Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen Mallilausekkeet

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat hammaslääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vas- taavaksi hammaslääkäriksi määrätty terveyskeskushammaslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen hammaslääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhtees- sa paitsi hänen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 5.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hy- vää johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES palkkausluvun 4 ja 5 §:n ja niiden soveltamisohjeissa tode- tun lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määritel- täessä otetaan huomioon työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavi- na tekijöinä esimerkiksi väestöpohja ja eri kuntien vastaavista yksi- köistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vas- tuut.