Common use of Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua Clause in Contracts

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua. Jos lentokoneiden polttoainetankkausta hoitavien yritysten tarjouskilpailussa hävin- neen yrityksen on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hä- nen on aloitettava yhteistoiminnasta yrityksessä annetussa laissa tarkoitetut neu- vottelut viimeistään kahden viikon kuluttua tarjouskilpailun ratkeamisesta. Käytävis- sä yhteistoimintaneuvotteluissa noudatetaan enintään kolmen viikon neuvotteluai- kaa. Hävinnyt yritys ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia työntekijöitä ennen kuin yhteis- toimintaneuvottelut on käyty. Joutuessaan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työn- tekijöitä hävinnyt yritys voi irtisanoa ko. työntekijät yhteistoimintaneuvotteluiden päätyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään kilpailuttamisen kohteen siirty- essä voittaneen yrityksen hoidettavaksi. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpai- lun voittanut yritys ei palkkaa häntä, työntekijään sovelletaan kuitenkin aina työeh- tosopimuksessa tarkoitettua irtisanomisaikaa.

Neuvottelumenettely kilpailuttamistilanteen ratkettua. Jos lentokoneiden polttoainetankkausta hoitavien yritysten tarjouskilpailussa hävin- neen yrityksen on toiminnan supistumisen johdosta vähennettävä työntekijöitä, hä- nen on aloitettava yhteistoiminnasta yrityksessä annetussa laissa tarkoitetut neu- vottelut neuvot- telut viimeistään kahden viikon kuluttua tarjouskilpailun ratkeamisesta. Käytävis- sä Käytävissä yhteistoimintaneuvotteluissa noudatetaan enintään kolmen viikon neuvotteluai- kaaneuvotteluaikaa. Hävinnyt yritys ei saa irtisanoa kilpailuttamisen takia työntekijöitä ennen kuin yhteis- toimintaneuvottelut on käyty. Joutuessaan kilpailuttamisen takia irtisanomaan työn- tekijöitä hävinnyt yritys voi irtisanoa ko. työntekijät yhteistoimintaneuvotteluiden päätyttyä pää- tyttyä siten, että työsuhteet päättyvät viimeistään kilpailuttamisen kohteen siirty- essä siirtyessä voittaneen yrityksen hoidettavaksi. Mikäli hävinneen yrityksen irtisanoma työntekijä jää työttömäksi, koska tarjouskilpai- lun voittanut yritys ei palkkaa häntä, työntekijään sovelletaan kuitenkin aina työeh- tosopimuksessa työehto- sopimuksessa tarkoitettua irtisanomisaikaa.