Johtajuusprovisio. Downline Manager -tiimin ostoista myönnettävä provisio. Suoritetaan johtajuusprovisioon pätevöityneille Managereille. Katso tarkemmat tiedot § 10.6.2.3.
Johtajuusprovisio. Kun Recognized Manager auttaa muita Managereita kehittämään toimintaansa, hänellä on mahdollisuus saada johtajuusprovisio.
10.6.1 Johtajuusprovisio maksetaan seuraavasti:
a) 6 %:n provisio 1: sen sukupolven Managereiden ja Non-Manager-tiimin liikevaihdosta.
b) 3 %:n provisio 2: sen sukupolven Managereiden ja Non-Manager-tiimin liikevaihdosta.
c) 2 %:n provisio 3: nen sukupolven Managereiden ja Non-Manager-tiimin liikevaihdosta.
Johtajuusprovisio. 39 10.6.1 Johtajuusprovisio maksetaan seuraavasti: 39 10.6.2 Pätevöityminen 40 10.7 Gem-johtajuusprovisio 41 10.7.1 Pätevöityminen 41 10.7.2 Gem-johtajuusprovisio maksetaan seuraavasti: 41 10.7.3 Downline Managerit muissa maissa 41 11.1 Tiimin vastuu 41 11.1.1 Asiakastyytyväisyystakuu 41 11.1.2 Irtisanoutumiseen/Sponsorinvaihtoksen kehottaminen 42 11.2 Viestintä 42 11.2.1 Henkilökohtaiset tiedot 42 11.3 Rekrytointi 42 11.3.1 Menettelytavat 42 11.3.2 Rekisteröinti/rekrytointisäännöt 42 11.3.3 Rekrytointisääntöjen rikkominen 43 11.4 Sponsorinvaihto 44 11.4.1 Preferred Customerin sponsorinvaihto (6 kuukauden sääntö) 44 11.5 Uudelleenrekisteröityminen 44 11.6 Kansainvälinen sponsorointi 44 11.6.1 Menettelytavat 45 11.6.2 Lainsäädäntö ja määräykset 45 11.6.3 Palkkiojärjestelmän taso 45 11.6.4 Sponsori 45 11.6.5 Rekrytointi 45 11.6.6 Tiimi 45 11.6.7 Aktiivisuus 45 13.1 Forever2Drive (Earned Incentive) 46 13.1.1 Pätevöityminen 46 13.1.2 Palkitsemistasot 48 13.1.3 Maksu 48 13.1.4 Pätevöityminen ylemmälle tasolle 48 13.1.5 Uudelleenpätevöityminen 48 13.1.6 Ilmoittautuminen 48 13.2 Eagle Manager 48 13.2.1 Pätevöitymisvaatimukset 48 13.2.2 Pätevöityminen Senior Managereille ja sitä ylemmille tasoille 48 13.2.3 New CC 49 13.2.4 Taso pätevöitymisen alussa 49 13.2.5 Toiminta-alue 49 13.2.6 FBO pätevöityy Manageriksi pätevöitymisjakson alkamisen jälkeen 49 13.2.7 Palkkiot 49 13.3 Global Rally 50 13.3.1 Pätevöitymisvaatimukset ja palkkiot 50 13.4 Chairman’s Bonus 50 13.4.1 Määritelmät 50 13.4.2 Pätevöitymisvaatimukset 51 13.4.3 Chairman’s Bonus Manager -xxxxx vaatimukset 51 13.4.4 Chairman’s Bonus Manager Taso 1 52 13.4.5 Chairman’s Bonus Manager Taso 2 52 13.4.6 Chairman’s Bonus Manager Taso 3 53 13.4.7 Muuta 53 13.5 Chairman’s Bonus – bonusjakauma 53 13.5.1 Bonuksen laskeminen 53 13.5.2 Jako 54 13.6 Chairman’s Bonus Global Rally -palkkio 54
Johtajuusprovisio. Johtajuusprovisio, jos se perustuu Managerin henkilökohtaisen ja Non-Manager hyväksymän myynnin kokonaissuositushintaan pätevälle kuukaudelle, maksetaan hänen johtamisbonuksensa päteville esimiehille seuraavina prosenttiosuuksina:
1) 6 %:n palkkio Ensimmäiselle ylälinjan Johtajapalkkio-kelpoiselle Managerille
2) 3 %:n provisio Toiselle ylälinjan Johtajapalkkio-kelpoiselle Managerille
3) 2 %:n palkkio kolmannen ylälinjan Johtajapalkkio-kelpoiselle Managerille