Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus jäljempänä olevan 5. kohdan mukaan kokonaisuudessaan rahana. Viikkolepopäiväksi katsotaan, ellei muuta ole sovittu, sunnuntai päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä ja työtuntijärjestelmän mukainen viikon viimeinen vapaapäivä muussa työssä. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden tai tapaturman vuoksi. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöllinen työaika työtuntijärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun vapaan tuntimäärällä. Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan viikkolepokorvaus suorittaa kokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta − peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä − tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökorotukset, jos kyseessä samalla on yli- tai sunnuntaityö. Korvaustavasta on sovittava samalla, kun sovitaan viikkolevon aikana tehtävästä työstä.
Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai jos siitä etukäteen sovitaan, maksamalla viikkolepokorvaus jäljempänä olevan 5. kohdan mukaan kokonaisuudessaan rahana.
Viikkolepokorvaus. Työntekijälle on korvattava edellä 3 ja 4 alakohdissa tarkoitettuun työhön käytetty aika lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut edellä tässä pykälässä tarkoitettua vapaa- aikaa. Työaikaa on lyhennettävä viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä, jollei siitä työnantajan ja työntekijän kesken toisin sovita. Työntekijän suostumuksella tällainen työ voidaan korvata myös peruspal- kan suuruisena rahakorvauksena. Korvaustavasta on ennen työn teettämistä sovittava työnantajan ja työnte- kijän kesken. Rahakorvaus on maksettava, mikäli mahdollista, seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Pääsääntönä pidetään sitä, että työntekijöillä on viikon aikana kaksi perät- täistä vapaapäivää ja vapaapäivät mahdollisimman tasaisesti jokaista viik- koa kohden. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tu- lee sen, mikäli mahdollista, olla lauantai. Jollei viikkolevon yhteyteen järjestettyyn yhdenjaksoiseen vapaa-aikaan si- sälly kahta kokonaista kalenterivuorokautta, vapaa-ajan pituuden tulee olla vähintään 54 tuntia.
Viikkolepokorvaus. 3.1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkolevon tekemästä työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään työn tekemistä seuraavan kolmen kuukauden aikana.
3.2. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden, tilapäisen hoitovapaan, ta- paturman, työnantajan määräämän koulutuksen tai työnan- tajan määräyksestä tehdyn matkan vuoksi.
3.3. Sillä viikolla, jona vastaava vapaa annetaan, on säännöl- linen työaika työtuntijärjestelmän mukainen viikkotyöaika vähennettynä annetun viikkolevon tuntimäärällä.
3.4. Toimihenkilön suostumuksella voidaan viikkolepokorvaus korvata kokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suori- tetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta • peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä • tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityöko- rotukset, jos kyseessä samalla on yli- tai sunnuntaityö.
Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikoittaisen lepoaikansa ai- kana tekemästä työstä korvaus lyhentämällä hänen säännöllistä työai- kaansa, ellei muuta sovita, viimeistään kolmen kuukauden kuluessa yhtä pitkällä ajalla kuin hän ei ole saanut viikoittaista lepoaikaansa tai maksa- malla hänen suostumuksellaan ylityökorvauksen perusosan mukaan mää- räytyvä rahakorvaus yhtä monelta tunnilta. Xxxxxx toimihenkilö ei saa 14 §:n tarkoittamaa keskeytymätöntä viikoittaista lepoaikaansa, katsotaan viikkolepopäiväksi, ellei muuta ole sovittu, päivä- työssä ja keskeytyvässä vuorotyössä sunnuntai ja muussa työssä työtun- tijärjestelmän mukainen viikon viimeinen vapaapäivä. Poissaolo työstä työvuoroluetteloon merkittynä työpäivänä sairauden, lapsen sairauden tai tapaturman vuoksi ei ole työaikalain mukaista viikoittaista lepoaikaa.
Viikkolepokorvaus. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa aikana teke- mästään työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työ- aikaansa viimeistään kolmen kuukauden aikana. Viikkolepokorvaus voi- daan suorittaa myös kokonaisuudessaan rahana. Rahakorvauksen suu- ruus on työaikalain 25 § ylityökorvauksen perusosan suuruinen. Korvaus % Periodin aikana tehdyt työtunnit Yhteensä M T K T P L S M T K T P L S 8 8 8 8 8 - - 8 8 8 8 8 - - = 80 t 8 8 = 16 t = 16 50 % 100 % 8 (sunnuntaityö) = 8 x 1 = 8 vapaapäivä- 8 8 = 16 8x0,50 = 4 korvaus 8 x 1 = 8 viikkolepo- korvaus 100 % 8 = 8 x 1 = 8 44t Xxxxxxx on työskennellyt työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä 80 tuntia ja ilmoitettuina vapaapäivinään lisäksi 8 + 8 = 16 tuntia. Vapaapäi- väkorvauksena maksetaan 16 tunnilta peruspalkka sekä lisäksi 8 tuntiin saakka 50 %:n korotusosa ja sen jälkeen 100 %. Koska ko. henkilön kanssa on sovittu viikkolepokorvauksen suorittamisesta rahassa joka on tässä esimerkissä 8 tunnin palkka. Kuukausipalkan lisäksi maksetaan yh- teensä 44 tunnin palkkaa vastaava summa.
Viikkolepokorvaus. Korvaustavasta on ennen työn teettämistä sovittava työnantajan ja työntekijän kes- ken. Pääsääntö on vapaa-aikana korvaaminen. Rahakorvaus on maksettava, mikäli mahdollista, seuraavan palkanmaksun yhteydessä.
Viikkolepokorvaus. 1. Toimihenkilölle suoritetaan hänen tilapäisesti viikkoleponsa ai- kana tekemästään työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hä- nen säännöllistä työaikaansa viimeistään seuraavan kalenteri- kuukauden aikana. Jos viikkolepo on arkipäivä, ei toimihenkilöllä mahdollista ylityökorvausta lukuun ottamatta ole vapaa-ajan li- säksi oikeutta muuhun korvaukseen. Jos viikkolepopäivänä tehty työ on sunnuntaityötä, on toimihenkilölle vapaa-ajan lisäksi maksettava tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityö- korotukset.
2. Viikkolevon aikana tehty tilapäinen työ on korvattava myös siinä tapauksessa, että toimihenkilö on ollut saman viikon aikana poissa työstä sairauden tai tapaturman vuoksi.
3. Jos toimihenkilö siihen suostuu, voidaan edellä tarkoitettu työ ja saamatta jäänyt viikkolepo korvata kokonaisuudessaan rahana siten, että hänelle suoritetaan kuukausipalkan lisäksi työhön käytetyltä ajalta: - peruspalkka 100 %:lla korotettuna sekä - tämän sopimuksen edellyttämät yli- ja sunnuntaityökoro- tukset. Korvaustavasta on sovittava samalla, kun sovitaan viikkolevon aikana tehtävästä työstä.
Viikkolepokorvaus viikkolevon korvaaminen rahalla toimihenkilö 10.6.5 viikkolepopäivä kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Viikkolepokorvaus. 29 10.7 Hälytysluontoinen työ 30