Common use of Lisätietoja Clause in Contracts

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ry:n työmarkkina-asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto ry Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen ja päättyminen (TES 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta on viivytyksettä ilmoitettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin kertyneistä ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta työnantajan on varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta työaikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle tilaisuus mielipiteiden esittämiseen, mikäli luottamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen aloittamista. ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan tulee pyytämättä toi- mittaa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua edellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen. ˗ Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä ja palk- karyhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistä. ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälki- käteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista myös työsuojeluvaltuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot ulkopuolisesta työvoimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti laadittuun kirjanpitoon.

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ry:n työmarkkina-asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto ry Luottamusmiehen   Koulutuspaikan tulee vuosittain maaliskuun loppuun mennessä päivittää ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen taltioida tämä lomake. Tietojen muuttuessa merkittävästi koulutuspaikan tulee ilmoittaa siitä välittömästi yliopistolle ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen työterveyslaitokselle. Koulutuspaikan edustaja Kouluttajat Yliopiston arviointi ____ soveltuu ja päättyminen esitetään työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen koulutuspaikaksi ____ ei sovellu työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksen koulutuspaikaksi. Perustelut: Päiväys _____/_____20_____ Yliopiston työterveyshuollon koulutusohjelman vastuuhenkilö Liite 2 Koulutuskustannusten korvaus lain 1350/2004 mukaan yksityisille terveyspalvelujen tuottajille ja työnantajan ylläpitämille terveysasemille sekä Työterveyslaitokselle Korvauksesta on säädetty laissa työterveyslaitoksen toiminnasta ja rahoituksesta annetun lain väliaikaisesta muuttamisesta (TES 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta on viivytyksettä ilmoitettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan 1350/2004), jäljempänä muutoslaki, ja sen nojalla vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin kertyneistä annettavassa sosiaali- ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9terveysministeriön asetuksessa, jäljempänä asetus. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta Xxxxxxxxxx mukaan työterveyslaitokselle suoritetaan valtion talousarvion rajoissa valtion varoista laskennallisin perustein määrärahaa niihin kustannuksiin, jotka aiheutuvat yliopiston hyväksymän koulutusohjelman mukaisesta työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksesta. Yliopiston käyttäessä työterveyshuollon erikoislääkärikoulutukseen yksityistä terveyspalvelujen tuottajaa tai työnantajan on varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta työaikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle tilaisuus mielipiteiden esittämiseenylläpitämää työterveysasemaa, mikäli luottamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen aloittamistajäljempänä koulutuspaikka, työterveyslaitos voi koulutuspaikan hakemuksesta maksaa muutoslaissa tarkoitetusta määrärahasta korvausta koulutuspaikalle. ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan tulee pyytämättä toi- mittaa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua edellyttäenHakemuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista yliopisto ja koulutuspaikka ovat tehneet koulutettavien lääkäreiden toimimisesta koulutuspaikassa kirjallisen koulutuspaikkasopimuksen. Korvausta voidaan maksaa asetuksella säädetty määrä yliopiston hyväksymän koulutusohjelman mukaista koulutuskuukautta ja kutakin koulutuksessa ollutta lääkäriä kohden. Koulutuspaikalle maksettavan korvauksen hakemusmenettelyssä ja määrärahan käytössä ja käyttöön liittyvien selvitysten antamisessa koulutuspaikan tulee noudattaa muutoslain (1350/2004) ja sen nojalla annetun asetuksen säännöksiä sekä työterveyslaitoksen antamia ohjeita. Jos yksityinen terveyspalvelujen tuottaja tai työnantajan ylläpitämä työterveysasema on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiäoikeutettu saamaan antamastaan työterveyshuollon erikoislääkärikoulutuksesta korvausta erikoissairaanhoitolain 1062/1989 perusteella, ei annetatällaiselle terveyspalvelujen tuottajalle makseta korvausta lain 1350/2004 perusteella. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoaHakua koskevat ajankohtaiset ohjeet, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseenhakuaika ja hakulomakkeet löytyvät osoitteesta Koulutuskustannusten korvaus erikoissairaanhoitolain 1062/1989 mukaan muun muassa kunnille ja kuntayhtymille Erikoissairaanhoitolain (1062/1989) mukaan sairaanhoitopiirien kuntayhtymille, kuntien ja kuntayhtymien terveyskeskuksille ja muille lääkärikoulutuksen korvaukseen oikeutetuista palvelujen tuottajista vuosittain sosiaali- ja terveysministeriön antamassa asetuksessa säädetyille terveydenhuollon toimintayksiköille suoritetaan valtion varoista korvausta lääkärin koulutuksesta aiheutuneisiin kustannuksiin. ˗ Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä Kunnallisille työterveyshuollon koulutuspaikoille maksetaan lääninhallituksesta koulutuksesta aiheutuneista kustannuksista erityisvaltionapu (EVO) –korvausta, joka määräytyy vuosittain sosiaali- ja palk- karyhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajastaterveysministeriön antaman asetuksen mukaan. Määrärahoja haetaan lääninhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Hakemuksen hyväksymisen edellytyksenä on, ellei paikallisesti toisin sovitaettä yliopisto ja koulutuspaikka ovat tehneet koulutettavien lääkäreiden toimimisesta koulutuspaikassa kirjallisen koulutuspaikkasopimuksen. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistäKorvausta voidaan maksaa asetuksella säädetty määrä yliopiston hyväksymän koulutusohjelman mukaista koulutuskuukautta ja kutakin koulutuksessa ollutta lääkäriä kohden. ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälki- käteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista myös työsuojeluvaltuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot ulkopuolisesta työvoimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti laadittuun kirjanpitoon.Koulutuspaikkasopimuksen muutos Työterveyshuollon erikoislääkärikoulutukseen johtava ohjelma

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ry:n työmarkkina-asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto ry Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen ja päättyminen (TES 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta on viivytyksettä ilmoitettava ilmoi- tettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin työ- aikapankkiin kertyneistä ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta työnantajan on varattava varat- tava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta luon- noksesta työaikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle luotta- musmiehelle tilaisuus mielipiteiden esittämiseen, mikäli luottamusmies luot- tamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä teh- tävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset kan- nalta tarpeelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen neuvottelujen aloittamista. ˗ Kesätyöntekijöihin ja harjoittelijoihin sovellettavat palkkausperusteet (Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuden palkkausjärjestelmää koskeva sopimus 1 §) ˗ Palkkausperusteet määritellään yhtiöittäin ja ne annetaan tiedoksi pääluottamusmiehelle ˗ Koulutus- ja harjoitussuunnitelman laatiminen siirryttäessä erikseen so- vituille erikoisvastuualueille (Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuu- den palkkausjärjestelmää koskeva sopimus 8 a §) ˗ Suunnitelman laatimisessa kuultava myös asianomaista luottamusmiestä ˗ Koulutuksen yleiset pääperiaatteet (Öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuuden palkkausjärjestelmää koskeva sopimus 16 §) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä koulutusohjelmiin ja yksittäisten henkilöiden oppimisen ja osaamisen toteami- seen ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta pal- kasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisestaso- veltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen tapauk- sen selvittämiseen vai- kuttavat vaikuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan tulee pyytämättä toi- mittaa toimittaa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta työnteki- jöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua palkka- tilaston valmistuttua edellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. AnsiotietojaAnsio- tietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiätyöntekijä- ryhmiä, ei anneta. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoapalkkatilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista palk- katiedoista sovittava erikseen. ˗ erikseen Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle pääluottamus- miehelle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä ja palk- karyhmästä palkkaryhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajastaalkamis- ajasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistä. 159 158 ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista pääluottamusmie- helle uusista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin työnhinnoittelujärjes- telmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa nii- den palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus yleis- sopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijätvuokratyöntekijät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa poik- keustilanteissa myös jälki- käteen jälkikäteen viivytyksettä. Edellä mainitut maini- tut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulletyösuojeluval- tuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot Tiedot ulkopuolisesta työvoimastatyö- voimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät liittyvät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti laadittuun kirjanpitoon.

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ry:n työmarkkina-asiamiehet työmarkkina‐asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Luottamusmiehen ma 20.12. ti 21.12. ke 22.12. to 23.12. pe 24.12. la 25.12. su 26.12. ma 27.12. P (is) P (is) P (is) P (is) ‐ (is) ‐ ‐ P (is) Liite: Työharjoittelijoiden käyttäminen irtisanomis- ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen lomauttamistilanteissa 77 78 Liite: Toimihenkilöiden vuosityöaika kemianteollisuudessa Kemianteollisuus ry ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen Ammattiliitto Pro ry ovat yhtä mieltä siitä, että ammatillisen koulutuk- sen tutkintovaatimusten mukaisten työssäoppimisjaksojen järjestämisen tarve on suuri. On toivottavaa, että kemianteollisuuden yritykset voisivat aktiivisesti tarjota nuorille ja päättyminen opiskeli- joille työskentelymahdollisuuksia ja tehdä näin alaa tunnetuksi tulevaisuutta silmälläpitäen. Koska edellä tarkoitettua, opintojen loppuun saattamisen kannalta pakollista harjoittelua to- teutetaan ympäri vuoden, ovat liitot keskustelleet periaatteista, joita yrityksissä noudatetaan palkattaessa em. harjoittelijoita olosuhteissa, joissa yrityksessä on menossa lomautuksiin tai irtisanomisiin liittyviä järjestelyjä. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että työnantaja voi työsopimuslain tarkoittamasta työnantajan työntarjoamis- tai takaisinottovelvollisuudesta huolimatta ottaa töihin työharjoittelijan myös tilanteessa, jossa toimihenkilöitä on irtisanottu tai lomautettu mikäli: ⮚ työharjoittelija ei ole työsuhteessa ⮚ jos työharjoittelija on työsuhteessa: • työharjoittelu on osa pakollista tutkintoa (TES ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 16 §:ssä ja ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta on viivytyksettä ilmoitettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin kertyneistä :ssä säädetty toisen asteen ammatilliseen koulutukseen liittyvä työssäoppimi- nen, muu tutkintotavoitteinen pakollinen työharjoittelu sekä perusopetuslain ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo sen nojalla annetussa asetuksessa tarkoitettu työelämään tutustuttaminen; tai • työharjoittelija ei korvaa työnantajan lisätyövoiman tarvetta; tai • työharjoittelija ei korvaa irtisanottua tai lomautettua toimihenkilöä; tai • työharjoittelijan työpanos ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9työtehtävät eivät ole laadultaan rinnastettavissa nor- maaliin toimihenkilöön; tai • työharjoittelija työskentelee lyhytaikaisessa, määräaikaisessa työsuhteessa. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta työnantajan on varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta työaikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle tilaisuus mielipiteiden esittämiseenYrityksissä neuvotellaan yhteistoimintalain tarkoittamalla tavalla toimintatavoista, mikäli luottamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen aloittamistajoita yrityk- sissä noudatetaan harjoittelijoita otettaessa. ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan Yritykseen tulevista harjoittelijoista tulee pyytämättä toi- mittaa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua edellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen. ˗ Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä ja palk- karyhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistä. ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälki- käteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista myös työsuojeluvaltuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot ulkopuolisesta työvoimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti laadittuun kirjanpitoontiedot- taa luottamusmiehelle.

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ryLisätietoja tulossuunnitteluohjeesta antavat yhteyshenkilöt liitteen 5 mukaisesti. Kansliapäällikkö Xxxxx Xxxxxxxxxx Neuvotteleva virkamies Xxxxx Xxxxxxxxx OKM/23/210/2019 3 (3) Liitteet Liite 1 Hallinnonalan yhteiset tavoitteet Liite 2. Tulossopimuksen rakenne Liite 3. Tulostavoitteet ja mittarit vuosille 2020-2023 sekä määrärahat vuodelle 2020 Liite 4. Valmisteluprosessi ja aikataulut Liite 5. Yhteyshenkilöt virastoittain Xxxxxx Xxxxxxxxxxx audiovisuaalinen instituutti KAVI Kansallisarkisto Kotimaisten kielten keskus Museovirasto Celia - Näkövammaisten kirjasto Opetushallitus Opintotuen muutoksenhakulautakunta Suomen Akatemia Suomenlinnan hoitokunta Taiteen edistämiskeskus Varastokirjasto Tiedoksi Kansliapäällikön johtoryhmän jäsenet Virastojen yhteyshenkilöt Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonala ja sen virasto edistävät toiminnallaan seuraavia tavoitteita: • Työllisyysaste nousee 75 prosenttiin. • Koulutus- ja osaamistaso nousee. • Oppimiserot kaventuvat ja koulutuksellinen tasa-arvo lisääntyy. • Koulutus rakentaa yhteiskunnallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. • Lapset ja nuoret voivat hyvin. Nuorten syrjäytyminen vähenee ja nuorten osallisuus kasvaa. • Kansalaisten yhdenvertaisuus, tasa-arvo, yhdenvertaiset oikeudet, demokratia ja osallisuus sekä luottamus yhteiskunnan instituutioihin vahvistuvat. • Yhteiskunnan ja kansalaisten hyvinvointi, lapsi- ja perheystävällisyys sekä ikäystävällisyys vahvistuvat ja eriarvoisuus yhteiskunnassa vähenee. • Maahanmuuttajien integroituminen yhteiskuntaan vahvistuu. • Kulttuuripalvelut ovat paremmin saavutettavissa ja kulttuurin toimintaedellytykset ovat vahvistuneet. • Liikunnallinen kokonaisaktiivisuus nousee kaikissa ryhmissä ja ulkoilun ja arkiliikkumisen edellytykset paranevat. • Suomi on kansainvälisesti houkutteleva paikka opiskella, tutkia ja investoida. • Suomi kehittyy tutkimus- ja innovaatioympäristönä sekä aineettomat ja aineelliset investoinnit lähtevät kasvuun. • Osaaminen ja jatkuva oppiminen vahvistavat turvaa työn murroksessa. • Luovien alojen työpaikat lisääntyvät, osuus BKT:n työmarkkina-asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto ry Luottamusmiehen sta nousee ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen työntekijöiden työskentelyedellytykset paranevat. • Suomi tunnetaan teknologisen kehityksen, innovatiivisten hankintojen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen kokeilukulttuurin edelläkävijänä. • Kestävä kehitys on toiminnan perusta ja päättyminen (TES 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta Suomi on viivytyksettä ilmoitettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin kertyneistä hiilineutraali vuonna 2035. • Xxxxxxxxxxxxx yhteistyö ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo globaali vastuu vahvistuvat. • Kansalaislähtöisiä julkisia palveluita kehitetään. Edistetään digitaalisia palveluita ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9esteettömyyttä sekä selkeää hallinnollista kieltä. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta työnantajan on varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta työaikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle tilaisuus mielipiteiden esittämiseen, mikäli luottamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen aloittamista• Poikkihallinnollinen yhteistyö julkisessa hallinnossa vahvistuu. ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan tulee pyytämättä toi- mittaa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua edellyttäen• Tietopolitiikan johtamista vahvistetaan. Julkisen tiedon avoimuus lisääntyy. • Henkilöstöjohtamisen uudistusohjelman toteutusta tuetaan siten, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen. ˗ Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä ja palk- karyhmästä tai vastaavasta parannetaan valtion kilpailukykyä työnantajana sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistä. ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälki- käteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista myös työsuojeluvaltuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot ulkopuolisesta työvoimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti laadittuun kirjanpitoonvalmistaudutaan suureen rekrytointitarpeeseen.

Lisätietoja. Kemianteollisuus KT ry:n työmarkkina-asiamiehet Ammattiliitto Pro ry Teollisuusliitto ry Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet ˗ Työsuhteen syntyminen ja päättyminen (TES 5 §) ˗ Uuden työntekijän työhön ottamisesta on viivytyksettä ilmoitettava pääluottamusmiehelle ˗ Työaikapankki (TES 6 §) ˗ Henkilöstön edustajalle annetaan vuosittain yhteenveto työaika- pankkiin kertyneistä ja käytetyistä vapaista ˗ Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä (TES 6 § 9. kohta) ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmän osalta työnantajan on varattava luottamusmiehelle tilaisuus esittää mielipiteensä luonnoksesta työaikalain työ- aikalain 29.2 §:n mukaisesti ˗ Työvuoroluettelon osalta työnantajan on varattava luottamusmie- helle tilaisuus mielipiteiden esittämiseen, mikäli luottamusmies sitä vaatii työaikalain 30.1 §:n mukaisesti ˗ Työajan tasoittumisjärjestelmään ja työvuoroluetteloon tehtävistä muutoksista on neuvoteltava pääluottamusmiehen kanssa ˗ Paikallinen sopiminen (TES 39 §) ˗ Luottamusmiehelle annetaan sopimusneuvottelujen kannalta tar- peelliset tiedot mahdollisimman hyvissä ajoin ennen neuvottelu- jen neuvottelujen aloittamista. ˗ Erimielisyysasian selvittämiseen vaikuttavat tiedot (yleissopimus 3.1 kohta, ”Neuvottelujärjestys”) ˗ Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vai- kuttavat tiedot ˗ Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot (yleissopimus 5 luku) ˗ Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantajan tulee pyytämättä toi- mittaa toimit- taa pääluottamusmiehelle tämän tehtävien hoitamista varten EK:n tilastoa vastaavat tiedot toimialueensa työntekijöiden ansio- tasosta ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi EK:n palkkatilaston valmistut- tua edellyttäenvalmistuttua edel- lyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta. ˗ Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palk- katilastoapalkka- tilastoa, on pääluottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava so- vittava erikseen. ˗ Työnantajan tulee lisäksi pyytämättä toimittaa pääluottamusmie- helle kirjallisesti tieto toimialueensa työntekijöiden nimistä ja palk- karyhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamisajasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yrityksen työsuhteessa olevista työntekijöistä. ˗ Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan pääluottamusmiehelle uu- sista oppisopimus- ja koulutussopimusoppilaista. ˗ Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueellaan yrityk- sessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palkkausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. ˗ Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta (yleissopimus 5 ja 8 luku) ˗ Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palve- luksessa palveluk- sessa työpaikalla olevasta työvoimasta (yleissopimus 5 luku, ”Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot”) ˗ Työnantajan tulee tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osal- listuvasta osallis- tuvasta ulkopuolisesta työvoimasta (alihankinta ja vuokratyön- tekijätvuokratyönteki- jät) etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kii- reellisyyden kiireelli- syyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voi- daan tiedottaminen voidaan tie- dottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälki- käteen viivytyksettäjälkikäteen vii- vytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedotetaan, mikäli mah- dollista mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle. (yleissopimus 5 luku, ”Tie- dot ulkopuolisesta Tiedot ulko- puolisesta työvoimasta”) ˗ Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liitty- vät kysymykset (yleissopimus 8.3) Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tiedonsaantioikeudet Paikallisen sopimisen mahdollisuudet työehtosopimuksissa ˗ Työaikakirjanpito (yleissopimus 5 luku) ˗ Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä työaikalain (872/2019) mukaisesti mu- kaisesti laadittuun kirjanpitoon.