiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tar- koituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen sii- hen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työ- ehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan työn- antajan tavoitteiden saavuttamista saavuttamista, että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden viihty- vyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin hyö- dylliseksi molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysy- myksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestel- mää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tarkoituk- sena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista toteutta- mista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden toimi- henkilöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää neuvottelumenettely vähen- tää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista tavoit- teiden saavuttamista, että toi- mihenkilöiden toimihenkilöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin suuntiin molempiin suun- tiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimus- ten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä pyritään Sillä pyri- tään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmu- kaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien liitty- vien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen edistämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden toimi- henkilöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tar- koituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan työnanta- jan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen sii- hen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työ- ehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan työn- antajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden viihty- vyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin hyö- dylliseksi molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysy- myksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestel- mää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijän välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia yrityksen ja työntekijöiden välisiä sekä työntekijöiden keskinäisiä kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan yrityksen tavoitteiden saavuttamista saavuttamista, että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistälisääntymistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan yrityksen informaatio- ja osal- listumisjärjestelmää.osallistumisjärjestelmää. Edellä mainittujen tavoitteiden toteuttamiseksi allekirjoittaneet järjestöt ovat tehneet seuraavan luottamusmiessopimuksen:

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena tarkoi- tuksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista to- teuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijän välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella erimieli- syydet tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat kuu- luvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työehtosopi- musjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää neuvottelumenettely vä- hentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan työnanta- jan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alueosa-­alue, jonka tarkoituksena tarkoituk-­ sena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista toteuttamis-­ ta ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöi-­ den välille so- pimusten sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituk-­ senmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan työnanta-­ jan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä se-­ kä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely vähentää neuvottelumenettely vähen-­ tää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista tavoit-­ teiden saavuttamista, että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin suuntiin molempiin suun-­ tiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- informaatio-­ ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön käy- täntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelumenettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä in- formaatiokanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.

Johdanto. Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopi- musten sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sil- lä Sillä pyritään ratkaisemaan rat- kaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välille so- pimusten soveltamisesta sopimusten soveltami- sesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tar- koituksenmukaisella tarkoituksenmukaisella ja nopealla no- pealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely käsit- tely sekä työrauhan ylläpi- täminen ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän työehtosopimusjärjes- telmän edellyttämällä tavalla. Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvotte- lumenettely neuvottelume- nettely vähentää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomat- tavasti huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoitteiden saavuttamista että toi- mihenkilöiden turvallisuuden työntekijöiden turvalli- suuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikal- linen Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi mo- lempiin molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstö- kysymyksissä informaatio- kanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- infor- maatio- ja osal- listumisjärjestelmääosallistumisjärjestelmää.