Common use of Lapsen sairaus Clause in Contracts

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen lap- sen sairastuessa äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölletaikka lap- sen muulle huoltajalle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää asuu vakituisesti yhteisessä talou- dessa lapsen ja lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) kanssa, tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa työehtosopi- muksen sairausajanpalkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästä, välttämät- tömästä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen maksa- misen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat huoltajat ovat ansiotyössä ansio- työssä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista maksamisesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus äidille, isälle tai muulle lapsen huoltajalle, mikäli toisella huoltajista ei sairaalas- saolon taikka toisella paikkakunnalla tapahtuvan työskentelyn, opiskelun tai koulutukseen osallistumisen aiheuttaman tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua äkillisesti sairastu- neen lapsen hoitoon, eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tä- män momentin mukaisesti. Työntekijän tulee toimittaa työnanta- jalle selvitys toisen huoltajan tilapäisestä esteestä osallistua hoi- toon. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyö- hön. Saman sairastumisen johdosta maksetaan korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistatoi- selle huoltajista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon S o v e l t a m i s o h j e : Hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltäkestäessä 1, 2, 3 tai 4 päi- vää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissa- olona. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttääKorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät Palkalliset poissaolot lapsen sairastumisen joh- dosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan vuo- tiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa olosuh- teissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästähoita- miseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä an- siotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan sovelle- taan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista vanhem- mista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan työntekijälle mak- setaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä sisältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ajan- jakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän vaa- ditaan työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen sairastu- misen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava katsotta- va hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalletyönan- tajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoel- man n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain sairausvakuutus- lain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen opas- tukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.. Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökohtana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestä- mään hoito. Vasta silloin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, työntekijä voi itse jäädä hoitamaan lasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhem- milta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodin-

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle työntekijälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä sisältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.. Soveltamisohjeita: Xxxxxxx poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-10- vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä jälkimmäi- sessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti jatku- vasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa taloudessa avioliitonomai- sissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan sai- rausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolostapoissa- olosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan sairausajan pal- kan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhem- mista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen Jos hoidon järjestämisen järjestäminen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltähoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta sairastu- misesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen sairas- tumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava kat- sottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoel- man n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa tarkoitta- maa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain sairausva- kuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 1018-vuotiaan vam- maisen lapsen sairastuessa äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus koskevien määräysten mukaisesti lapsen hoidon järjestämiseksi järjestä- miseksi tai lapsen hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömän, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä onenintään neljän työpäivän pituisen poissaolon ajalta edellyttäen, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitystarvittaessa työnantajalle esitetään lapsen sairaudesta vastaava selvitys kuin työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiinTyöntekijän vuosilomaetuja ei vähennetä edellä tarkoitetun poissaolon takia. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmista. Tarvittaessa työnantajalla Työntekijällä on oikeus saada selvitys siitäenintään kahden päivän palkalliseen poissaoloon työstä, että vain toinen vanhemmista jos hänen välitön läsnäolonsa on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2välttämätöntä hänen vanhem- paansa tai lastaan kohdanneen, sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa Palkalliseen poissaoloon on oikeus kuitenkin enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltäkerran 12 peräkkäisen kuukauden aikana. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissa- olostaan ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys kuin työehtosopimuksen poissaolonsa perusteesta. Saat palkallista vapaata, jos sinut vihitään, täytät 50 vuotta tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudestatasakymmeniä sen jälkeen, muutat tai osallistut lähiomaisesi hautajaisiin. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviinTyöntekijä saa palkallisen vapaapäivän • • • työpäivänä, jona hänet vihitään avioliittoon täyttäessään 50, 60, 70, 80, 90 ja 100 vuotta (vapaan ajankohdasta sovitaan erikseen) työpäiväksi osuvana muuttopäivänään kuitenkin enintään kerran 12 peräkkäisen kuukauden aikana Lähiomaisella tarkoitetaan vanhempia, isovanhempia, lapsia, Xxxxxxx ja hautajaiset lapsenlapsia, sisaruksia, puoli- Työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tila- soa sekä puolison vanhempia ja päiseen palkalliseen poissaoloon (1–3 päivää) lähi- lapsia. omaisen kuoleman ja hautajaisten johdosta. Vapaan pituudesta sovitaan työnantajan kanssa tilanteen olosuhteen huomioon ottaen. Työntekijän vuosi- lomaetuja ei vähennetä tällaisen poissaolon takia. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-10- vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä jälkimmäi- sessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti jatku- vasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa taloudessa avioliitonomai- sissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan sai- rausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolostapoissa- olosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhem- mista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen Jos hoidon järjestämisen järjestäminen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltähoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta sairastu- misesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Sopimuksen tarkoittamana poissaolona pidetään 1, 2, 3 tai 4 päivää niiden työntekijöiden osalta, joihin noudatetaan sairausajan palkkaa koskevaa karens- sipäivää. Tällöin ensimmäinen päivä on karenssipäivä (ks. 28 § 4 kohta). 4. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen sairas- tumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava kat- sottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalle. 45. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoel- man n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa tarkoitta- maa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain sairausva- kuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon hoi- don opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan äidille huoltajalle, huoltajan avio- tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölleavopuolisolle tai huoltajalle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) ei asu samassa taloudessa tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä tilapäi- sestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä onKorvauksen maksaminen edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitystoisella huoltajalla ei ole ansiotyön, työajan tai välimatkan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai ei it- se hoitaa lasta. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Esteestä on annettava selvitys Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistahuoltajalle. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista huoltajis- ta on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. TyöntekijälleTyöntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman päätöksen sääd.kok. n:o 1335/04 1315/89 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostaVNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettä- västä avustuksesta) 4 1 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 1 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen- sa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen poissaolosta etukä- teen työnantajan kanssa. 1. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2 tai 3 päivää pide- tään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolopäivät lapsen sairastumi- sen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien ve- roisiin päiviin. 2. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi. 3. Mikäli työntekijä, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sai- rastumisen vuoksi pakotettu jäämään hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi edellyttäen, että sii- tä välittömästi ilmoitetaan työnantajalle.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan koskeva määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä tilapäi- sestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen vanhemmista on estynyt järjestämästä hoitoa tai hoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen johdosta, että hän on sai- raalahoidossa kodin ulkopuolella tai ase- ja että siviilipalvelusvelvoitteiden vuoksi ja et- tä poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiinyk- sinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta Korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttääKorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheut- tamasta poissaolosta annetaan vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä ja yrityk- sessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta äidin tai isän omas- ta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviin. 3Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli työntekijänkuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumista- pauksessa jokin muu selvitys, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi pakko tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä voi itse jäädä hoitamaan sairastunutta lastaanlasta. Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen äitiä, isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä. Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksiyleensä sairasloman ensimmäinen päivä, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajallejohon sovelletaan muun muassa työehtosopi- musten karenssiaikaa koskevia määräyksiä. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen työnantajan kanssa.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen Jos hoidon järjestämisen järjestäminen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltähoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Sopimuksen tarkoittamana poissaolona pidetään 1, 2, 3 tai 4 päivää niiden työntekijöiden osalta, joihin noudatetaan sairausajan palkkaa koskevaa karenssipäivää. Tällöin ensimmäinen päivä on karenssipäivä (ks. 28 § 4 kohta). 4. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalle. 45. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.. Soveltamisohjeita: Xxxxxxx poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan äidille huoltajalle, huolta- xxx xxxx- tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölleavopuolisolle tai huoltajalle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) ei asu samassa taloudessa tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti korvaus mukaisesti korva- us lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä ti- lapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä onKorvauksen maksaminen edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitystoisella huol- tajalla ei ole ansiotyön, työajan tai välimatkan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai ei itse hoitaa lasta. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Esteestä on annettava selvitys Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistahuoltajalle. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista huol- tajista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. TyöntekijälleTyöntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman päätöksen sääd.kok. n:o 1335/04 1315/89 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostaVNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettä- västä avustuksesta) 4 1 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 1 §:ssä tarkoitettuun lap- sen sensa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa. 1. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2 tai 3 päivää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolopäivät lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. 2. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi. 3. Mikäli työntekijä, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakotettu jäämään hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi edellyttäen, että siitä välittömästi ilmoitetaan työnantajalle.

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa maksetaan äidille tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistavanhemmista. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen Jos hoidon järjestämisen järjestäminen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltähoitaminen kestää 1, 2 tai 3 päivää, pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen Korvauksen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän työntekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien työssäolopäivien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan ilmoitetaan välittömästi työnantajalle. 4. Työntekijälle, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman säädöskokoelman n:o 1335/04 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostatäytäntöönpanosta) 4 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.. Soveltamisohjeita: Xxxxxxx poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi:

Lapsen sairaus. 1. Alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun kodissa pysyvästi asuvan Jos alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan äidille huoltajalle, huoltajan avio- tai isälle ja jälkimmäisessä tapauksessa lasta huoltavalle henkilölleavopuolisolle tai huoltajalle, joka avioliittoa solmimatta jatkuvasti elää lapsen äidin tai isän kanssa yhteisessä talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa (myöhemmin vanhemmat) ei asu samassa taloudessa tämän työehtosopimuksen työ- ehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevan määräyksen mukai- sesti mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättö- mästävälttämättömästä, lyhyestä tilapäisestä tilapäi- sestä poissaolosta. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä onKorvauksen maksaminen edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sai- rausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitystoisella huoltajalla ei ole ansiotyön, työajan tai välimatkan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai ei it- se hoitaa lasta. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin. Esteestä on annettava selvitys Saman sairastumisen johdosta korvausta maksetaan vain toiselle van- hemmistahuoltajalle. Tarvittaessa työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että vain toinen vanhemmista huoltajis- ta on käyttänyt poissaolo-oikeutta hyväkseen. 2. Sairaan lapsen hoidon järjestämisen tai hoitamisen johdosta työnteki- jälle maksetaan palkkaa enintään neljän päivän kalenteriajanjaksolle si- sältyviltä työpäiviltä. Xxxxxxx työntekijä joutuu lähtemään työstä kesken työpäivän, katsotaan tämä ajanjakson ensimmäiseksi päiväksi. Korvauk- sen maksaminen edellyttää, että lapsen sairaudesta ja sen aiheutta- masta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen tai yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työn- tekijän omasta sairaudesta. Lapsen sairastumisesta johtuvat palkalliset poissaolopäivät rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäi- vien veroisiin päiviin. 3. Mikäli työntekijän, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja, on lapsensa sairastumisen vuoksi pakko jäädä hoitamaan sairastunutta lastaan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi, mikäli siitä ilmoi- tetaan välittömästi työnantajalle. 4. TyöntekijälleTyöntekijällä, jonka lapsi sairastaa valtioneuvoston asetuksen sää- döskokoelman päätöksen sääd.kok. n:o 1335/04 1315/89 (VNa sairausvakuutuslain täytäntöönpa- nostaVNp vaikeasti sairaan lapsen hoitoa ja kuntoutusta varten myönnettä- västä avustuksesta) 4 1 §:n tarkoittamaa vaikeaa sairautta, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 1 §:ssä tarkoitettuun lap- sen lapsen- sa hoitoon, kuntoutukseen tai hoidon opastukseen sovittuaan poissa- olosta etukäteen poissaolosta etukä- teen työnantajan kanssa. 1. Hoidon järjestämisen tai hoitamisen kestäessä 1, 2 tai 3 päivää pidetään poissaoloa sopimuksessa tarkoitettuna poissaolona. Korva- uksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheuttamasta poissaolosta annetaan sama selvitys kuin työehtoso- pimuksen ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan työntekijän omasta sairaudesta. Palkalliset poissaolopäivät lapsen sairastumisen johdosta rinnastetaan vuosilomalain tarkoitta- miin työssäolopäivien veroisiin päiviin. 2. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avioeropäätöstä py- syvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvolli- suuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi. 3. Mikäli työntekijä, joka on alaikäisen lapsensa huoltaja on lapsensa sairastumisen vuoksi pakotettu jäämään hoitamaan sairastunutta las- taan, on tällainen katsottava hyväksyttäväksi poissaolon syyksi edel- lyttäen, että siitä välittömästi ilmoitetaan työnantajalle.