Common use of Lepoajat ja vapaapäivät Clause in Contracts

Lepoajat ja vapaapäivät. Päivittäiset lepoajat‌‌‌ Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan työn aikana vähintään ½-1 tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta, ja jota aikaa ei lueta työaikaan. Jos työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa, ja jos lepoaikaa ei tämän vuoksi voida antaa, järjestetään työntekijälle tilaisuus aterioida työaikana työpaikalla. Päivittäinen lepoaika pyritään järjestämään työvuoron puoliväliin. Sitä ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan kaksi virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jol- loin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä. Vuorokausilepo‌ Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevosta. 11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asi- asta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin so- vita. Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmää- räys). Soveltamisohje: Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työ- aikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntia. Viikoittainen vapaa-aika‌ Viikkoa kohti annetaan keskimäärin kaksi vapaapäivää kuitenkin siten, että jokaisella viikolla on ainakin yksi vapaapäivä. Soveltamisohje: Työvuorosuunnittelussa otetaan huomioon viikoittainen va- paa-aika ja työajan tasoittuminen/tasoittumisvapaat.

Lepoajat ja vapaapäivät. Päivittäiset lepoajat‌‌‌ Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan an- netaan työn aikana vähintään ½-1 tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta, ja jota aikaa ei lueta työaikaantyöai- kaan. Jos työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa, ja jos lepoaikaa ei tämän vuoksi voida antaa, järjestetään työntekijälle tilaisuus aterioida työaikana työpaikalla. Päivittäinen lepoaika pyritään järjestämään työvuoron puoliväliin. Sitä ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan an- netaan kaksi kymmenen minuutin pituista virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jol- loin jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä työ- tä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä. Vuorokausilepo‌ päinsä.‌ Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin ja jaksotyössä vähintään 9 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevostaTyöntekijä ja työnantaja voivat sopia tilapäisestä edellä mainitun vuoro- kausilevon lyhentämisestä. 11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asi- asta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon Vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella kaksinker- taisella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin so- vita. Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmää- räys). Soveltamisohje: Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työ- aikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntia. Viikoittainen vapaa-aika‌ Viikkoa kohti annetaan keskimäärin kaksi vapaapäivää kuitenkin siten, että jokaisella viikolla on ainakin yksi vapaapäivä. Soveltamisohje: Työvuorosuunnittelussa otetaan huomioon viikoittainen va- paa-aika ja työajan tasoittuminen/tasoittumisvapaat.sovita.‌

Lepoajat ja vapaapäivät. Päivittäiset lepoajat‌‌‌ Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan an- netaan työn aikana vähintään ½-1 tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta, ja jota aikaa ei lueta työaikaantyöai- kaan. Jos työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa, ja jos lepoaikaa ei tämän vuoksi voida antaa, järjestetään työntekijälle tilaisuus aterioida työaikana työpaikalla. Päivittäinen lepoaika pyritään järjestämään työvuoron puoliväliin. Sitä ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun. Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan an- netaan kaksi kymmenen minuutin pituista virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jol- loin jolloin se kunkin työntekijän osalta työtä työ- tä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä. Vuorokausilepo‌ Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin ja jaksotyössä vähintään 9 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevostaTyöntekijä ja työnantaja voivat sopia tilapäisestä edellä mainitun vuoro- kausilevon lyhentämisestä. 11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asi- asta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon Vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella yksinker- taisella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin so- vita. Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmää- räys). Soveltamisohje: Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työ- aikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntiasovita. Viikoittainen vapaa-aika‌ Viikkoa kohti annetaan keskimäärin kaksi vapaapäivää kuitenkin siten, että jokaisella viikolla on ainakin yksi vapaapäivä. Soveltamisohje: Työvuorosuunnittelussa otetaan huomioon viikoittainen va- paa-aika ja työajan tasoittuminen/tasoittumisvapaat.