Säästövapaa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia säästövapaajärjestelmästä vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n mukaisesti. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä osuus. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai kokonaan sopia yhdistettäväksi sääs- tövapaaseen.
Säästövapaa. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 27 §:n ja seuraavien määräys- ten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja työntekijän välistä kirjallista sopimusta. Sopimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 15 päivää ylittävä osuus. Työnteki- jällä on kuitenkin oikeus säästää 20 päivää ylittävä osa lomastaan, jos siitä ei ai- heudu yliopiston toiminnalle merkittävää haittaa. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin kun työntekijälle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä lomansa ajankohdasta. Säästövapaat pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei säästövapaan ajankohdasta voida sopia, on työntekijän ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen alkamispäivää. Säästövapaa annetaan täy- sinä päivinä, ellei muuta sovita. Säästövapaa on annettava viimeistään 5 vuoden kuluessa sen lomavuoden päättymisestä, jonka vuosilomasta säästövapaa on säästetty. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta makset- tava lomakorvausta koskevien määräysten mukaisesti.
Säästövapaa. Säästövapaa on vuosilomalain 27 §:n mukaan säästettyä vuosilomaa. Säästövapaa kuluu sitä pidettäessä kuten vuosiloma. Vapaa-aikaan sisällytetään kaikki viikon arkipäivät lauantai- päivät mukaan lukien. Työntekijä, jolla on oikeus saada vuosilomaa 2 tai 2 ½ arkipäivää kulta- kin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan joko kokonaan tai osittain kahdeksantoista päivää ylittävän osan. Työntekijä, jolla on 3 arkipäivän lomaoikeus kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, voi säästää vuosilomastaan kaksikymmen- täneljä päivää ylittävän osan, kuitenkin enintään 12 päivää.
Säästövapaa. Toimihenkilöllä on oikeus säästää vuosilomalain 27 §:n mukaisena säästövapaana pidettäväksi 18 päivää ylittävä loman osa lomanmääräytymisvuosittain ansaitsemistaan lomapäivistä (talvi- ja kesälomasta).
Säästövapaa. Lomakorvaus, ellei lomaa ole kertynyt – Soveltamisohje: Vuosiloma ja talviloma
Säästövapaa. 1. Yhtiö ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilö säästää osan tai kokonaan 18 päivää ylittävästä lomastaan. Näin säästetyn loman voi pitää seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana.
2. Toimihenkilöllä on oikeus säästää osa tai kokonaan 24 päivää ylittävästä lomastaan, jos siitä ei aiheudu tuntuvaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle.
3. Säästövapaaseen noudatetaan soveltuvin osin vuosilomalain säännöksiä. Säästövapaata koskevilla työehtosopimusmuutoksilla 1.11.2007 ei ole tarkoitus muuttaa voimassa olevia säästövapaasopimuksia.
Säästövapaa. Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia vuosilomalain 27 §:n ja työaikalain 23 §:n perusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästöva- paaseen voidaan siirtää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä vuosiloman osuus sekä erikseen sovittavat vapaana annettavat lisä- ja ylityökorvaukset.
Säästövapaa. Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 15 päivän lomaoikeudesta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaa-ajaksi. Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovit- tavana ajankohtana. Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämi- seen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.
Säästövapaa. 1. Säästövapaajärjestelmä määräytyy vuosilomalain 4a § ja työaikalain 21 §:n ja seuraavien määräysten mukaan. Säästövapaan käyttäminen edellyttää työnantajan ja toimihenkilön välistä kirjallista sopimusta. So- pimuksessa tulee todeta säästettävien päivien enimmäislukumäärä sekä milloin säästövapaa viimeistään on pidettävä. Sopimus voidaan kuitenkin solmia enintään 5 vuodeksi.
2. Säästövapaaksi voidaan siirtää vuosilomasta 18 päivää ylittävä vuosi- loman osuus. Lomapäivien siirtämisestä säästövapaaksi on sovittava viimeistään silloin, kun toimihenkilölle varataan tilaisuus esittää mieli- piteensä lomansa ajankohdasta.
3. Lisä- ja ylityökorvauksena annettava vapaa-aika voidaan osin tai ko- konaan sopia yhdistettäväksi vuosilomalain mukaiseen säästövapaa- seen. Tästä on sovittava samassa yhteydessä, kun sovitaan lisä- tai ylityön tekemisestä.
4. Säästövapaa pidetään erikseen sovittavana ajankohtana. Jollei sääs- tövapaan ajankohdasta voida sopia, on toimihenkilön ilmoitettava säästövapaan pitämisestä viimeistään neljä kuukautta ennen sen al- kamispäivää. Säästövapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita.
5. Työsuhteen päättyessä on korvaus pitämättä jääneestä säästöva- paasta maksettava sen mukaan kuin työehtosopimuksessa määrä- tään lisä- ja ylityökorvauksen osalta ja vuosilomalaissa vuosilomakor- vauksen osalta.
14 § Lomaraha
1. Toimihenkilölle suoritetaan lomarahana 50 % työehtosopimuksen 13 §:n mukaan ansaitun vuosiloman palkasta.
2. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lo- makorvauksesta. Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on kestänyt yhden- jaksoisesti vähemmän kuin neljä kuukautta, ei ole oikeutta lomara- haan. Lomarahaan ei ole oikeutta toimihenkilönä, joka jättää irtisano- misajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsuhteen.
3. Lomaraha maksetaan lomapalkan yhteydessä, jollei paikallisesti toisin sovita.
4. Xxxxxxxx tai sen osa voidaan työnantajan ja toimihenkilön välisellä sopimuksella vaihtaa vapaaksi siten kuin tämän sopimuksen liitteenä olevassa soveltamisohjeessa on sovittu.
15 § Sairausajan palkka
1. Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole tätä aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, hä- nellä on oikeus työsuhteen jatkuessa saada työnantajaltaan täysi palkka kunkin työttömyystapauksen yhteydessä seuraavasti: alle 1 kk sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää 1 kk - alle 3 v 4 viikolta 3 v - alle 5 v 5 viikolta 5 v - alle 10 v 6 viikolta 10 v - 8 viikolt...
Säästövapaa. Toimihenkilöllä on oikeus 30 §:n mukaisesti siirtää osa vuosilomas- taan pidettäväksi säästövapaana joko seuraavalla lomakaudella tai myöhemmin.