Common use of Kertakorvaus Clause in Contracts

Kertakorvaus. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, maksetaan toimihenkilölle kertaluontoi- nen korvaus, joka on 480 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.6.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä ja joille maksetaan säännöllisen työajan tai poissaoloajan palkkaa kyseisenä mak- suajankohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on irtisanoutunut ennen ker- taerän maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa tai ylityökorvausta laskettaessa.

Kertakorvaus. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, maksetaan toimihenkilölle kertaluontoi- nen kertaluontoinen korvaus, joka on 480 444 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.6.2023 1.3.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöilleei korota toimihenkilölle maksettavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta vaativuusluokkapalkkoihin, joiden yhdenjaksoinen vuoro-, kaivostyö-, ilta- tai yötyölisiin eikä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun korvauksiin. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ollut voimassa ennen tämän palkkaratkaisun voimaantuloa 10.02.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä ja joille maksetaan säännöllisen työajan tai poissaoloajan palkkaa kyseisenä mak- suajankohtanamaksupäivänä. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on irtisanoutunut ennen ker- taerän maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa tai ylityökorvausta laskettaessa.

Kertakorvaus. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, maksetaan toimihenkilölle kertaluontoi- nen työntekijälle kertaluontoinen korvaus, joka on 480 510 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.6.2023 huhtikuun palkanmaksun yhteydessä. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkaneriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänäylityökorvausta laskettaessa, eikä sillä ole vaikutusta luottamushenkilön korvauksiin. Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöilleKertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, joiden yhdenjaksoinen että työntekijän työsuhde on alkanut viimeistään ollut voimassa ennen 1.2.2023 ja on edelleen voimassa sen jälkeen yhdenjaksoisesti kertakorvauksen maksupäivänä ja joille maksetaan säännöllisen työajan tai poissaoloajan palkkaa kyseisenä mak- suajankohtanamaksupäivään saakka. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on irtisanoutunut ennen ker- taerän maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessamakseta työntekijälle, muun muassa vuo- silomapalkkaa tai ylityökorvausta laskettaessajoka on ollut palkattomalla poissaololla koko 1.2.– 23.4.2023 välisen ajan.

Kertakorvaus. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, maksetaan toimihenkilölle kertaluontoi- nen kertaluontoinen korvaus, joka on 480 415 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.6.2023 1.3.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus maksetaan vain niille toimihenkilöilleei korota toimihenkilölle maksettavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta vaativuusluokkapalkkoihin, joiden yhdenjaksoinen palvelusvuosilisiin eikä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun korvauksiin. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ollut voimassa ennen tämän palkkaratkaisun voimaantuloa 15.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä ja joille maksetaan säännöllisen työajan tai poissaoloajan palkkaa kyseisenä mak- suajankohtanamaksupäivänä. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on irtisanoutunut ennen ker- taerän maksuajankohtaa. Kertakorvausta ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuo- silomapalkkaa tai ylityökorvausta laskettaessa.