Common use of Keskimääräinen viikkotyöaika Clause in Contracts

Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenä, tapahtuu lyhentäminen antamalla vapaata niin, että työaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon työaika. Suositeltavaa on, että työtuntijärjestelmä laaditaan vähintään yhden kuukauden ajaksi kerrallaan. Työtuntijärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mista. Työnantajalla on oikeus muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista syistä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessa, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuoden, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän mukaisesti. Lomautettaessa katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä työaikaa.

Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenä, tapahtuu tapah- tuu lyhentäminen antamalla vapaata niin, että työaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon työaika. Suositeltavaa on, että työtuntijärjestelmä laaditaan vähintään yhden kuukauden kuukau- den ajaksi kerrallaan. Työtuntijärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mistakäyttöönottamista. Työnantajalla on oikeus muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista perustelluista syistä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja pidetään työvuoroja pi- detään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun laadit- tuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessa, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuodenvuo- den, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt työskennel- lyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän mukaisesti. Lomautettaessa katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa työai- kaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä lyhennet- tyä työaikaa.

Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa Käytettäessä keskimääräistä viikkotyöaikaa toteutetaan työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenä, tapahtuu lyhentäminen tasaaminen antamalla vapaata niinvuorovapaita siten, että työaika enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 35,4 tuntiin viikossa (TAM35) ja keskimäärin 34,5 tuntiin viikossa (TAM36). Keskimääräinen viikkotyöaika toteutetaan etukäteen laadittavalla työajan tasoittumisjärjestelmällä, joka on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden laadittava koko tasoittumisjakson ajalle. Työajan tulee tasoittua sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan tasoittumisjakson aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon työaikaTasoittumisjakson pituus on enintään 52 viikkoa. Suositeltavaa onTyöajan tasoittumisjärjestelmä rakennetaan siten, että työtuntijärjestelmä laaditaan vähintään yhden kuukauden ajaksi kerrallaanse sisältää työpäiviä ja vuorovapaita. Työtuntijärjestelmä Työajan tasoittumisjärjestelmään merkitään työpäivät ja vuorovapaat. Työajan tasoittumisjärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mistaluonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jona työkohteessa, osastolla tai työpaikalla on käytössä työaikamuotona keskeytyvä kolmivuorotyö. Työnantajalla Työajan tasoittumisjärjestelmää valmisteltaessa on oikeus luottamusmiehelle ja työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työaikalain 34 ja 35 §:ssä säädetyin tavoin. Työajan tasoittumisjärjestelmää voidaan muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista syistätuotannollisista tai töiden järjestelyihin liittyvistä syistä tai työntekijän pyynnöstä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessaTyöajan tasoittumisjärjestelmän muuttamisen perusteista, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuoden, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän vaikutuksista ja vaihtoehdoista neuvotellaan työpaikalla työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Lomautettaessa katsotaan lomautusjakson Työajan tasoittumisjärjestelmän muutoksista on ilmoitettava ao. työntekijöille vähintään seitsemän päivää ennen muutoksen voimaantuloa. Vuorovapaat annetaan lähtökohtaisesti työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä työaikaatasoittumisjaksoksi laadittavan työvuorojärjestelmän mukaisesti.

Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenä, tapahtuu lyhentäminen antamalla vapaata niin, että työaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon vii- kon työaika. Suositeltavaa on, että työtuntijärjestelmä laaditaan vähintään yhden yh- den kuukauden ajaksi kerrallaan. Työtuntijärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mista. Työnantajalla on oikeus muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista syistä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun laadittuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessa, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuoden, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt työskennellyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän mukaisesti. Lomautettaessa katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä työaikaa.

Keskimääräinen viikkotyöaika. Annettaessa työajan lyhennys keskimääräisenä viikkotyöajan lyhentämisenälyhentä- misenä, tapahtuu lyhentäminen antamalla vapaata niin, että työaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 50 minuuttia viikossa vuoden aikana. Työtä varten tulee laatia ennakolta työtuntijärjestelmä, josta käy ilmi kunkin viikon työaika. Suositeltavaa on, että työtuntijärjestelmä laaditaan laadi- taan vähintään yhden kuukauden ajaksi kerrallaan. Työtuntijärjestelmä on laadittava vähintään viikkoa ennen sen käyttöönotta- mistakäyt- töönottamista. Työnantajalla on oikeus muuttaa ilmoitettua työtuntijärjestelmää vain perustel- luista perustelluista syistä. Työtuntijärjestelmän mukaisia työajan lyhentämisestä johtuvia vapaita työvuo- roja työvuoroja pidetään työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä. Lakiin flakiin tai työehtosopimukseen perustuvat poissaolot eivät aiheuta muutosta laa- dittuun muu- tosta laadittuun työtuntijärjestelmään. Työntekijän työsuhteen alkaessa, päättyessä tai työnteon keskeytyessä kesken vuoden, katsotaan hänen saaneen työajan lyhennyksen, mikäli työntekijä on työs- kennellyt työskennellyt oman ryhmänsä työtuntijärjestelmän mukaisestimu- kaisesti. Lomautettaessa Liitteet flomautettaessa katsotaan lomautusjakson työajan vastanneen muun ryhmän työaikaa ja mikäli koko ryhmä on lomautettu, katsotaan lomautusjakson lomau- tusjakson työajan vastanneen keskimääräistä lyhennettyä työaikaa.