Säästövapaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseen.
Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäisluku- määrä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täysinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuo- den kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.
Säästövapaa. 15. Säästövapaa on vuosilomalain 27 §:n mukaan säästettyä vuosilomaa. Säästövapaa kuluu sitä pidettäessä kuten vuosiloma. Vapaa-aikaan sisällytetään kaikki viikon arkipäivät lauantai- päivät mukaan lukien. Toimihenkilö, jolla on oikeus saada vuosilomaa 2 tai 2 ½ arkipäivää kul- takin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan joko kokonaan tai osittain kahdeksantoista päivää ylittävän osan. Toimihenkilö, jolla on 3 arkipäivän lomaoikeus kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan kaksikymmen- täneljä päivää ylittävän osan, kuitenkin enintään 12 päivää.
Säästövapaa. Toimihenkilöllä on oikeus säästää vuosilomalain 27 §:n mukaisena säästövapaana pidettäväksi 18 päivää ylittävä loman osa lomanmääräytymisvuosittain ansaitsemistaan lomapäivistä (talvi- ja kesälomasta).
Säästövapaa. Työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella voidaan sopia vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 21 §:n perusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästöva- paaseen voidaan siirtää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä vuosiloman osuus se- kä erikseen sovittavat vapaana annettavat lisä- ja ylityökorvaukset.
Säästövapaa. 5.6 Lomakorvaus, ellei lomaa ole kertynyt – Soveltamisohje: Vuosiloma ja talviloma
Säästövapaa. 1. Yhtiö ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilö säästää osan tai kokonaan 18 päivää ylittävästä lomastaan. Näin säästetyn loman voi pitää seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana.
Säästövapaa. 1. Säästövapaajärjestelmä määräytyy Vuosilomalain 4a §:n ja Työaikalain 23 §:n ja seuraavien määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnanta- jan ja toimihenkilön välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta sääs- tettävien päivien enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Sopimus voidaan kuitenkin solmia enintään 5 vuodeksi.
Säästövapaa. Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 15 päivän lomaoikeu- desta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vas- taavaksi vapaa-ajaksi. Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovittavana ajan- kohtana. Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämiseen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.
Säästövapaa. Toimihenkilöllä on oikeus 30 §:n mukaisesti siirtää osa vuosilomas- taan pidettäväksi säästövapaana joko seuraavalla lomakaudella tai myöhemmin.