Common use of Keskustelu neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta Clause in Contracts

Keskustelu neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelu käydään ensimmäisen kerran kahden kuukauden ku- luessa luottamushenkilökauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskuste- lun osapuolina ovat kukin luottamushenkilö vastaavan työnantajan edustajan kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan mo- lemminpuolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen paranta- maan. Lisäksi mietitään yhdessä mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luot- tamushenkilötoiminnalle asetetaan sekä huomioidaan miten paikalliset olosuhteet sekä paikallisen sopimisen laajuus vaikuttavat luottamushenkilölle annettaviin tilastopohjaisiin tietoihin. Samalla suunnitellaan luottamushenkilön tehtävään liit- tyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.

Keskustelu neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelu käydään ensimmäisen kerran kahden kuukauden ku- luessa kulu- essa luottamushenkilökauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskuste- lun Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamushenkilö vastaavan työnantajan edustajan kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan mo- lemminpuolista molemmin- puolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen paranta- maanparantamaan. Lisäksi Li- säksi mietitään yhdessä yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luot- tamushenkilötoiminnalle asetetaan luottamushen- kilötoiminnalle asetetaan, sekä huomioidaan huomioidaan, miten paikalliset olosuhteet sekä paikallisen pai- kallisen sopimisen laajuus vaikuttavat luottamushenkilölle annettaviin tilastopohjaisiin tilastopohjai- siin tietoihin. Samalla suunnitellaan luottamushenkilön tehtävään liit- tyvän koulutuksen liittyvän koulutuk- sen tarve, aikataulut ja tavoitteet.

Keskustelu neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän neuvottelujärjestel- män tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelu käydään ensimmäisen ensimmäi- sen kerran kahden kuukauden ku- luessa kuluessa luottamushenkilökauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskuste- lun Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamushenkilö vastaavan työnantajan edustajan kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan mo- lemminpuolista molemminpuolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen paranta- maanparantamaan. Lisäksi mietitään yhdessä yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luot- tamushenkilötoiminnalle asetetaan luottamushenkilötoiminnalle asetetaan, sekä huomioidaan huomioidaan, miten paikalliset olosuhteet sekä paikallisen sopimisen laajuus vaikuttavat luottamushenkilölle annettaviin tilastopohjaisiin ti- lastopohjaisiin tietoihin. Samalla suunnitellaan luottamushenkilön tehtävään liit- tyvän liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.

Keskustelu neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Työpaikoilla tulee keskustella säännöllisesti neuvottelujärjestelmän tavoitteista ja toimivuudesta. Keskustelu käydään ensimmäisen kerran kahden kuukauden ku- luessa kulu- essa luottamushenkilökauden alkamisesta ja sen jälkeen vuosittain. Keskuste- lun Keskustelun osapuolina ovat kukin luottamushenkilö vastaavan työnantajan edustajan kanssa sekä tarpeen vaatiessa he kaikki yhdessä. Keskustelussa annetaan mo- lemminpuolista molemmin- puolista palautetta, jonka pohjalta yhteistyötä pyritään edelleen paranta- maanparantamaan. Lisäksi Li- säksi mietitään yhdessä yhdessä, mitä tavoitteita neuvottelujärjestelmälle ja luot- tamushenkilötoiminnalle asetetaan luottamushen- kilötoiminnalle asetetaan, sekä huomioidaan huomioidaan, miten paikalliset olosuhteet sekä paikallisen sopimisen laajuus vaikuttavat luottamushenkilölle annettaviin tilastopohjaisiin tilasto- pohjaisiin tietoihin. Samalla suunnitellaan luottamushenkilön tehtävään liit- tyvän liittyvän koulutuksen tarve, aikataulut ja tavoitteet.