Pätevöityminen. Gem-johtajuusprovisio saavutetaan siten, että johtajuusprovisioon pätevöitynyt saavuttaa jommankumman seuraavista kahdesta vaatimuksesta, sillä toiminta-alueella, jolla FBO haluaa saavuttaa provision.
a) FBO:lla on alla määritelty määrä aktiivisia 1. sukupolven Sponsored Managereita kuluvan kuukauden aikana.
b) FBO:lla on alla määritelty määrä erillisiä linjoja ja vähintään yksi Manager, joka saavuttaa vähintään 25 Total-CC-pistettä kuluvan kuukauden aikana.
Pätevöityminen. 10.6.2.1 Aktiivinen Recognized Manager pätevöityy johtajuusprovisioon, jos rekisteröidyt ostot ovat kaksitoista (12) henkilökohtaista tai Non-Manager-CC-pistettä.
10.6.2.2 Aktiivisen Recognized Managerin johtajuusprovisiovaatimuksia voidaan laskea kahdeksaan (8) henkilökohtaiseen tai Non-Manager-CC-pisteeseen tai neljään (4) henkilökohtaiseen tai Preferred Customer -CC-pisteeseen (aktiivisuus).
a) Vaatimuksen laskeminen kahdestatoista (12) CC-pisteestä kahdeksaan (8) CC-pisteeseen vaatii aktiiviselta Recognized Managerilta kahta (2) aktiivista downline Manageria eri linjoista sukupolvesta riippumatta. Molempien on täytynyt saavuttaa kaksikymmentäviisi (25) Total-CC-pistettä toiminta- alueella edellisen kalenterikuukauden aikana. Näiden Managereiden CC-pisteet on eritelty FBO:n Alennus- ja provisiolaskelmassa (Bonus Recapissa).
b) Vaatimuksen laskeminen kahdestatoista (12) tai kahdeksasta (8) CC-pisteestä neljään (4) CC- pisteeseen (aktiivisuus) vaatii aktiiviselta Recognized Managerilta kolmea (3) aktiivista downline Manageria eri linjoista sukupolvesta riippumatta. Näiden kolmen (3) on täytynyt saavuttaa kaksikymmentäviisi (25) Total-CC-pistettä toiminta-alueella edellisen kalenterikuukauden aikana. Näiden Managereiden CC-pisteet on eritelty FBO:n Alennus- ja provisiolaskelmassa (Bonus Recapissa).
10.6.2.3 Jos Manager (Recognized/Unrecognized) ei ole pätevöitynyt Johtajuusprovisioon 12 kuukauden ajanjaksolla, hän menettää Xxxxxxxx Manager -linjansa pysyvästi. Kun taso on Manageria ylempi, tasoksi merkitään järjestelmään Manager. FBO:n tulee olla aktiivinen ja saavuttaa rekisteröityjä ostoja kahdentoista (12) Non-Manager- tai henkilökohtaisen CC- pisteen edestä kolmen (3) peräkkäisen kuukauden aikana, ennen kuin uudelleenpätevöityminen johtajuusprovisioon on jälleen mahdollista neljännen (4.) kuukauden aikana. Maksu tapahtuu tällöin kuukauden 5. päivänä. Rekisteröidyt ostot, joista kaksitoista (12) CC-pistettä kerätään, tulee tehdä toiminta- alueella. Tämä koskee myös tilanteita, joissa FBO:lla ei ole downline Managereita.
Pätevöityminen. 13.1.1.1 Kaikilla aktiivisilla Recognized Managereilla on oikeus osallistua Forever2Driveen.
13.1.1.2 CC-pisteet, jotka aktiivinen FBO on ansainnut ennen Recognized Manager -tason saavuttamista, otetaan huomioon Forever2Drive-pätevöitymisessä.
13.1.1.3 Pätevöityminen voidaan suorittaa millä tahansa toiminta-alueella.
13.1.1.4 Kaikki CC-pisteet tulee kerätä samalla toiminta-alueella.
13.1.1.5 Pätevöitymisvaatimus tulee suorittaa kolmen (3) peräkkäisen kalenterikuukauden aikana.
13.1.1.6 FBO:n on oltava aktiivinen jokaisen kuukauden aikana.
13.1.1.7 Ohjelman kunkin tason pätevöitymisvaatimukset on kuvattu seuraavassa taulukossa: Kuukausi 1 Kuukausi 2 Kuukausi 3 Taso 1 50 CC 100 CC 150 CC Taso 2 75 CC 150 CC 225 CC Taso 3 100 CC 200 CC 300 CC
13.1.1.8 Pätevöitymisen jälkeen tulee ylläpitää kolmannen (3.) kuukauden volyymia ja aktiivisuutta. Jos FBO:n Total-CC-pisteet putoavat kolmannen (3.) kuukauden CC-vaatimuksen alle, ohjelman kuukausittainen maksu lasketaan ansaitun summan perusteella, jonka pohjana on 2,66$/CC- piste FBO:n provisiolaskelman (Bonus Recap) mukaisesti. Jos FBO ei ole aktiivinen, Forever2Drive-maksua ei suoriteta.
13.1.1.9 Managereille, jotka keräävät alle viisikymmentä (50) Total-CC-pistettä kuukauden aikana, ei makseta korvausta kyseiseltä kuukaudelta. Jos Manager myöhemmin saavuttaa yli viisikymmentä (50) CC-pistettä, korvaus maksetaan jälleen.
13.1.1.10 Manager, jolla on viisi (5) aktiivista ensimmäisen sukupolven Manageria kolmannen (3.) pätevöitymiskuukauden lopussa ja kaikkien seuraavien kuukausien aikana kolmenkymmenenkuuden (36) kuukauden jaksolla, tarvitsee vain satakymmenen (110), sataseitsemänkymmentäviisi (175) tai kaksisataaneljäkymmentä (240) CC-pistettä saavuttaakseen tasot 1, 2 ja 3.
13.1.1.11 Jokaisesta seuraavasta viidestä (5) aktiivisesta ensimmäisen sukupolven firstline Managerista CC-pisteistä vähennetään neljäkymmentä (40) tasolla 1, viisikymmentä (50) tasolla 2 ja kuusikymmentä (60) tasolla 3.
13.1.1.12 Managereilta, joilla on kaksikymmentäviisi (25) tai useampia aktiivisia ensimmäisen sukupolven Managereita tiettynä kuukautena, poistuu kyseiseltä kuukaudelta palkkioiden saavuttamiseen liittyvä CC-vaatimus. Vaatimukset käyvät ilmi seuraavasta taulukosta.
13.1.1.13 Aktiivisten ensimmäisen sukupolven Managereiden määrä kolmannen (3.) pätevöitymiskuukauden aikana tai jonkin seuraavien kolmenkymmenenkuuden (36) kuukauden aikana määrittää sen, mikä kuukausivolyymi tulee säilyttää, jotta oikeus täysimääräiseen maksuun säily...
Pätevöityminen. 1. 1 Skannerioperaattorien bonusohjelma on kannustin, jossa vuokralleottajalle maksetaan skannerioperaattoribonusta (”skannerioperaattoribonus”). Vuokralleottajan on oltava brändikumppani, jolla ei ole jatkuvia säädösten noudattamisongelmia.
Pätevöityminen. 1.1 Ilmainen skanneri -ohjelman (”Ilmainen skanneri -ohjelma”) mukaan ja skannerin päävuokra- ja lisenssisopimuksen aikana vuokralleottajien ei tarvitse suorittaa kuukausittaista vuokramaksua kalenterikuukausilta, joiden aikana alla kohdassa 2 mainitut ehdot täyttyvät. Tämä ei koske ensimmäistä skannerin päävuokra- ja lisenssisopimuksen mukaista vuokramaksua.