Oikeuskäytäntöä aiheesta Mallilausekkeet

Oikeuskäytäntöä aiheesta. Korkein oikeus on antanut ratkaisut allekirjoitukseen liittyen niin avioehtosopimukseen kuin testamenttiinkin liittyen. KKO 1994:104 koski testamentin moitetta: testamentin alle- kirjoitti testaattorin puoliso, koska testaattori ei onnistunut heikentyneen terveydentilansa vuoksi liikuttaman kättään allekirjoitukseen vaadittavalla tavalla. Testamentin allekirjoitus katsottiin päteväksi. Korkein oikeus huomioi, että todistajalausuntojen mukaan testamentin sisältö vastasi testaattorin viimeistä tahtoa. 82 Samanlaiseen ratkaisuun päädyttiin jo tapa- uksessa KKO 1950 II 95. Poikkeustapauksessa lienee siis mahdollista katsoa, että täysissä sielunvoimissa olevan henkilön puolesta on mahdollista tehdä allekirjoitus, mikäli henkilö ei siihen fyysisten rajoitteiden vuoksi itse kykene. 83 Aarnio ja Kangas tukevat ajatusta korostamalla, että fyysisen esteen on oltava objektiivisesti arvioitavissa. Asiakirjaan olisi myös hyvä vastaisen varalle ottaa maininta allekirjoitustapahtumasta. 84 Katson, että rat- kaisuihin on kuitenkin syytä suhtautua varauksella yksittäistapauksina, sillä käytännössä henkilön fyysisen toimintakyvyn heikkeneminen voi viedä hänen testamenttauskykynsä- kin. Avioehtosopimusta koskevassa tapauksessa KKO 1991:64 puolestaan korkein oikeus oli tiukemmalla linjalla allekirjoittamisen suhteen. Tapauksessa vaimo oli allekirjoittanut to- distajien läsnä ollessa asiakirjan, jonka tekstiosa oli peitettynä. Ositusta koskevassa oikeu- denkäynnissä vaimo väitti, ettei tiennyt kyseessä olleen avioehdon, sillä hän oli puolisoi- den yhteisiin työasioihin liittyen tottunut allekirjoittamaan papereita sen enempiä kysele- mättä. Tuomioistuin kuitenkin totesi, että vaimo oli vapaaehtoisesti itse allekirjoittanut asiakirjan ja näin tullut sidotuksi sen sisältöön, olkoonkin, että miehen ei osoitettu xxxx- seen maininneen vaimolleen kyseessä olevan avioehtosopimus. 85 Tuomiolauselmassa ei ääneen mainita oletusta, että jokaisen tulee omien etujensa turvaamiseksi tutustua huolelli- sesti allekirjoittamiinsa asiakirjoihin. Toisaalta voidaan vaimon osalta kyseenalaistaa sitou- tuminen sopimukseen, josta toinen osapuoli ei kertonut. Eri mieltä oleva jäsen katsoi, ettei todistajien voida katsoa todistaneen avioehtosopimusta, sillä hekään eivät tienneet, mistä asiakirjasta oli kyse. Todistajille ei ollut lainkaan kerrottu, että kyse on puolisoiden välises- tä sopimuksesta. Aiempaan oikeuskäytäntöön (mm. KKO 1956 II 62) on kuitenkin mah- 82 KKO 1994:104. 83 Päinvastainen ratka...

Related to Oikeuskäytäntöä aiheesta

  • Oikeus saada luottosopimusluonnos Teillä on oikeus saada pyynnöstä ja maksutta luottosopimusluonnos. Tätä säännöstä ei sovelleta, jos luo- tonantaja ei pyynnön esittämishetkellä ole halukas tekemään luottosopimusta teidän kanssanne.

  • Peruuttamisoikeus Teillä on oikeus peruuttaa luottosopimus 14 päivän kuluessa. Kyllä Ennenaikainen takaisinmaksu: Teillä on milloin tahansa oikeus maksaa luotto ennenaikaisesti takaisin kokonaisuudessaan tai osittain. Kyllä

  • Työnjohto-oikeus Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

  • Siirto-oikeus Vuokralaisella ei ole oikeutta vuokranantajaa kuulematta siirtää vuokraoikeutta toiselle.

  • Sovellettava laki ja oikeuspaikka Tähän sopimukseen sovelletaan Suomen lakia. Tästä sopimuk- sesta aiheutuvat erimielisyydet, joita ei saada ratkaistua neuvotte- luteitse, ratkaistaan Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Tuomioistuimen ulkopuoliset oikeussuojakeinot Luotonsaaja voi saattaa luoton yleisiä ehtoja ja luottosopimusta koskevan erimielisyyden kulutta- jariitalautakunnan käsiteltäväksi. Kuluttajariitalautakunta Hämeentie 3 B PL 306 00531 Helsinki puh. 029 566 5200 xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Luottosopimusta koskevissa erimielisyyksissä kuluttajan kannattaa olla yhteydessä kuluttajaneu- vontaan ennen kuluttajariitalautakuntaa, sillä kuluttajariitalautakunta voi jättää asian käsittele- mättä, jos kuluttaja ei ole ensin ollut yhteydessä kuluttajaneuvontaan.

  • Viikoittainen vapaa-aika 8.1 Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kes- tävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yh- teyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.

  • Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Vakuutuksenottajalla on oikeus milloin tahansa irtisanoa vakuutus päättymään vakuutuskauden aikana. Irtisanominen on tehtävä kirjallisesti. Muu irtisanominen on mitätön. Jos vakuutuksenottaja ei ole määrännyt vakuutuksen päättymisaikaa, vakuutus päättyy, kun irtisanomista koskeva ilmoitus on annettu tai lähetetty Pohjantähdelle.

  • Luottamusmiehen oikeus saada tietoja 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. 2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seu- raavat tiedot edustamistaan yhteisön työntekijöistä: 1) Työntekijän suku- ja etunimet. 2) Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuis- ta työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste. Määräaikaisia työsopimuk- sia koskevat tiedot annetaan pyydettäessä ja korkeintaan kerran vuodessa. 3) Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuu- luu. 4) Työehtosopimuksen mukaisista palkanosista palkanosakohtainen tilasto pal- kanosien saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä palkanosasta. Tiedot an- netaan pyydettäessä ja korkeintaan kerran vuodessa, minkä lisäksi tietojen antamisen edellytyksenä on, että annettavien tietojen henkilömäärä on vähin- tään 6. 5) Yhteisön koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kut- suttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä. 3. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuo- dessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yhteisössä toteutetuksi tänä ajankohtana työsuhteessa olevista toimihenki- löistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1 ja 3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain. Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään. 4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. 5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luotta- musmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista ko- rotetusta palkasta laadittuun luetteloon. 6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.