Common use of Lisätyön käsite Clause in Contracts

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työaikalain mukaisesti työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehtyä, työehtosopimuksen mukai- sen työajan lisäksi tehtyä työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mu- kaisen työajan, mutta ei työaikalaissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää (8 h/vrk ja 40 h/vk, tai jos työaika on keskimääräis- tetty, keskimäärin edellä mainittuja tuntimääriä).

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työaikalain mukaisesti työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tehtyä, työehtosopimuksen mukai- sen mukaisen työajan lisäksi tehtyä työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mu- kaisen mukaisen työajan, mutta ei työaikalaissa säädettyä säännöllisen säännöl- lisen työajan enimmäismäärää (8 h/vrk ja 40 h/vk, tai jos työaika on keskimääräis- tettykeskimääräistetty, keskimäärin edellä mainittuja tuntimääriä).

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työaikalain mukaisesti työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella suos- tumuksella tehtyä, työehtosopimuksen mukai- sen mukaisen työajan lisäksi tehtyä työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mu- kaisen työ- ehtosopimuksen mukaisen työajan, mutta ei työaikalaissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää (8 h/vrk ja 40 h/vk, tai jos työaika on keskimääräis- tettykeskimääräistetty, keskimäärin edellä mainittuja tuntimääriä).

Lisätyön käsite. Lisätyöllä tarkoitetaan työaikalain mukaisesti työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön toimi- henkilön suostumuksella tehtyä, työehtosopimuksen mukai- sen mukaisen työajan lisäksi tehtyä työtä, joka ylittää työehtosopimuksen mu- kaisen mukaisen työajan, mutta ei työaikalaissa työaika- laissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää (8 h/vrk ja 40 h/vk, tai jos työaika on keskimääräis- tettykeskimääräistetty, keskimäärin edellä mainittuja em. tuntimääriä).