Common use of Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä Clause in Contracts

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista luottamusmiestehtävien hoi- tamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa normaali- aikaa laajempaa työstä vapautusta. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset sekä edellytykset se- kä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta.edel- 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset edel- lytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.hoitaa.‌‌

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden työn- tekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO Allekirjoittajajär- jestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät edellyttää yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2työstävapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus tävapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät edellyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset edel- lytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta.edel- 2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- tykset edel- lytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.hoitaa.‌‌‌‌

Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä. 1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtä- vien luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden työn­ tekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä se­ kä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. HPL ja ERTO Allekirjoittajajär­ jestöt korostavat, että erityisesti paikallinen sopiminen ja siihen valmistautuminen edel- lyttävät edellyttää yleensä selvästi normaaliaikaa laajempaa työstä vapautusta. 2työstävapautusta. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä mainittu työs- tä vapautus työs­ tävapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edelly- edelly­ tykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa.