Common use of Oikeus säästää vuosilomaa ja säästövapaajärjestelmä Clause in Contracts

Oikeus säästää vuosilomaa ja säästövapaajärjestelmä. Työntekijällä on oikeus säästää vuosilomaa vuosiloma- lain 27 §:n mukaisesti. Sen lisäksi työnantaja ja luottamusmies voivat sopia säästövapaajärjestelmästä, jonka mukaan työntekijä voi säästää: • 18 päivää ylittävän osan vuosilomasta ja talviloman, • ylityöstä rahakorvauksen sijasta sovitun vapaan, • lomarahasta vapaaksi vaihdetun osan, • viikoittaisten vapaiden lisäksi tulevat vapaat, joita ei työtuntijärjestelmässä ole pidetty.

Oikeus säästää vuosilomaa ja säästövapaajärjestelmä. Työntekijällä on oikeus säästää vuosilomaa vuosiloma- lain vuosilomalain 27 §:n mukaisesti. Sen lisäksi työnantaja ja luottamusmies voivat sopia säästövapaajärjestelmästäsäästö- vapaajärjestelmästä, jonka mukaan työntekijä voi säästää: • – 18 päivää ylittävän osan vuosilomasta ja talviloman, • – ylityöstä rahakorvauksen sijasta sovitun vapaan, • lomarahasta – lomapalkan korotuksesta vapaaksi vaihdetun osan, • – viikoittaisten vapaiden lisäksi tulevat vapaat, joita ei työtuntijärjestelmässä työ- tuntijärjestelmässä ole pidetty.

Oikeus säästää vuosilomaa ja säästövapaajärjestelmä. Työntekijällä on oikeus säästää vuosilomaa vuosiloma- lain 27 §:n mukaisesti. Sen lisäksi työnantaja ja luottamusmies luottamushenkilö voivat sopia säästövapaajärjestelmästä, jonka mukaan työntekijä voi säästää: • 18 päivää ylittävän osan vuosilomasta ja talviloman, • ylityöstä rahakorvauksen sijasta sovitun vapaan, • lomarahasta vapaaksi vaihdetun osan, • viikoittaisten vapaiden lisäksi tulevat vapaat, joita ei työtuntijärjestelmässä ole pidetty.

Oikeus säästää vuosilomaa ja säästövapaajärjestelmä. Työntekijällä on oikeus säästää vuosilomaa vuosiloma- lain vuosilomalain 27 §:n mukaisesti. Sen lisäksi työnantaja ja luottamusmies voivat sopia säästövapaajärjestelmästäsäästö- vapaajärjestelmästä, jonka mukaan työntekijä voi säästää: • 18 päivää ylittävän osan vuosilomasta ja talviloman, • ylityöstä rahakorvauksen sijasta sovitun vapaan, • lomarahasta lomapalkan korotuksesta vapaaksi vaihdetun osan, • viikoittaisten vapaiden lisäksi tulevat vapaat, joita ei työtuntijärjestelmässä ole pidetty. Säästövapaan käyttämisestä sovitaan työnantajan ja työn- tekijän välillä.