Määräaikaisen työsopimuksen ja ketjusopimuksen määritelmä. Määräaikainen työsopimus määriteltiin vuoden 1970 työsopimuslain (320/1970) 2 §:n 1 mo- mentissa seuraavasti: ”Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Sopimusta on pidettävä määräajaksi tehtynä myös silloin, kun on sovittu määrätystä työstä tai työsuhteen kestämisaika muutoin käy ilmi sopimuksen tarkoituksesta.” Aikaisem- massa työsopimuslaissa (141/22) määräaikaisella työsuhteella tarkoitettiin vain tiettyyn kalen- teriaikaan sidottua työsuhdetta.37 Nykyisessä vuoden 2001 työsopimuslaissa ei ole määritelmää määräaikaiselle työsopimukselle.38 Nykyisen työsopimuslain 6:1:ssä todetaan ainoastaan, että määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Oikeuskirjallisuudessa esitetyt määritelmät mukailevat vuoden 1970 työsopimuslain määritel- mää. Ensinnäkin määräaikainen työsopimus on sellainen, joka on sidottu täsmällisesti määrät- tyyn kalenteriaikaan. Toiseksi määräaikaisella työsopimuksella on voitu alun alkaen sopia täs- mällisesti määritellyn ja kestoltaan rajatun työn tekemisestä niin, että työsuhde päättyy työn valmistuttua. Kolmanneksi määräaikaisuus voi käydä ilmi sopimuksen tarkoituksesta siten, että määräaikaisuutta ei voida sitoa täsmälliseen määräaikaan. Tällöin kysymyksessä voi olla esi- merkiksi sijaisuus.39 Lisäksi työsopimuslain 6:1.2:n mukaan: ”Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.” Vuoden 2001 työsopimuslailla implementoitiin määräaikaista työtä koskeva direktiivi.40 Direk- tiivillä on sen 1 artiklan mukaan pantu täytäntöön työmarkkinajärjestöjen välillä tehty määrä- aikaista työtä koskeva puitesopimus.41 Puitesopimuksen 3 lausekkeen mukainen määritelmä vastaa edellä esitettyä kansallista määräaikaisen työsopimuksen määritelmää: ”Tässä sopimuksessa "määräaikaisella työntekijällä" tarkoitetaan henkilöä, jolla on suo- raan työnantajan ja työntekijän välillä tehty työsopimus tai solmittu työsuhde, jonka päät- tyminen määräytyy perustelluin syin, esimerkiksi tietyn päivämäärän umpeutumisen, tie- tyn tehtävän loppuun saattamisen tai tietyn tapahtuman ilmaantumisen perusteella.” 37 HE 228/1969 vp, s. 2.
