Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen tavoite TA 2020 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sivistystoimiala säilyy kyselyissä kärkipaikalla Turussa Palvelualueen tulokset paranevat kyselyissä. Aktiivinen osaamisen ennakointi Riittävän ja monipuolisen sisäisen koulutustarjonnan turvaaminen Seurantajärjestelmä kehittynyt. Turku on vetovoimainen työnantaja Hakijoiden määrä pysyy vähintään nykytasolla Hakijoiden määrä pysyy vähintään ennallaan. Lisätietoja:
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pie- nempi kuin vuonna 2014. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Kunta10: resurssit työhön riittävät; Työstressi: työpaineita pal- jon, työn hallintaa vähän. Työstressiä kokevien osuus pienenee v. 2014 tasosta (<14,3% %) Riskien ja vaarojen arviointi toteutettu hallinnon uusissa tiloissa Yliopistonkatu 27:ssä Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, va- kansseista 60 % tehty 90 % Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus,: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014) 3,9
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen toimenpiteet TA 2020 Työ lisää hyvinvointia 3A Annamme selkeän suunnan ja tavoitteet Selkeytämme kirjaston toimintaperiaatteita ja toiminnan seurantaa Rakentava ja hallittu muutos – muutos on mahdollisuus! 6A Työyhteisön kyky kehittää omaa toimintaansa Vahvistamme työyhteisössämme jokaisen vastuuta kehittä- misestä, kannustamme rohkeuteen ja palkitsemme. Parempi johtaminen 7A Tavoitteiden selkeys ja avoimuus päätöksenteon perusteissa Yhteinen strateginen suunnittelu Lisätietoja:
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite 2017 Palvelualueen tavoite 2017 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Toimialan sairauspoissaolon (%) aleneminen edellisiin vuosiin verrattuna Toimialan sairauspoissaolon (%) aleneminen edellisiin vuosiin verrattuna Aktiivinen osaamisen ennakointi Alkaneiden työkyvyttömyyseläkkeiden määrä Alkaneiden työkyvyttömyyseläkkeiden määrä Turku on vetovoimainen työnantaja Toimialan HTV-tavoite asetetaan sopimuksen kohdassa ”Resurssien käyttö” Toimialan HTV-tavoite asetetaan sopimuksen kohdassa ”Re- surssien käyttö”
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2021 Palvelualueen tavoite TA 2021 Työyhteisötaidot tukevat tavoitteiden saavuttamista Yksiköiden työilmapiirin parantaminen erityisesti heikoimpien tulosten osalta (ei alle 3) Työilmapiirin parantaminen yksiköissä (ei alle 3) Työ on terveellistä ja turvallista - henkisesti ja fyysisesti Koetun asiakasväkivallan vähentäminen Puututaan koettuun asiakasväkivaltaam, henkilöstöä koulutetaan haastavien oppilaiden kohtaamiseen Perustehtävä on mielekäs ja merkityksellinen Yksiköiden työilmapiirin parantaminen erityisesti heikoimpien tulosten osalta (ei alle 4,5) Kiinnitetään huomiota yksiköiden työilmapiiriin, tuetaan henkilöstön osallisuutta työilmapiirin kehittämisessä esim.tyhy-toiminnan ja koulutuksien kautta Osaamisen turvaaminen muutoksessa Laaja hakijajoukko avoimeksi tuleviin työtehtäviin Laaja hakijajoukko avoimeksi tuleviin työtehtäviin Toimintakyvyn ja tavoitteellisuuden säilyttäminen muutoksessa Muutoksista tiedottaminen hyvissä ajoin etukäteen Muutoksista tiedotetaan hyvissä ajoin etukäteen Uudistumiskyky Osallistava toiminnan kehittäminen Henkilöstön osallistamista kehittämitetään Päätöksenteko ja johtaminen koetaan oikeudenmukaiseksi Täydennyskoulutuksen järjestäminen Täydennyskoulutuksen järjestäminen Laadukas esimiestyö Toimialan lähijohtajien ja lähijohtajiksi aikovien perus- ja täydennyskoulutuksen lisääminen Lähijohtajien ja lähijohtajiksi aikovien perus- ja täydennyskoulutuksen lisääminen Yhteistoiminta ja osallistaminen Avoin ja osallistava keskustelu toimialan ja sen osien kehittämisen suunnista Avoin ja osallistava keskustelu palvelualueen kehittämisen suunnista
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2019 Palvelualueen toimenpiteet TA 2019 Työ lisää hyvinvointia. 3A Annamme selkeän suunnan ja tavoitteet Säännölliset tiimipalaverit, sovittujen toimintatapojen jaasetettujen tavoitteiden seuranta Rakentava ja hallittu muutos – muutos on mahdollisuus! 5A Muutoksen kokeminen työssä Selkeä muutosviestintä, joustavat toimintatavat, avoimeentyökulttuuriin kannustaminen Parempi johtaminen 7A Tavoitteiden selkeys ja avoimuus päätöksenteonperusteena Ratkaisujen etsiminen avoimesti keskustelemalla, valittujenratkaisujen selkeät perustelut Lisätietoja:
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen toimenpiteet TA 2020 Työ lisää hyvinvointia 2A. Työkyvyn hallinta Työkyvyn hallintamalli käytössä ja käydään läpi säännölli- sesti.Työkykyä edistävää koulutusta työntekijöille ja esimiehille. Lisätään organisaatiotuntemusta ja selkiytetään vastuita. Rakentava ja hallittu muutos – muutos on mahdollisuus! 6A. Työyhteisön kyky kehittää omaa toimintaansa Kannustetaan avoimeen ja keskustelevaan työkulttuuriin. Jatketaan kehittämishankkeita ja osallistetaan laajasti työte- kijöitä mukaan kehittämistyöhön. Parempi johtaminen 9B. Työpaikan tiedonkulun varmistaminen Sisäisen viestinnän kehittämistyötä jatketaan ja yhdessä laa- dittu ohjeistus jalkautetaan. Mm. säännölliset henkilöstöko- koukset, yksikköpalaverit ja tiimipalaverit. Kokousten ja pa- laverien muistiot viedään viipymättä dotkuun. Lisätietoja:
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2018 Palvelualueen tavoite TA 2018 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia. Sairauspoissaolot alle 3,6 % Työkyvyttömyyseläkkeelle jääneiden määrä alle 16 Sairauspoissalolo enintään 2,5% Aktiivinen osaamisen ennakointi Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskus- telut 80%Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/vakituinen työntekijä Keskitettyyn järjestelmään rekisteröidyt kehityskeskustelut 80% Rekisteröityjen koulutuspäivien määrä on vähintään 3/työnte- kijä Turku on vetovoimainen työnantaja Työvoiman käyttö pysyy suunniteltuna (HTV 3690) Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 HTV-tavoite 470Hakemuksia /avoin työpaikka yli 17 Lisätietoja:
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite 2016 Palvelualueen tavoite 2016 Turussa jokaisen tulee voida kokea, että työ lisää hyvinvointia Kunta10: resurssit työhön riittävät, mittariarvo pie- nempi kuin 0. Työpaikalla tehty riskien ja vaarojen analyysi, tehty vähintään 95 % työpaikoista. Palvelualuekohtainen tavoite Palvelualuekohtainen tavoite Aktiivinen osaamisen ennakointi Osaamiskartoitus laadittu SAP-järjestelmään, va- kansseista 60 % tehty Palvelualuekohtainen tavoite Turku on vetovoimainen työnantaja Kunta10: esimiestuki, kohtelun oikeudenmukaisuus: tulokset parantuneet edellisestä mittauksesta (2014) Palvelualuekohtainen tavoite
Kaupungin yhteiset tavoitteet. Henkilöstöohjelman painopistealue Toimialan tavoite TA 2020 Palvelualueen tavoite TA 2020 Työ lisää hyvinvointia 1A. Kehitetään työyhteisötaitoja ja johtamista: - hyödyntämällä koulutusta - antamalla tukea - luottamalla omiin alaisiin ks. henkilöstön kehitys -projekti TP:ssä Rakentava ja hallittu muutos 5A. Muutoksen kokeminen työssä6A. Työyhteisön kyky kehittää omaa toimintaansa Toimintaympäristön muutokseen valmistautuminen. Ymmärryksen lisää- minen työntekijöiden vastuusta omasta työstään sekä työyhteisön hyvin-voinnista. Parempi johtaminen 7A. Tavoitteiden selkeys ja avoimuus päätöksenteon perusteissa 9B. Työpaikan tiedonkulun varmistaminen Toimintasäännön päivitys ja sen mukaiset käytännöt päätöksenteon tu- eksi. Sähköisten työkalujen käyttöönotto tuotantojen suunnittelussa jasisäisessä viestinnässä. Lisätietoja: Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat tavoitteet Kunta 10 -mittarit TOT 2018 TA 2019 TA 2020 Työpaikan ilmapiiri (1 - 5) 3,74 3,5 3,65 Työpaineet (1 - 5) 3,16 3,2 3,15 Työnantajan suositteleminen (kyllä, %) 88,2 % 85% 87% Lisätietoja: