Suorituspalkat. Voimassa olevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korote- taan siten, että ansio nousee A-kohdassa mainituin tavoin.
Suorituspalkat. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin siten, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka taattu. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu ao. työssä lakkaa olemasta voimassa. Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseen, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti. Tulos-, voitto- tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkoja.
Suorituspalkat. 1. Työntekijälle on varattava työn laadun salliessa tilaisuus tehdä suorituspalkkatyötä.
2. Suorituspalkkatyötä tekevän tavoiteansion tulee ylittää vähintään 17 %:lla kyseisen työn työkohtaisen aikapalkan.
3. Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla.
4. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen aikapalkka taattu.
5. Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu kyseisessä työssä lakkaa olemasta voimassa ja työnvaativuus ja henkilökohtainen palkanosa arvioidaan uudelleen.
6. Työ tehdään työkohtaisella aikapalkalla, jos suorituspalkkatyön ehdoista ei päästä sopimukseen.
7. Tulos-, voitto- ja kannustepalkkiot eivät ole työehtosopimuksen tarkoittamia suorituspalkkoja.
Suorituspalkat. 1. Urakkatyön hinnoittelun perusteena pidetään sitä, että työntekijän urakka– ansio nousee normaalisella urakkatyövauhdilla 20 % tämän sopimuksen 10 §:n 1. momentissa mainittuja vastaavia vähimmäistuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työnsuoritusten tai työtehon lisääntyessä vähintään samassa suhteessa.
2. Urakkatyöstä on työntekijälle taattu hänen henkilökohtainen tunti- palkkansa.
3. Milloin työ– ja tuotantomenetelmissä, raaka– ja tarveaineissa, koneis- tuksessa tai muissa näihin verrattavissa, työsuoritukseen oleellisesti vaikuttavissa tekijöissä tapahtuu muutoksia, suoritetaan uusi urakka- hinnoittelu, pitäen ohjeena edellä 1. kohdan mukaisesti muodostunutta ansiotasoa.
4. Jos voimassa olevia urakkahintoja joko työnantajan tai työntekijän aloitteesta halutaan tarkistaa, voidaan se tehdä asianomaisen työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ellei heidän välillään päästä uudesta urakkahinnoittelusta yksimielisyyteen, jatkuu urakkatyö entisillä perus- teilla ja asia siirretään allekirjoittaneiden liittojen ratkaistavaksi. Ratkaisua tehdessään tai antaessaan suosituksensa asian järjestämiseksi tulee liittojen huomioon ottaa ne tekijät, jotka ovat vaikuttaneet asian vireillä- oloajan pituuteen ja niiden nojalla määrätä uuden urakkahinnoittelun voimaantuloajasta.
5. Sellaisissa töissä, joissa suora urakka ei osoittaudu tarkoituksen- mukaiseksi, voidaan sopia myös palkkamuodoista, joissa palkka määräytyy osittain työhön käytetyn ajan ja osittain työnsuorituksen perusteella. Tällaisissa töissä sovelletaan soveltuvin osin tämän pykälän 2–4 momenttien määräyksiä. Työnsuorituksen vastatessa normaalia urakkatyö- vauhtia, tulee ansio nousta 20 % sen palkkaryhmän vähimmäistuntipalkkaa korkeammaksi, johon kysymyksessä oleva työ tämän sopimuksen liitteen mukaisesti luetaan.
6. Xxxxxxx työntekijä työnantajan määräyksestä joutuu keskeyttämään aloittamansa sovitun urakan muun työn takia, eikä keskeytyksen aiheuttanutta työtä voida järjestää urakalla, maksetaan työntekijälle keskeytyksen ajalta, enintään kuitenkin 10 työpäivältä, hänen keski- tuntiansionsa mukainen palkka. Jos tuntityö jatkuu kauemmin kuin 10 työpäivää, maksetaan sen jälkeiseltä tuntityöajalta aikapalkkaa.
7. Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknillisen tai tuotannollisen häiriön vuoksi tai muuten työnantajasta riippuvasta syystä, maksetaan aikatyöntekijälle odotusajalta henkilökohtaista aikapalkkaa ja urakkatyöntekijälle ohjetuntipalkka 20 %:lla korotettuna.
8. Niille ura...
Suorituspalkat. Uusien palkkamääräysten voimaantulon jälkeen käytäntöön otetta- vien uusien urakkahintojen, osaurakka- ja tuotantopalkkiotyöhin- noittelujen tulee perustua sanottuna päivänä voimaan tuleviin hin- noitteluperusteisiin. Osaurakoissa ja tuotantopalkkiotöissä palkankorotus voidaan to- teuttaa korottamalla vain palkan kiinteää osaa tai vain palkan liikku- vaa osaa tai korottamalla molempia siten, että ansioon saadaan yleiskorotuksen edellyttämä korotus tunnilta. Ellei osaurakoiden palkankorotuksen toteuttamisesta päästä pai- kallisesti yksimielisyyteen, sisällytetään kumpaankin palkanosaan osa yleiskorotuksesta osien suhteessa.
Suorituspalkat. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama. Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin siten, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan.
Suorituspalkat. Voimassaolevia urakkahintoja ja muita suorituspalkkoja korotetaan vuosina 2012 ja 2013 siten, että ansiotaso nousee yleiskorotuksen määrällä. Ohjetuntipalkkojen tarkistukset eivät missään korotusvaiheessa aiheuta palkkojen yleiskorotusta suurempaa korotusta, mikäli palkat yleiskorotuksella korotettuina täyttävät uuden työehtosopimuksen ohjepalkkamääräykset. Uuden työehtosopimuksen edellyttämät palkkaperusteiden tarkistukset on suoritettava vuosina 2012 ja 2013 niin pian, kuin se laskentateknisesti on mahdollista, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa yleiskorotusten voimaantulosta.
Suorituspalkat. 13.1 Paikallisesti voidaan sopia suorituspalkoista.
13.2 Suorituspalkkatyötä tekevän tavoiteansion tulee ylittää vähintään 12 %:lla kyseisen työn työkohtaisen aikapalkan. Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen aikapalkka taattu.
13.3 Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu kyseisessä työssä lakkaa olemasta voimassa ja työnvaativuus ja henkilökohtainen palkanosa arvioidaan uudelleen.
13.4 Mikäli palkkausjärjestelmäsopimus irtisanotaan, sitoutuvat osapuolet neuvottelemaan irtisanomisaikana uudesta palkkausjärjestelmästä työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Xxxxxxxxxxx osapuolen tulee sopimuksen irtisanoessaan tehdä esitys haluamistaan muutoksista palkkausjärjestelmäsopimukseen
13.5 Mikäli irtisanomisaikana ei sovita uutta palkkausjärjestelmää, työ tehdään työkohtaisella aikapalkalla.
13.6 Tulos-, voitto- ja kannustepalkkiot eivät ole työehtosopimuksen tarkoittamia suorituspalkkoja.
Suorituspalkat. Työntekijän niin halutessa ja työn laadun se salliessa on annettava työntekijälle mahdollisuus tehdä työtä suoritus- eli urakkapalkalla. Mikäli työtä tehdään suoritusperusteisesti, tavoiteansion tulee olla vähintään 17 % enemmän kuin kyseessä olevan työn työkohtainen aikapalkka. Työntekijän opetel- lessa uutta suorituspalkalla tehtävää työtä, voidaan opetteluaikana työstä maksaa tuntipalkka, joka on määritelty tietyksi ennalta sovituksi ajaksi. Urakkatyötä tehtäessä on kuitenkin takuupalkkana työn palkkaryhmän mukainen aikapalkka. Mikäli jokin työ- tai tuotantomenetelmissä muuttuu, tulee työnvaativuus ja henkilökohtainen palkanosa määritellä uudestaan. Samalla aiemmin sovittu urakka- hinnoittelu muuttuneessa työssä lakkaa olemasta. Mikäli suorituspalkkatyön ehdoista ei päästä sopi- mukseen, työ tehdään aina työkohtaisella aikapalkalla. Suorituspalkoiksi ei lueta tulos-, voitto- tai kannustepalkkioita. (TES 2016, 17). Suorituspalkkoja ei oteta huomioon opinnäytetyössä, koska tämä on täysin paikallisesti sovittava palkkausmalli.
Suorituspalkat. Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioiden kohottamiseksi työntekijöille varattava