Common use of Neuvottelut sopimuskauden aikana Clause in Contracts

Neuvottelut sopimuskauden aikana. Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin. Esityksen sopi- muksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekir- joittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö. Sopijaosapuolet sitoutuvat vahvasti jatkuvan neuvottelun periaatteeseen. Tavoitteena on työelämän kehittäminen. Pääryhmä 1) laatii 31.5.2022 mennessä yhteisen ohjeistuksen työajattomien hengellisen työn viranhaltijoi- den/työntekijöiden vapaa-aikasuunnittelusta ottaen huomioon työ- ja vapaapäivien ennakoita- vuuden; 2) tarkentaa palkkausjärjestelmän suorituslisää koskevan yhteisen ohjeistuksen 17.6.2022 men- nessä ja 3) neuvottelee elokuusta 2022 lukien mallista, jolla pyritään varmistamaan kirkon palkkakilpailu- kyky eri tehtävissä. Työn osana tarkastellaan mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjäänei- syyksiä ottaen huomioon palvelussuhteen ehdot laajasti.

Neuvottelut sopimuskauden aikana. Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten osa- puolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin. Esityksen sopi- muksen sopimuksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekir- joittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö. Sopijaosapuolet sitoutuvat vahvasti jatkuvan neuvottelun periaatteeseen. Tavoitteena on työelämän kehittäminen. Pääryhmä 1) laatii 31.5.2022 mennessä yhteisen ohjeistuksen työajattomien hengellisen hengelli- sen työn viranhaltijoi- denviranhaltijoiden/työntekijöiden vapaa-aikasuunnittelusta ottaen huomioon työ- ja vapaapäivien ennakoita- vuudenennakoitavuuden; 2) tarkentaa palkkausjärjestelmän suorituslisää koskevan yhteisen ohjeistuksen ohjeis- tuksen 17.6.2022 men- nessä mennessä ja 3) neuvottelee elokuusta 2022 lukien mallista, jolla pyritään varmistamaan kirkon palkkakilpailu- kyky palkkakilpailukyky eri tehtävissä. Työn osana tarkastellaan mahdollisia mah- dollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjäänei- syyksiä jälkeenjääneisyyksiä ottaen huomioon palvelussuhteen pal- velussuhteen ehdot laajasti.