Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.
Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa työhön ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta. Työnjohtoa, työn järjestelyä ja työn suorittamista koskevissa kysymyksissä työntekijän tulee kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.
Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa työsuhteeseen ja päättää työsuhde työ- lainsäädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta. Vaikka työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin velvollinen tilapäisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä.
Työnjohto-oikeus. 1. Työnantajalla on oikeus palkata ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.
2. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteet sekä ilmoittaa ketkä toimivat työntekijöiden pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna. Työnantaja huolehtii työntekijän riittävästä perehdyttämisestä työhön.
Työnjohto-oikeus. Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta. Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.
Työnjohto-oikeus. Muutetaan lakiviittaus kappaleessa 4 vastaamaan 1.1.2022 voimaantullutta yhteistoimintalakia (1333/2021) muuttamalla viittaus yhteistoimintalain 8. lukuun viittaukseksi yhteistoimintalain 3. lukuun seuraavasti: Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen: Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan yrityksen harkitessa työntekijöidensä irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintalain 8 luvun 3. luvun neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista määräyksistä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen 14 päivän ajan tai 6 viikon ajan, ellei ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Työnjohto-oikeus. Tämän sopimuksen voimassa ollessa on työrauha. Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen ovat kiellettyjä sopimuksen voimassaoloaikana.
Työnjohto-oikeus. 3.1 Työnantajalla on oikeus palkata ja erottaa työntekijä sekä määrätä työn johtamisesta.
Työnjohto-oikeus. Työsopimukseen on suositeltavaa kirjata selvästi työnantajan työnjohto-oikeus, vaikka siitä ei vaadita selvitystä, sekä sopimussuhteessa sovellettava työsopimuslaki (Hietala & Kaivanto, 2017, s. 133). Sopijapuolet voivat osoittaa oikeussuhteen luonnetta kos- kevan tarkoituksensa lisäämällä sopimukseen työn tekemisen ehtoja, joiden perus- teella voidaan päätellä, onko työtä tarkoitus tehdä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena vai itsenäisessä asemassa. Tällaisia ehtoja voivat olla esimerkiksi työkohteen määrittely, työn suoritustapa, työn tekemisen aika ja paikka, palkkauksen rakenne, oi- keus muiden toimeksiantojen suorittamiseen, tai velvollisuus omien työvälineiden käyttöön. (Xxxxxxxx & Xxxxxx, 2012, s. 18.) Työnjohto-oikeutta voidaan rajoittaa lainsäädännöllä, työehtosopimuksissa ja työsopi- muksella. Työsopimuksen sisältö on siten keskeisessä asemassa, jos joudutaan tarkas- telemaan työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta. Työnjohto-oikeus on olemassa niiden sääntöjen osalta, joista ei ole määrätty muualla. Työtehtävät ja niiden suoritus- tapa on voitu määritellä työsopimukseen hyvinkin yksityiskohtaisesti, jolloin niistä ei lähtökohtaisesti voi yksipuolisesti poiketa. Jos työtehtävät on määritelty yleisluontoi- sesti, voi työnantaja työnjohto-oikeuden nojalla määrätä työntekijän periaatteessa min- kälaisiin töihin tahansa, sikäli kun ne eivät ole hyvän tavan tai lain vastaisia. (KKO 2010:60, kohta Perustelut; Xxxxxxxx, 2013, s. 113; Xxxxxxxx, 2015, luku 3.1.)
Työnjohto-oikeus. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimi- henkilö.