Common use of Luottamushenkilölle annettavat tiedot Clause in Contracts

Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdollisim- man aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan ylempiä toimihenkilöitä välittö- mästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki valituksenalaisen ta- pauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tietojen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviesti. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä: 1. Ylemmän toimihenkilön suku- ja etunimet 2. Palvelukseentuloaika 3. Työpaikka (organisatorinen osasto) 4. Palkkaryhmä tai vaativuusluokka, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käy- tössä (ylempi toimihenkilö voi kirjallisella tai sähköisellä ilmoituksella kieltää työn- antajaa antamasta häntä koskevaa tietoa luottamushenkilölle) 5. Tilastonimike (työnantajaliiton tilastoinnissa käytetty). Tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista ylemmistä toimihenkilöistä annetaan kohdissa 1–5 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Palkkatilastotietoina annetaan luottamushenkilölle kerran vuodessa kirjallisesti tä- män sopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä työpaikkakohtainen keskiarvo ja mediaani kuukausipalkoista luontoisetuineen. Lisäksi annetaan tilas- tonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin; toimintojen johtaminen, erityisasi- antuntijat ja asiantuntijat) keskiarvo kuukausipalkoista luontoisetuineen. Tiedot annetaan kirjallisena sen jälkeen, kun työpaikkaa koskeva palkkatilasto on valmistunut. Luottamushenkilö ei ole oikeutettu saamaan palkkatilastotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin ylempiä toimihenkilöitä koskeviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toi- mialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamushenkilölle puolivuosit- tain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten työn- tekijöiden ja tämän sopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden luku- määrät. Luottamushenkilölle on lisäksi annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työ- suhteeseen otetusta ylemmästä toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luotta- mushenkilölle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen pe- ruste. Luottamushenkilö saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoi- tamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdollisim- man aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan ylempiä toimihenkilöitä välittö- mästi tai välillisesti koskevista asioista1. Milloin syntyy Syntyessä epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä asioistatyöntekijöiden palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta luottamushenkilölle annetaan ilman aiheetonta viivytystä tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot. 2. Luottamushenkilölle on oikeus pyynnöstä saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla työehtosopimuksen piiriin kuuluvista apteekin työnte- kijöistä seuraavat tiedot: - suku- ja etunimet - työntekijän yhteystiedot - palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu - koko- ja osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä sekä vuoden aikana työssä olleiden erikseen työhön kutsuttavien tai muun tilapäisen hen- kilöstön lukumäärä. - uusien työntekijöiden suku- ja etunimet sekä palvelukseen tuloaika - tieto irtisanotuista Luottamushenkilöllä on luottamushenkilölle annettava kaikki valituksenalaisen ta- pauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tietojen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviestioikeus saada tieto myös lomautetuista. 3. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat pyynnöstä saada, kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla, selvitys apteekin taloudellisesta tilasta tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen. Työnantaja voi esittää selvityksen apteekin talou- dellisesta tilasta yrityksen koko henkilöstölle järjestettävässä yhteisessä tilaisuudessa. Tiedonsaantioikeus velvoittaa apteekkeja, jotka työllistävät vähintään 5 farmaseuttista henkilöä. Tätä pienemmissä apteekeissa tiedot tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä: 1suositellaan annettavaksi luottamushenkilölle. Ylemmän toimihenkilön suku- ja etunimet 2Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen apteekin taloutta koske- vien tietojen yhteydessä selvitetään mahdollisuuksien mukaan apteekin yhteydessä toimivan osakeyhtiön tilanne apteekkiin liittyvän toiminnan osalta. Palvelukseentuloaika 3. Työpaikka (organisatorinen osasto) 4. Palkkaryhmä Jos selvitystä ei voida syystä tai vaativuusluokkatoisesta tehdä, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käy- tössä (ylempi toimihenkilö voi kirjallisella tai sähköisellä ilmoituksella kieltää työn- antajaa antamasta häntä koskevaa tietoa luottamushenkilölle) 5. Tilastonimike (työnantajaliiton tilastoinnissa käytetty). Tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista ylemmistä toimihenkilöistä annetaan kohdissa 1–5 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollistatulee työnantajan selvittää perusteet sille, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Palkkatilastotietoina annetaan luottamushenkilölle kerran vuodessa kirjallisesti tä- män sopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä työpaikkakohtainen keskiarvo ja mediaani kuukausipalkoista luontoisetuineen. Lisäksi annetaan tilas- tonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin; toimintojen johtaminen, erityisasi- antuntijat ja asiantuntijat) keskiarvo kuukausipalkoista luontoisetuineen. Tiedot annetaan kirjallisena sen jälkeen, kun työpaikkaa koskeva palkkatilasto on valmistunut. Luottamushenkilö miksi selvitystä ei ole oikeutettu saamaan palkkatilastotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin ylempiä toimihenkilöitä koskeviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toi- mialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamushenkilölle puolivuosit- tain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten työn- tekijöiden ja tämän sopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden luku- määrät. Luottamushenkilölle on lisäksi annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työ- suhteeseen otetusta ylemmästä toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luotta- mushenkilölle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen pe- rustevoida antaa. Luottamushenkilö saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoi- tamista tehtä- viensä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luottamushenkilöille ulkopuolisille eikä niitä saa muutoinkaan levittää. Mikäli tietojen luottamuksellisuutta ei noudateta, tietoja ei tarvitse antaa samalle luottamushenkilölle seuraavan 5 vuoden aikana. 4. Luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä sunnuntai- ja hätätyöstä, ylityöstä ja niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 5. Luottamushenkilölle annetaan pyynnöstä selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 6. Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.