Common use of Lapsen sairaus Clause in Contracts

Lapsen sairaus. Mom. 7. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lap- sen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä ta- loudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehto- sopimuksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauk- sen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräys- ten mukainen selvitys. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle huoltajista. S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolo- na. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sai- raudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdos- ta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien ve- roisiin päiviin.

Lapsen sairaus. Mom. 7. Alle 10-vuotiaan oman tai muun kodissa pysyvästi asuvan lap- sen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen lap- sen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä ta- loudessa talou- dessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä välttämät- tömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauk- sen maksamisen Xxxxxxxxxx maksa- misen edellytyksenä on, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä ansio- työssä ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamisesta koskevien määräys- ten määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei sairaalas- saolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, opiskelun tai koulutukseen osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastu- neen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tä- män momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnanta- jalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoi- toon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle huoltajista. S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolo- napoissa- olona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sai- raudesta sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdos- ta joh- dosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien ve- roisiin veroisiin päiviin.

Lapsen sairaus. Mom. 7. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan lap- sen alle 18-vuotiaan vam- maisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle taikka lapsen muulle huoltajalle, joka asuu vakituisesti yhteisessä ta- loudessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa, tämän työehto- sopimuksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti lapsen hoidon järjestämiseksi järjestä- miseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Korvauk- sen maksamisen edellytyksenä onvälttämättömän, enintään neljän työpäivän pituisen poissaolon ajalta edellyttäen, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä tarvittaessa työnantajalle esitetään lapsen sairaudesta vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Työntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä edellä tarkoitetun poissaolon takia. Työntekijällä on oikeus enintään kahden päivän palkalliseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen vanhem- paansa tai lastaan kohdanneen, sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja että poissaolosta annetaan työehtosopi- muksen sairausajan palkan maksamisesta koskevien määräys- ten mukainen selvityspakottavan syyn vuoksi. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hönPalkalliseen poissaoloon on oikeus kuitenkin enintään kerran 12 peräkkäisen kuukauden aikana. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta vain toi- selle huoltajista. S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolo- na. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sai- raudesta Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissa- olostaan ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys kuin työehtosopimuksen poissaolonsa perusteesta. Saat palkallista vapaata, jos sinut vihitään, täytät 50 vuotta tai tasakymmeniä sen jälkeen, muutat tai osallistut lähiomaisesi hautajaisiin. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän • • • työpäivänä, jona hänet vihitään avioliittoon täyttäessään 50, 60, 70, 80, 90 ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta100 vuotta (vapaan ajankohdasta sovitaan erikseen) työpäiväksi osuvana muuttopäivänään kuitenkin enintään kerran 12 peräkkäisen kuukauden aikana Lähiomaisella tarkoitetaan vanhempia, isovanhempia, lapsia, Xxxxxxx ja hautajaiset lapsenlapsia, sisaruksia, puoli- Työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tila- soa sekä puolison vanhempia ja päiseen palkalliseen poissaoloon (1–3 päivää) lähi- lapsia. Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen johdos- ta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien ve- roisiin päiviinomaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Vapaan pituudesta sovitaan työnantajan kanssa tilanteen olosuhteen huomioon ottaen. Työntekijän vuosi- lomaetuja ei vähennetä tällaisen poissaolon takia.