Lapsen sairaus Mallilausekkeet
Lapsen sairaus. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lap- sen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lap- sen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä talou- dessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehtosopi- muksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämät- tömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ maksa- misen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansio- työssä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei sairaalas- saolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, opiskelun tai koulutukseen osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastu- neen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tä- män momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnanta- jalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoi- toon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle huoltajista. S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissa- olona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen joh- dosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.
Lapsen sairaus. Toimihenkilöllä on työsopimuslain 4 luvun 6 §:n nojalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata alle 10 vuotiaan lapsen äkillisen sairauden joh- dosta hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi 1–4 työpäivän ajan. Yli 10 vuotiaan lapsen äkillisen sairauden johdosta voidaan hyväksyä 1–3 työpäivän poissaolo samoin perustein. Palkkaa voidaan maksaa 1–3 kalenteripäivältä.
Lapsen sairaus. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lap- sen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä ta- loudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehto- sopimuksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauk- sen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräys- ten mukainen selvitys. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle huoltajista. S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolo- na. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sai- raudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdos- ta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien ve- roisiin päiviin.
Lapsen sairaus. Alle 10-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vam- maisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti lapsen hoidon järjestä- miseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömän, enintään neljän työpäivän pituisen poissaolon ajalta edellyttäen, että tarvittaessa työnantajalle esitetään lapsen sairaudesta vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä edellä tarkoitetun poissaolon takia.
Lapsen sairaus