Muu urakanjakoperustepalkka. Yrityksen tai sen toimipisteen toistaiseksi voimassa olevassa työsuhtees- sa olevat työntekijät voivat enemmistöpäätöksellä, siitä työnantajalle kir- jallisesti ilmoittamalla, sopia kohdasta 9.2 poiketen muun kuin työntekijän perustuntipalkan käyttämisestä jakoperustepalkkana. Päätös urakan jakamisesta koskee seuraavan 12 kuukauden aikana aloi- tettavia urakkatyökohteita.
Appears in 5 contracts
Samples: Sähköistys Ja Sähköasennusalan Työehtosopimus, Sähköistysalan Työehtosopimus, Sähköistys Ja Sähköasennusalan Työehtosopimus
