Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus jäljempänä olevan 5. kohdan mukaan kokonaisuudessaan rahana.
Viikkolepokorvaus. 1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa viimeis- tään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai jos siitä etukäteen sovitaan, maksa- malla viikkolepokorvaus tämän pykälän 7 kohdan mukaisesti kokonaisuudessaan rahana.
2. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden tai tapatur- man vuoksi.
3. Jos työtä tehdään viikon kaikkina päivinä, on, ellei muuta ole sovittu, sunnuntai korvattava viikkolepopäivä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä sekä työtun- tijärjestelmän mukainen viikon viimeinen vapaapäivä muussa työssä.
4. Jos viikkolepopäivä on arkipäivä, ei toimihenkilöllä mahdollista ylityökorotusta lukuun ottamatta ole vapaa-ajan lisäksi oikeutta muuhun korvaukseen.
5. Jos viikkolepopäivänä tehty työ on sunnuntaityötä, on toimihenkilölle vapaa-ajan lisäksi maksettava tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset.
6. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika työtuntijär- jestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan tuntimäärällä.
7. Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa kokonai- suudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä tämän sopimuksen edellyt- tämät yli- ja sunnuntaityökorotukset. Korvaustavasta on sovittava samalla kun sovi- taan viikkolevon aikana tehtävästä työstä.
Viikkolepokorvaus. Työntekijälle on korvattava edellä 3 ja 4 alakohdissa tarkoitettuun työhön käytetty aika lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut edellä tässä pykälässä tarkoitettua vapaa- aikaa. Työaikaa on lyhennettävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei siitä työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Työntekijän suostumuksella tällainen työ voidaan korvata myös peruspal- kan suuruisena rahakorvauksena. Korvaustavasta on ennen työn teettämistä sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken. Rahakorvaus on maksettava, mikäli mahdollista, seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Pääsääntönä pidetään sitä, että työntekijöillä on viikon aikana kaksi perät- täistä vapaapäivää ja vapaapäivät mahdollisimman tasaisesti jokaista viik- koa kohden. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tu- lee sen, mikäli mahdollista, olla lauantai. Jollei viikkolevon yhteyteen järjestettyyn yhdenjaksoiseen vapaa-aikaan si- sälly kahta kokonaista kalenterivuorokautta, vapaa-ajan pituuden tulee olla vähintään 54 tuntia.
Viikkolepokorvaus. 3.1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkolevon tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään työn tekemistä seuraavan kolmen kuukauden aikana.
3.2. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden, tilapäisen hoitovapaan, ta- paturman, työnantajan määräämän koulutuksen tai työnan- tajan määräyksestä tehdyn matkan vuoksi.
3.3. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöl- linen työaika työtuntijärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun viikkolevon tuntimäärällä.
3.4. Toimihenkilön suostumuksella voidaan viikkolepokorvaus korvata kokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suori- tetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta • peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä • tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityöko- rotukset, jos kyseessä samalla on yli- tai sunnuntaityö.
Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikoittaisen lepoaikansa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa, ellei muuta sovita, viimeistään kolmen kuukauden kuluessa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut viikoittaista lepoaikaansa tai maksamalla hänen suostumuk- sellaan ylityökorvauksen perusosan mukaan määräytyvä rahakorvaus yhtä monelta tunnilta. Xxxxxx toimihenkilö ei saa 14 §:n tarkoittamaa keskeytymätöntä viikoittaista lepo- aikaansa, katsotaan viikkolepopäiväksi, ellei muuta ole sovittu, päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä sunnuntai ja muussa työssä työtuntijärjestelmän mukainen viikon viimeinen vapaapäivä. Poissaolo työstä työvuoroluetteloon merkittynä työpäivänä sairauden, lapsen sairauden tai tapaturman vuoksi ei ole työaikalain mukaista viikoittaista lepoaikaa.
Viikkolepokorvaus. 1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa vii- meistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus tämän pykälän 7 kohdan mukaisesti kokonaisuudessaan rahana.
2. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden tai tapaturman vuoksi.
3. Jos työtä tehdään viikon kaikkina päivinä, on, ellei muuta ole sovittu, sunnuntai korvattava viikkolepopäivä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä sekä työ- tuntijärjestelmän mukainen viikon viimeinen vapaapäivä muussa työssä.
4. Jos viikkolepopäivä on arkipäivä, ei toimihenkilöllä mahdollista ylityökorotusta lukuun ottamatta ole vapaa-ajan lisäksi oikeutta muuhun korvaukseen.
5. Jos viikkolepopäivänä tehty työ on sunnuntaityötä, on toimihenkilölle vapaa-ajan lisäksi maksettava tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökoro- tukset.
6. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika työtuntijär- jestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan tuntimäärällä.
7. Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa koko- naisuudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä tämän sopimuk- sen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset. Korvaustavasta on sovittava sa- malla, kun sovitaan viikkolevon aikana tehtävästä työstä.
Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana teke- mästään työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työ- aikaansa viimeistään kolmen kuukauden aikana. Viikkolepokorvaus voi- daan suorittaa myös kokonaisuudessaan rahana. Rahakorvauksen suu- ruus on työaikalain 25 § ylityökorvauksen perusosan suuruinen. Korvaus % Periodin aikana tehdyt työtunnit Yhteensä M T K T P L S M T K T P L S 8 8 8 8 8 - - 8 8 8 8 8 - - = 80 t 8 8 = 16 t = 16 50 % 100 % 8 (sunnuntaityö) = 8 x 1 = 8 vapaapäivä- 8 8 = 16 8x0,50 = 4 korvaus 8 x 1 = 8 viikkolepo- korvaus 100 % 8 = 8 x 1 = 8 44t Xxxxxxx on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä 80 tuntia ja ilmoitettuina vapaapäivinään lisäksi 8 + 8 = 16 tuntia. Vapaapäi- väkorvauksena maksetaan 16 tunnilta peruspalkka sekä lisäksi 8 tuntiin saakka 50 %:n korotusosa ja sen jälkeen 100 %. Koska ko. henkilön kanssa on sovittu viikkolepokorvauksen suorittamisesta rahassa joka on tässä esimerkissä 8 tunnin palkka. Kuukausipalkan lisäksi maksetaan yh- teensä 44 tunnin palkkaa vastaava summa.
Viikkolepokorvaus. Korvaustavasta on ennen työn teettämistä sovittava työnantajan ja työntekijän kes- ken. Pääsääntö on vapaa-aikana korvaaminen. Rahakorvaus on maksettava, mikäli mahdollista, seuraavan palkanmaksun yhteydessä.
Viikkolepokorvaus viikkolevon korvaaminen rahalla toimihenkilö 10.6.5 viikkolepopäivä kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Viikkolepokorvaus. Tilapäisestä työskentelystä viikkolepoaikana annetaan vastaavat tunnit vapaana kolmen kuukau- den sisällä tai maksamalla tunti-tunnista rahakorvaus. Viikkolepopäivä on pääsääntöisesti sunnun- tai. Poissaolo työstä oman tai lapsen sairauden tai tapaturman vuoksi ei ole viikoittaista lepoaikaa.