Common use of Kenttämiehen työsuhteen päättyminen Clause in Contracts

Kenttämiehen työsuhteen päättyminen. 1. Kenttämies noudattaa yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. 2. Yhtiö noudattaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, kahden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta kolmen kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta viiden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta kuuden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. 3. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työsuhde lain mukaan voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai joissa työt ylivoimaisen esteen takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä. 4. Työsuhteen lopettaminen toimitetaan todistettavasti. 5. Irtisanomisen tapahtuessa voi yhtiö lomauttaa kenttämiehen irtisanomisajaksi. Tällöin suoritetaan kenttämiehelle irtisanomisajalta palkkaa, mikä määräytyy samoin perustein kuin sairausajan palkka. 6. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että töiden laiminlyömisenä pidetään syytä, jonka vuoksi kenttämiehen hankintatulokset kausivaihteluista johtumattomista syistä tai yhtiön antamasta kirjallisesta huomautuksesta ja varoituksesta huolimatta alittavat yhtiökohtaiset vähimmäis- tavoitteet hankinnan määrään, laatuun ja voimassa pysymiseen nähden. Kirjallisen varoituksen edellytyksenä on, että kenttämiestä on aiemmin kirjallisesti huomautettu tavoitteiden saavuttamattomuudesta ja siitä mahdollisesti johtuvista seuraamuksista. Yhtiö määrittää huomautusrajat ja huomautuskauden keston neuvotel- tuaan asiasta pääluottamusmiehen kanssa. Huomautuskausi on pääsääntöisesti alle kolme kuukautta. Huomautuksen voimassaolo päättyy yhden vuoden kuluttua, ellei yrityskohtaisesti toisin sovita. 7. Ellei vähimmäistavoitteita ole vahvistettu, arvostellaan kenttämiehen työsuoritusta va- roituksen antamisen jälkeen vastaavanlaisissa olosuhteissa kuin varoituksen saanut kenttä- mies työskentelee, työskentelevien yhtiön muiden kenttämiesten tuloksiin vertaamalla. 8. Kun kenttämiehelle annetaan huomautus tai varoitus, on työnantajan selvitettävä hänelle yhtiön tuki- ja myynninedistämiskeinot sekä työjärjestelyt, joilla autetaan kenttämiestä ta- voitteiden saavuttamiseksi. Huomautus ja varoitus annetaan kenttämiesten pääluottamus- miehelle tiedoksi. Kun yhtiö harkitsee huomautuksen tai varoituksen antamista, tulee sen antaa huomau- tuksen tai varoituksen perusteet tiedoksi kenttämiestä edustavalle pääluottamusmiehel- le ennen niiden antamista, jotta niiden aiheellisuus voidaan varmentaa. 9. Varoituksen antamisen jälkeen on annettava enintään kolmen kuukauden kulua, jotta varoituksen teho voidaan puolueettomasti todeta. Tähän aikaan ei voida sisällyttää kenttä- miehen vuosilomaa, pitempiaikaista sairausaikaa tai näihin verrattavaa poissaoloaikaa. Varoitusmenettelyä sovellettaessa on tehtävä ero kenttämiehelle asetettujen myynti- tavoitteiden ja niiden vähimmäisvaatimusten välillä, joita pöytäkirjamerkinnässä tar- koitetaan. Toisin sanoen myyntitavoitteiden saavuttamatta jäämistä ei vielä voida pitää riittävänä irtisanomisperusteena. Jottei edellä olevasta sovellutusohjeesta syntyisi yhtiön ja luottamusmiehen välillä epäsel- vyyttä, olisi tarkoituksenmukaista, että yhtiö etukäteen tekisi luottamusmiehelle selväksi ne periaatteet, joiden mukaan kenttämiehille myyntitavoitteet vahvistetaan ja varoituksen antamisen raja-arvot. 10. Jos yrityskohtaisiin työnantajan kanssa käytäviin palkkioneuvotteluihin käytettävä aika olen- naisesti poikkeaa niihin välittömästi osallistuvien kenttämiesten tavoitteita asetettaessa huomioidusta ajasta, on tämä otettava huomioon tarkasteltaessa mainittujen neuvottelijoi- den tavoitteiden toteutumista. 11. Varsinaisiin työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin osallistumisen ajalta maksetaan kenttämiehelle yrityskohtaisesti sovittava korvaus ansionmenetyksestä. Tällöin otetaan huomioon, että pääluottamusmieskorvaus kohdistuu osittain tämän kaltaiseen ansion- menetykseen. 12. Liitot suosittelevat, että yhtiö ja kenttämiehiä edustava yhdistys sopivat paikallisesti työsuh- teen päättymisen vaikutuksista palkkioiden maksamiseen.

Kenttämiehen työsuhteen päättyminen. 1. Kenttämies noudattaa yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 10 vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. 2. Yhtiö noudattaa - kenttämieheenTyönantajan noudattama irtisanomisaika on -2 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt alle jatkunut enintään 5 vuottavuotta -3 kuukautta, kahden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta kolmen kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-4 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-5 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta viiden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-6 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 15 vuotta kuuden kuukauden pituista irtisanomisaikaa.vuotta 3. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työsuhde lain mukaan voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai joissa työt on keskeytettävä ylivoimaisen esteen takia on kokonaan tai osaksi keskeytettäväosaksi. 4. Työsuhteen lopettaminen toimitetaan Työsuhde päätetään todistettavasti. 5. Irtisanomisen tapahtuessa yhteydessä yhtiö voi yhtiö lomauttaa vapauttaa kenttämiehen työstä irtisanomisajaksi. Tällöin suoritetaan kenttämiehelle maksetaan irtisanomisajalta palkkaa, mikä joka määräytyy samoin perustein kuin sairausajan palkka. 6. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitäTöiden laiminlyöntinä pidetään sitä, että töiden laiminlyömisenä pidetään syytäkenttämiehen myyntitulokset alittavat yhtiökohtaiset vähimmäistavoitteet määrän, jonka vuoksi kenttämiehen hankintatulokset laadun ja pysyvyyden suhteen kausivaihteluista johtumattomista syistä tai ja yhtiön antamasta kirjallisesta huomautuksesta ja varoituksesta huolimatta alittavat yhtiökohtaiset vähimmäis- tavoitteet hankinnan määrään, laatuun ja voimassa pysymiseen nähdenhuolimatta. Kirjallisen varoituksen edellytyksenä on, että kenttämiestä on aiemmin kirjallisesti huomautettu tavoitteiden saavuttamattomuudesta ja siitä mahdollisesti johtuvista aiheutuvista seuraamuksista. Yhtiö määrittää huomautusrajat ja huomautuskauden keston neuvotel- tuaan neuvoteltuaan asiasta pääluottamusmiehen kanssa. Huomautuskausi on pääsääntöisesti alle kolme kuukautta. Huomautuksen voimassaolo päättyy yhden vuoden kuluttua, ellei yrityskohtaisesti toisin sovitasovita yrityskohtaisesti. 7. Ellei Jos vähimmäistavoitteita ei ole vahvistettu, arvostellaan kenttämiehen työsuoritusta va- roituksen arvostellaan varoituksen antamisen jälkeen vertaamalla sitä yhtiön muiden, vastaavanlaisissa olosuhteissa kuin varoituksen saanut kenttä- mies työskentelee, työskentelevien yhtiön muiden kenttämiesten tuloksiin vertaamallatuloksiin. 8. Kun kenttämiehelle annetaan huomautus tai varoitus, työnantajan on työnantajan selvitettävä hänelle yhtiön tuki- ja myynninedistämiskeinot sekä työjärjestelyt, joilla kenttämiestä autetaan kenttämiestä ta- voitteiden saavuttamiseksitavoitteiden saavuttamisessa. Huomautus ja Huomautus, varoitus sekä tiedot edellä kerrotuista tukitoimenpiteistä annetaan tiedoksi kenttämiesten pääluottamus- miehelle tiedoksipääluottamusmiehelle. Kun yhtiö harkitsee huomautuksen tai varoituksen antamista, tulee sen pitää antaa huomau- tuksen kenttämiestä edustavalle pääluottamusmiehelle huomautuksen tai varoituksen perusteet tiedoksi kenttämiestä edustavalle pääluottamusmiehel- le ennen niiden antamistaennalta tiedoksi, jotta niiden aiheellisuus voidaan varmentaa. 9. Varoituksen antamisen jälkeen on annettava kulua enintään kolmen kuukauden kuluakolme kuukautta, jotta varoituksen teho voidaan puolueettomasti todeta. Tähän aikaan ei voida sisällyttää kenttä- miehen kenttämiehen vuosilomaa, pitempiaikaista sairausaikaa tai näihin verrattavaa poissaoloaikaa. Varoitusmenettelyä sovellettaessa Kun käytetään varoitusmenettelyä, toisistaan on tehtävä ero kenttämiehelle asetettujen myynti- tavoitteiden erotettava kenttämiehen myyntitavoitteet ja niiden vähimmäisvaatimusten välilläne vähimmäisvaatimukset, joita pöytäkirjamerkinnässä tar- koitetaantarkoitetaan pöytäkirjamerkinnässä. Toisin sanoen myyntitavoitteiden saavuttamatta myyntitavoitteista jäämistä ei vielä voida pitää riittävänä irtisanomisperusteena. Jottei edellä olevasta sovellutusohjeesta syntyisi yhtiön ja luottamusmiehen välillä epäsel- vyyttä, Yhtiön olisi tarkoituksenmukaista, että yhtiö tarkoituksenmukaista selvittää etukäteen tekisi luottamusmiehelle selväksi ne periaatteet, joiden mukaan kenttämiehille vahvistetaan myyntitavoitteet vahvistetaan ja varoituksen antamisen raja-arvot. Näin soveltamisohjeesta ei synny epäselvyyttä yhtiön ja luottamusmiehen välillä. 10. Jos yrityskohtaisiin työnantajan kanssa käytäviin palkkioneuvotteluihin käytettävä aika olen- naisesti poikkeaa niihin välittömästi osallistuvien kenttämiesten tavoitteita asetettaessa huomioidusta ajastayrityskohtaiset palkkioneuvottelut vievät olennaisesti enemmän aikaa kuin tavoitteissa on huomioitu, on tämä otettava huomioon tarkasteltaessa mainittujen neuvottelijoi- den se pitää ottaa huomioon, kun tarkastellaan neuvottelijoiden tavoitteiden toteutumista. 11. Varsinaisiin työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin Palkkioneuvotteluihin osallistumisen ajalta kenttämiehelle maksetaan kenttämiehelle yrityskohtaisesti sovittava korvaus ansionmenetyksestäansionmenetyskorvaus. Korvaus sovitaan yhtiökohtaisesti. Tällöin otetaan huomioon, että pääluottamusmieskorvaus kohdistuu osittain tämän kaltaiseen ansion- menetykseentämänkaltaiseen ansionmenetykseen. 12. Liitot suosittelevat, että yhtiö ja kenttämiehiä edustava yhdistys sopivat paikallisesti työsuh- teen työsuhteen päättymisen vaikutuksista palkkioiden maksamiseen.

Kenttämiehen työsuhteen päättyminen. 1. Kenttämies noudattaa yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. 2. Yhtiö noudattaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt alle 5 vuotta, kahden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta kolmen kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta viiden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka työsuhde on kestänyt yli 15 vuotta kuuden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. 3. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työsuhde lain mukaan voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai joissa työt ylivoimaisen esteen takia on kokonaan tai osaksi keskeytettävä. 4. Työsuhteen lopettaminen toimitetaan todistettavasti. 5. Irtisanomisen tapahtuessa voi yhtiö lomauttaa kenttämiehen irtisanomisajaksi. Tällöin suoritetaan kenttämiehelle irtisanomisajalta palkkaa, mikä määräytyy samoin perustein kuin sairausajan palkka. 6. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että töiden laiminlyömisenä pidetään syytä, jonka vuoksi kenttämiehen hankintatulokset kausivaihteluista johtumattomista syistä tai yhtiön antamasta kirjallisesta huomautuksesta ja varoituksesta huolimatta alittavat yhtiökohtaiset vähimmäis- tavoitteet vähimmäistavoitteet hankinnan määrään, laatuun ja voimassa pysymiseen nähden. nähden.‌ Kirjallisen varoituksen edellytyksenä on, että kenttämiestä on aiemmin kirjallisesti huomautettu tavoitteiden saavuttamattomuudesta ja siitä mahdollisesti johtuvista seuraamuksista. Yhtiö määrittää huomautusrajat ja huomautuskauden keston neuvotel- tuaan neuvoteltuaan asiasta pääluottamusmiehen kanssa. Huomautuskausi on pääsääntöisesti alle kolme kuukautta. Huomautuksen voimassaolo päättyy yhden vuoden kuluttua, ellei yrityskohtaisesti toisin sovita. 7. Ellei vähimmäistavoitteita ole vahvistettu, arvostellaan kenttämiehen työsuoritusta va- roituksen varoituksen antamisen jälkeen vastaavanlaisissa olosuhteissa kuin varoituksen saanut kenttä- mies kenttämies työskentelee, työskentelevien yhtiön muiden kenttämiesten tuloksiin vertaamalla. 8. Kun kenttämiehelle annetaan huomautus tai varoitus, on työnantajan selvitettävä hänelle yhtiön tuki- ja myynninedistämiskeinot sekä työjärjestelyt, joilla autetaan kenttämiestä ta- voitteiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Huomautus ja Huomautus, varoitus sekä tiedot edellä kerrotuista tukitoimenpiteistä annetaan kenttämiesten pääluottamus- miehelle pääluottamusmiehelle tiedoksi. Kun yhtiö harkitsee huomautuksen tai varoituksen antamista, tulee sen antaa huomau- tuksen huomautuksen tai varoituksen perusteet tiedoksi kenttämiestä edustavalle pääluottamusmiehel- le pääluottamusmiehelle ennen niiden antamista, jotta niiden aiheellisuus voidaan varmentaa. 9. Varoituksen antamisen jälkeen on annettava enintään kolmen kuukauden kulua, jotta varoituksen teho voidaan puolueettomasti todeta. Tähän aikaan ei voida sisällyttää kenttä- miehen kenttämiehen vuosilomaa, pitempiaikaista sairausaikaa tai näihin verrattavaa poissaoloaikaa. Varoitusmenettelyä sovellettaessa on tehtävä ero kenttämiehelle asetettujen myynti- tavoitteiden myyntitavoitteiden ja niiden vähimmäisvaatimusten välillä, joita pöytäkirjamerkinnässä tar- koitetaantarkoitetaan. Toisin sanoen myyntitavoitteiden saavuttamatta jäämistä ei vielä voida pitää riittävänä irtisanomisperusteena. Jottei edellä olevasta sovellutusohjeesta syntyisi yhtiön ja luottamusmiehen välillä epäsel- vyyttäepäselvyyttä, olisi tarkoituksenmukaista, että yhtiö etukäteen tekisi luottamusmiehelle selväksi ne periaatteet, joiden mukaan kenttämiehille myyntitavoitteet vahvistetaan ja varoituksen antamisen raja-arvot. 10. Jos yrityskohtaisiin työnantajan kanssa käytäviin palkkioneuvotteluihin käytettävä aika olen- naisesti olennaisesti poikkeaa niihin välittömästi osallistuvien kenttämiesten tavoitteita asetettaessa huomioidusta ajasta, on tämä otettava huomioon tarkasteltaessa mainittujen neuvottelijoi- den neuvottelijoiden tavoitteiden toteutumista. 11. Varsinaisiin työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin osallistumisen ajalta maksetaan kenttämiehelle yrityskohtaisesti sovittava korvaus ansionmenetyksestä. Tällöin otetaan huomioon, että pääluottamusmieskorvaus kohdistuu osittain tämän kaltaiseen ansion- menetykseenansionmenetykseen. 12. Liitot suosittelevat, että yhtiö ja kenttämiehiä edustava yhdistys sopivat paikallisesti työsuh- teen työsuhteen päättymisen vaikutuksista palkkioiden maksamiseen.

Kenttämiehen työsuhteen päättyminen. 1. Kenttämies noudattaa yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa. Jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 10 vuotta, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. 2. Yhtiö noudattaa - kenttämieheenTyönantajan noudattama irtisanomisaika on -2 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt alle jatkunut enintään 5 vuottavuotta -3 kuukautta, kahden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 5 vuotta, mutta enintään 9 vuotta kolmen kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-4 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 9 vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-5 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 12 vuotta, mutta enintään 15 vuotta viiden kuukauden pituista irtisanomisaikaa - kenttämieheen-6 kuukautta, jonka jos työsuhde on kestänyt jatkunut yli 15 vuotta kuuden kuukauden pituista irtisanomisaikaa.vuotta 3. Tämä ei koske niitä tapauksia, joissa työsuhde lain mukaan voidaan purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta tai joissa työt on keskeytettävä ylivoimaisen esteen takia on kokonaan tai osaksi keskeytettäväosaksi. 4. Työsuhteen lopettaminen toimitetaan Työsuhde päätetään todistettavasti. 5. Irtisanomisen tapahtuessa yhteydessä yhtiö voi yhtiö lomauttaa vapauttaa kenttämiehen työstä irtisanomisajaksi. Tällöin suoritetaan kenttämiehelle maksetaan irtisanomisajalta palkkaa, mikä joka määräytyy samoin perustein kuin sairausajan sai- rausajan palkka. 6. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitäTöiden laiminlyöntinä pidetään sitä, että töiden laiminlyömisenä pidetään syytäkenttämiehen myyntitulokset alittavat yhtiökohtaiset vähimmäistavoitteet määrän, jonka vuoksi kenttämiehen hankintatulokset laadun ja pysyvyyden suhteen kausivaihteluista johtumattomista syistä tai ja yhtiön antamasta kirjallisesta kirjalli- sesta huomautuksesta ja varoituksesta huolimatta alittavat yhtiökohtaiset vähimmäis- tavoitteet hankinnan määrään, laatuun ja voimassa pysymiseen nähdenhuolimatta. Kirjallisen varoituksen edellytyksenä on, että kenttämiestä on aiemmin kirjallisesti huomautettu huo- mautettu tavoitteiden saavuttamattomuudesta ja siitä mahdollisesti johtuvista seuraamuksistaaiheutuvista seuraa- muksista. Yhtiö määrittää huomautusrajat ja huomautuskauden keston neuvotel- tuaan neuvoteltuaan asiasta pääluottamusmiehen kanssa. Huomautuskausi on pääsääntöisesti alle kolme kuukautta. Huomautuksen voimassaolo päättyy yhden vuoden kuluttua, ellei yrityskohtaisesti toisin sovitasovita yrityskohtaisesti. 7. Ellei Jos vähimmäistavoitteita ei ole vahvistettu, arvostellaan kenttämiehen työsuoritusta va- roituksen arvostellaan varoituksen antamisen jälkeen vertaamalla sitä yhtiön muiden, vastaavanlaisissa olosuhteissa kuin varoituksen saanut kenttä- mies työskentelee, työskentelevien yhtiön muiden kenttämiesten tuloksiin vertaamallatuloksiin. 8. Kun kenttämiehelle annetaan huomautus tai varoitus, työnantajan on työnantajan selvitettävä hänelle yhtiön tuki- ja myynninedistämiskeinot sekä työjärjestelyt, joilla kenttämiestä autetaan kenttämiestä ta- voitteiden saavuttamiseksitavoit- teiden saavuttamisessa. Huomautus ja Huomautus, varoitus sekä tiedot edellä kerrotuista tukitoimenpiteistä annetaan tiedoksi kenttämiesten pääluottamus- miehelle tiedoksipääluottamusmiehelle. Kun yhtiö harkitsee huomautuksen tai varoituksen antamista, tulee sen pitää antaa huomau- tuksen kenttämies- tä edustavalle pääluottamusmiehelle huomautuksen tai varoituksen perusteet tiedoksi kenttämiestä edustavalle pääluottamusmiehel- le ennen niiden antamistaennalta tie- doksi, jotta niiden aiheellisuus voidaan varmentaa. 9. Varoituksen antamisen jälkeen on annettava kulua enintään kolmen kuukauden kuluakolme kuukautta, jotta varoituksen teho voidaan puolueettomasti todeta. Tähän aikaan ei voida sisällyttää kenttä- miehen kenttämiehen vuosilomaa, pitempiaikaista sairausaikaa tai näihin verrattavaa poissaoloaikaa. Varoitusmenettelyä sovellettaessa Kun käytetään varoitusmenettelyä, toisistaan on tehtävä ero kenttämiehelle asetettujen myynti- tavoitteiden erotettava kenttämiehen myyntitavoit- teet ja niiden vähimmäisvaatimusten välilläne vähimmäisvaatimukset, joita pöytäkirjamerkinnässä tar- koitetaantarkoitetaan pöytäkirjamerkinnässä. Toisin sanoen myyntitavoitteiden saavuttamatta myyntitavoitteista jäämistä ei vielä voida pitää riittävänä irtisanomisperusteena. Jottei edellä olevasta sovellutusohjeesta syntyisi Yhtiön olisi tarkoituksenmukaista selvittää etukäteen luottamusmiehelle periaatteet, joi- den mukaan kenttämiehille vahvistetaan myyntitavoitteet ja varoituksen antamisen raja- arvot. Näin soveltamisohjeesta ei synny epäselvyyttä yhtiön ja luottamusmiehen välillä epäsel- vyyttä, olisi tarkoituksenmukaista, että yhtiö etukäteen tekisi luottamusmiehelle selväksi ne periaatteet, joiden mukaan kenttämiehille myyntitavoitteet vahvistetaan ja varoituksen antamisen raja-arvotvälillä. 10. Yrityskohtaisiin palkkioneuvotteluihin osallistuvien neuvottelijoiden tavoitteissa tulee huo- mioida neuvotteluihin kuuluva aika. Jos yrityskohtaisiin työnantajan kanssa käytäviin palkkioneuvotteluihin käytettävä aika olen- naisesti poikkeaa niihin välittömästi osallistuvien kenttämiesten tavoitteita asetettaessa huomioidusta ajastayrityskohtaiset palkkioneuvottelut vievät olennaisesti enemmän aikaa kuin tavoitteissa on huomioitu, on tämä otettava huomioon tarkasteltaessa mainittujen neuvottelijoi- den se pitää ottaa huomioon, kun tarkastellaan neu- vottelijoiden tavoitteiden toteutumista. 11. Varsinaisiin työnantajan kanssa käytäviin neuvotteluihin Palkkioneuvotteluihin osallistumisen ajalta kenttämiehelle maksetaan kenttämiehelle yrityskohtaisesti sovittava korvaus ansionmenetyksestäansionmenetyskorva- us. Korvaus sovitaan yhtiökohtaisesti. Tällöin otetaan huomioon, että pääluottamusmieskorvaus pääluottamusmieskorva- us kohdistuu osittain tämän kaltaiseen ansion- menetykseentämänkaltaiseen ansionmenetykseen. 12. Liitot suosittelevat, että yhtiö ja kenttämiehiä edustava yhdistys sopivat paikallisesti työsuh- teen päättymisen vaikutuksista palkkioiden maksamiseen.