Common use of Muutokset työsuhteen ehdoissa Clause in Contracts

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista irtisanomisaikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaanoudatetaan irtisano- misaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessairtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista ir- tisanomissuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaanoudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessairtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista irtisanomisaikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaairtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessatyösopi- musta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee mer- kitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista mukaista irtisanomisaikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaanoudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessatyö- sopimusta irtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen säilyttä- en toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsaetui- hinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista irtisanomisaikaamukaista irtisanomis- aikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let osa- puolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaanoudatetaan irtisanomisaikaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessairtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista mukaista irtisanomisaikaa.

Muutokset työsuhteen ehdoissa. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa, jos molemmat osapuo- let osapuolet siitä sopivat. Jos asiasta ei voida sopia, voidaan muutos toteuttaa, mikäli sille on irtisanomiseen oikeuttava peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mukaista irtisa- nomisaikaanoudatetaan irtisanomisai- kaa. Menettely on siis sama kuin työsopimusta irti- sanottaessairtisanottaessa. Toimihenkilö saatetaan siirtää toimihenkilöasemansa säi- lyttäen säilyttäen toiseen tehtävään. Jos se merkitsee huononnusta huo- nonnusta hänen etuihinsa, tulee tässäkin tapauksessa olla edellä mai- nittu mainittu peruste ja noudattaa irtisanomissuojasopimuksen mu- kaista irtisano- missuojasopimuksen mukaista irtisanomisaikaa.