Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto. Sovittaessa kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotosta tulee samalla sopia menettelytavasta, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen. Järjestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi. Kuukausipalkkausjärjestelmään tulee pyrkiä siirtymään kustannusneutraalisti. Tarvittaessa voidaan sopia ajankohdasta, jolloin kustannusten muutoksia tarkastellaan ja järjestelmää tarpeen mukaan muutetaan. Mikäli siirrytään takaisin tuntipalkkoihin, tulee tämä tehdä kustannusneutraalisti. Sovittaessa kuukausipalkkajärjestelmästä on myös sovittava menettelytavasta, jota noudatetaan, ettei työntekijän vuosiansiotaso laske lomapalkan laskentasäännön muuttumisen vuoksi. METSÄTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai näiden asettamiin pysyviin elimiin valitulla työntekijälle on oikeus saada palkatonta vapautusta työstä osallistuakseen näiden hallintoelimien virallisiin kokouksiin. Työntekijän on ilmoitettava vapautuksen tarpeestaan niin pian kuin mahdollista ja esitettävä asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajasta. Tämä poissaoloaika on vuosilomaa ansaittaessa työssäolonveroista aikaa. Helsingissä, 20. päivänä tammikuuta 2018 METSÄTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY Aloittamis- ja lopettamistyöt 15, 16 Ammattitutkinto 25 Arkipyhäkorvaus 25 Arkipyhäviikko 17 Asevelvollisuus 36, 67 Erimielisyyksien sovittelu 40 Hammassairaudet 35 Hautajaiset 29 Helatorstai 13, 17, 23, 25 Helluntai 18 Hoitovapaa 33, 67 Hukka-ajan palkka 21 Hälytysluonteinen työ 23 Häät 29 Ilmoitustaulu 37, 56 Irtisanominen 65 irtisanomisajat 67 Itsenäisyyspäivä 12, 17, 23, 25, 68 Joulu 17, 18, 23, 25, 27, 68 Joustavat työaikajärjestelyt 13 Juhannus 12, 17, 18, 25, 27, 68 Järjestäytymisvapaus 10, 46 Jäsenmaksut 22 Kehittämistoiminta 47 Kertausharjoitus 29 Keskeytymätön kolmivuorotyö 11 Keskeytyvä kolmivuorotyö 11 Keskituntiansio 21 Keskusjärjestöjen sopimukset 10 Kokonaistuntipalkka 20 Kokousten järjestäminen 37, 56 Koulutus 56 Kutsu tilapäiseen työhön 24 Kutsunta 29 Kuukausipalkka 85 Laboratoriotutkimus 35 Lapsen sairaus 32, 33 Lauantaityölisä 24 Lomaraha 36, 87 Lomauttaminen 16, 71 Xxxxxxxxxx 17, 23, 25 Lopputili 26 Luottamusmies 38, 48, 49, 51, 52, 53 ilmoitukset 51 Lääkärintarkastus 33, 35 Lääkärintodistus 30, 34 Matkakustannusten korvaaminen 26, 33 Neuvottelujärjestys 40, 41, 49 Nuoret työntekijät 20 Oppisopimus 43, 65 Organisaatiomuutokset 47 Paikallinen neuvottelu 40, 49 Xxxxxxxxxxx 00 Palkk...
Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto. Sovittaessa kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotosta tulee samalla sopia menettelytavasta, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen. Järjestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi. Kuukausipalkkausjärjestelmään tulee pyrkiä siirtymään kustannusneutraalisti. Tarvittaessa voidaan sopia ajankohdasta, jolloin kustannusten muutoksia tarkastellaan ja järjestelmää tarpeen mukaan muutetaan. Mikäli siirrytään takaisin tuntipalkkoihin, tulee tämä tehdä kustannusneutraalisti. Sovittaessa kuukausipalkkajärjestelmästä on myös sovittava menettelytavasta, jota noudatetaan, ettei työntekijän vuosiansiotaso laske lomapalkan laskentasäännön muuttumisen vuoksi.