Ketjusopimukset. Ketjusopimuksilla tarkoitetaan toistuvasti peräkkäin tehtyjä määräaikaisia työsopimuk- sia. TSL 1:3.2:n mukaan työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyjä toi- siaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevi- na.24 Oikeuskäytännössä on useita ketjusopimusratkaisuja. Ratkaisuparissa KKO 1995:13 ja KKO 1995:14 on otettu kantaa ketjusopimuksiin tienrakennusalalla. Edellisessä on katsottu tielaitoksella olleen pätevä syy solmia työntekijän kanssa noin yhden vuoden neljän kuukauden aikana viisi lähes peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Jälkimmäi- sessä puolestaan on katsottu, että ei ollut ollut pätevää syytä solmia työntekijän kanssa yli seitsemän vuoden ajaksi yhteensä lähes 50 peräkkäistä määräaikaista työsopimusta. Molempien ratkaisujen perusteluissa on viitattu vanhan lain 2.2 §:n esitöihin, joiden mukaan säännöksellä oli pyritty estämään työntekijän työsuhdeturvan kiertäminen työ- sopimuksen kestoajan valinnan avulla. Toisaalta säännöksellä ei ollut pyritty rajoitta- maan työsopimussuhteen osapuolten oikeutta käyttää määräaikaista työsopimusta, jos käytännön työelämän tarpeet sitä edellyttivät. 25 Korkein oikeus on ottanut kantaa myös työntekijöiden palkkaukseen käytettävien varojen budjettisidonnaisuuden merkitykseen ketjusopimusten kannalta: KKO 1993:70: Työntekijän palkkaukseen tarvittavien varojen saanti valtion budjetin määrärahoista ei ole muodostanut pätevää syytä solmia toistuvasti peräkkäin määräai- kaisia työsopimuksia. Ks. myös kaksi melko tuoretta Helsingin hovioikeuden ratkaisua: Helsingin hovioikeus 15.2.2008 nro 382 (S 07/611): Kaupungin kanssa tehdyt ostopal- velusopimukset muodostivat perustellun syyn solmia päiväkodin työntekijän kanssa määräaikaisia työsopimuksia senkin jälkeen, kun työntekijä ei enää toiminut lastenhoi- tajan sijaisena. (Ään.). Ratkaisu on julkaistu hovioikeuksien oikeustapausrekisterissä eli FHOT:ssa, HelHO 2008:3. Korkein oikeus on 25.2.2009 myöntänyt hovioikeuden tuomiosta seuraavansisältöisen valitusluvan nro 2009-20: Työnantajayhtiön päiväkoti- toiminta oli perustunut kaupungin kanssa vuosittain tehtyihin määräaikaisiin ostopalvelu- sopimuksiin. Kysymys siitä, oliko työnantajalla ollut työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 24 Vuoden 1970 TSL 2.2 §:n jälkimmäisen virkkeen mukaan työsopimusta oli pidettävä toistaiseksi voi- massa olevana, jos määräaikaisia työsopimuksia oli ilman pätevää syytä toistuvasti solmittu peräkkäin. – Edellä mainitun vuoden 1997 väliaikaislain (...
Ketjusopimukset