Common use of Järjestelmän käyttöönotto, liittyminen ja irtautuminen Clause in Contracts

Järjestelmän käyttöönotto, liittyminen ja irtautuminen. 1. Työaikajärjestelmän käyttöönotosta tulee sopia työpaikkakohtaisesti TES 25 §:n mukaisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli luottamusmiestä ei ole valit- tuna, työntekijät voivat valita keskuudestaan Palvelualojen ammattiliittoon kuuluvan työntekijän edustamaan heitä vuosityöaikajärjestelmästä sovittaessa. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tehtävänä on perehdyttää valittu edustaja vuosityöaikajärjestelmään. Muun kuin luottamusmiehen tekemä sopimus tulee toimittaa allekirjoittajajärjestöille tiedoksi. 2. Järjestelmää voidaan soveltaa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään vuo- den kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa oleviin kokoaikatyöntekijöihin. 3. Vuosityöaikajärjestelmää käytettäessä työaika tasoitetaan keskimäärin enin- tään 112,5 tuntiin kolmessa viikossa enintään yhden vuoden pituisen ajanjakson aikana. 4. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti erikseen työntekijän liittymisestä järjestelmään. Järjestelmään liityttäessä sovitaan tasoittumiskauden pituudesta sekä kolmiviikkoisjakson enimmäistuntimäärästä huomioiden mitä 2.1 kohdas- sa on sovittu. Samalla sovitaan tasoitusvapaiden pitämisen alustava ajankohta. Tasoittumiskausi voidaan yksittäisen työntekijän osalta sopia myös lyhyemmäksi kuin luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan kanssa järjestelmää käyttöön- otettaessa on sovittu. 5. Työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, mitä rahaeriä työntekijä haluaa työtun- tien lisäksi siirtää muutettavaksi työajan tasoitusvapaaksi. 6. Työnantaja toimittaa työntekijää edustavalle luottamusmiehelle tiedoksi tähän järjestelmään liittyvät työntekijöiden kanssa tekemänsä sopimukset. 7. Järjestelmään kuuluva työntekijä voidaan lomauttaa ainoastaan pakottavan ja ennalta-arvaamattoman, työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. 8. Luottamusmies tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi kol- men (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää nou- datetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 9. Työntekijä tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän yksittäisen työntekijän osalta päättyväksi kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää noudatetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 12 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 10. Työterveyshuollon toteamasta, työntekijän työssä jaksamiseen liittyvästä terveydellisestä syystä työnantaja tai työntekijä voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi yksittäisen työntekijän osalta yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin järjestelmään kuuluminen päättyy irtisanomisajan päättyessä.

Järjestelmän käyttöönotto, liittyminen ja irtautuminen. 1. Työaikajärjestelmän käyttöönotosta tulee sopia työpaikkakohtaisesti TES 25 26 §:n mukaisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli Jos luottamusmiestä ei ole valit- tunaole, työntekijät voivat valita keskuudestaan Palvelualojen ammattiliittoon kuuluvan työntekijän Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 9 edustamaan heitä vuosityöaikajärjestelmästä sovittaessa. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tehtävänä on perehdyttää valittu edustaja vuosityöaikajärjestelmään. Muun kuin luottamusmiehen luottamus- miehen tekemä sopimus tulee toimittaa allekirjoittajajärjestöille tiedoksi. 2. Järjestelmää voidaan soveltaa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään vuo- den kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa oleviin kokoaikatyöntekijöihin. 3. Vuosityöaikajärjestelmää käytettäessä työaika tasoitetaan keskimäärin enin- tään 112,5 120 tuntiin kolmessa viikossa enintään yhden vuoden pituisen ajanjakson aikana. 4. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti erikseen työntekijän liittymisestä liittymi- sestä järjestelmään. Järjestelmään liityttäessä sovitaan tasoittumiskauden pituudesta sekä kolmiviikkoisjakson enimmäistuntimäärästä huomioiden mitä 2.1 kohdas- sa on sovittupi- tuudesta. Samalla sovitaan tasoitusvapaiden pitämisen alustava ajankohta. Tasoittumiskausi voidaan yksittäisen työntekijän osalta sopia myös lyhyemmäksi kuin luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan kanssa järjestelmää käyttöön- otettaessa on sovittu. 5. Työnantaja ja työntekijä sopivat siitäkeskenään kolmiviikkoisjakson säännöl- lisestä enimmäistyöajasta järjestelmään liityttäessä. Samalla sovitaan, mitä mi- tä rahaeriä työntekijä haluaa työtun- tien työtuntien lisäksi siirtää muutettavaksi työajan tasoitusvapaaksi. 6. Työnantaja toimittaa työntekijää edustavalle luottamusmiehelle tiedoksi tähän järjestelmään liittyvät työntekijöiden kanssa tekemänsä sopimukset. 7. Järjestelmään kuuluva työntekijä voidaan lomauttaa ainoastaan pakottavan ja ennalta-arvaamattoman, työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. 8. Luottamusmies tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi kol- men (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää nou- datetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 98. Työntekijä tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän yksittäisen työntekijän osalta päättyväksi kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää noudatetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 12 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 10. 9. Työterveyshuollon toteamasta, työntekijän työssä jaksamiseen liittyvästä terveydellisestä ter- veydellisestä syystä työnantaja tai työntekijä voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi päät- tyväksi yksittäisen työntekijän osalta yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin järjestelmään kuuluminen päättyy irtisanomisajan päättyessä. 10. Mikäli vuosityöaikajärjestelmän soveltaminen ja järjestelmään kuuluminen on ollut peruste toistaiseksi voimassa olevalle työsuhteelle eikä järjestelmän päättymisen tai järjestelmästä irtautumisen vuoksi kaikille työntekijöille voida enää tarjota vakituista työtä työn kausiluontoisuudesta johtuen, tulee mahdolli- nen työvoiman vähentäminen kohdistaa ensisijassa niihin työntekijöihin, joiden toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen edellytyksenä on ollut vuosityöaikajär- jestelmään liittyminen.

Järjestelmän käyttöönotto, liittyminen ja irtautuminen. Työehtosopimus 1. Työaikajärjestelmän käyttöönotosta tulee sopia työpaikkakohtaisesti TES 25 §:n mukaisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli luottamusmiestä ei ole valit- tunavalittuna, työntekijät voivat valita keskuudestaan Palvelualojen ammattiliittoon kuuluvan työntekijän edustamaan heitä vuosityöaikajärjestelmästä vuosityöaikajär- jestelmästä sovittaessa. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tehtävänä on perehdyttää valittu edustaja vuosityöaikajärjestelmään. Muun kuin luottamusmiehen tekemä sopimus tulee toimittaa allekirjoittajajärjestöille allekirjoittajajärjes- töille tiedoksi. 2. Järjestelmää voidaan soveltaa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään vuo- den vuoden kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa oleviin kokoaikatyöntekijöihin. 3. Vuosityöaikajärjestelmää käytettäessä työaika tasoitetaan keskimäärin enin- tään enintään 112,5 tuntiin kolmessa viikossa enintään yhden vuoden pituisen ajanjakson aikana. 4. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti erikseen työntekijän liittymisestä liitty- misestä järjestelmään. Järjestelmään liityttäessä sovitaan tasoittumiskauden tasoittumis- kauden pituudesta sekä kolmiviikkoisjakson enimmäistuntimäärästä huomioiden mitä 2.1 kohdas- sa kohdassa on sovittu. Samalla sovitaan tasoitusvapaiden tasoitusvapai- den pitämisen alustava ajankohta. Tasoittumiskausi voidaan yksittäisen työntekijän osalta sopia myös lyhyemmäksi kuin luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan kanssa järjestelmää käyttöön- otettaessa käyttöönotettaessa on sovittu. 5. Työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, mitä rahaeriä työntekijä haluaa työtun- tien työtuntien lisäksi siirtää muutettavaksi työajan tasoitusvapaaksi. 6. Työnantaja toimittaa työntekijää edustavalle luottamusmiehelle tiedoksi tähän järjestelmään liittyvät työntekijöiden kanssa tekemänsä sopimukset. 7. Järjestelmään kuuluva työntekijä voidaan lomauttaa ainoastaan pakottavan ja ennalta-arvaamattoman, työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. 8. Luottamusmies tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi kol- men (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää nou- datetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 9. Työntekijä tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän yksittäisen työntekijän osalta päättyväksi kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää noudatetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 12 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 10. Työterveyshuollon toteamasta, työntekijän työssä jaksamiseen liittyvästä terveydellisestä syystä työnantaja tai työntekijä voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi yksittäisen työntekijän osalta yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin järjestelmään kuuluminen päättyy irtisanomisajan päättyessä.

Järjestelmän käyttöönotto, liittyminen ja irtautuminen. 1. Työaikajärjestelmän käyttöönotosta tulee sopia työpaikkakohtaisesti TES 25 30 §:n mukaisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli luottamusmiestä ei ole valit- tuna, työntekijät voivat valita keskuudestaan Palvelualojen ammattiliittoon kuuluvan työntekijän edustamaan heitä vuosityöaikajärjestelmästä sovittaessa. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n tehtävänä on perehdyttää valittu edustaja vuosityöaikajärjestelmään. Muun kuin luottamusmiehen tekemä sopimus tulee toimittaa allekirjoittajajärjestöille tiedoksi. 2. Järjestelmää voidaan soveltaa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään vuo- den kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa oleviin kokoaikatyöntekijöihin. 3. Vuosityöaikajärjestelmää käytettäessä työaika tasoitetaan keskimäärin enin- tään 112,5 enintään 111 tuntiin kolmessa viikossa enintään yhden vuoden pituisen ajanjakson aikana. 4. Työnantaja ja työntekijä sopivat kirjallisesti erikseen työntekijän liittymisestä järjestelmään. Järjestelmään liityttäessä sovitaan tasoittumiskauden pituudesta sekä kolmiviikkoisjakson enimmäistuntimäärästä huomioiden mitä 2.1 kohdas- sa on sovittu. Samalla sovitaan tasoitusvapaiden pitämisen alustava ajankohta. Tasoittumiskausi voidaan yksittäisen työntekijän osalta sopia myös lyhyemmäksi kuin luottamusmiehen tai henkilöstön edustajan kanssa järjestelmää käyttöön- otettaessa käyttöönotettaessa on sovittu. 5. Työnantaja ja työntekijä sopivat siitä, mitä rahaeriä työntekijä haluaa työtun- tien lisäksi siirtää muutettavaksi työajan tasoitusvapaaksi. 6. Työnantaja toimittaa työntekijää edustavalle luottamusmiehelle tiedoksi tähän järjestelmään liittyvät työntekijöiden kanssa tekemänsä sopimukset. 7. Järjestelmään kuuluva työntekijä voidaan lomauttaa ainoastaan pakottavan ja ennalta-ennalta arvaamattoman, työntekijästä ja työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi. 8. Luottamusmies tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi kol- men (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää nou- datetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 9. Työntekijä tai työnantaja voivat irtisanoa järjestelmän yksittäisen työntekijän osalta päättyväksi kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla, jolloin meneillään olevaa järjestelmää noudatetaan tasoittumiskauden päättymiseen asti. 12 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 . 10. Työterveyshuollon toteamasta, työntekijän työssä jaksamiseen liittyvästä terveydellisestä ter- veydellisestä syystä työnantaja tai työntekijä voivat irtisanoa järjestelmän päättyväksi päät- tyväksi yksittäisen työntekijän osalta enintään yhden (1) kuukauden irtisanomisajallairtisano- misajalla, jolloin järjestelmään kuuluminen päättyy irtisanomisajan päättyessä. 11. Mikäli vuosityöaikajärjestelmän soveltaminen ja järjestelmään kuuluminen on ollut peruste toistaiseksi voimassa olevalle työsuhteelle eikä järjestelmän päättymisen tai järjestelmästä irtautumisen vuoksi kaikille työntekijöille voida enää tarjota vakituista työtä työn kausiluontoisuudesta johtuen, tulee mahdolli- nen työvoiman vähentäminen kohdistaa ensisijassa niihin työntekijöihin, joiden toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen edellytyksenä on ollut vuosityöaikajär- jestelmään liittyminen. 12. Järjestelmää voidaan edellä mainituin periaattein soveltaa ns. 105 tunnin jär- jestelmässä (TES 12 § 5. kohta), mutta ei ns. 90 tunnin järjestelmässä (TES 12 § 4. kohta).