Common use of Optio-oikeuksien jakaminen Clause in Contracts

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx päättää vuosien 2022-2024 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Yhtiön palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessä. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- , toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- tai konsulttisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx päättää vuosien 2022-2024 vuoden 2018 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Yhtiön palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessä. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- työ-, toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille taholle /tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- tai konsulttisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx päättää vuosien 2022-2024 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Konserniin kuuluvan Yhtiön palveluksessa oleville tai palvelukseen palveluk- seen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia oikeuksien saamista koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessälisä- ehdoista. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- , toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-Optio- oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen Xxxxxxxxxxx tekemään tarjoukseen. Xxxxxxxx päättää optio-oikeuksien 2019B jakamisesta viimeistään 30.6.2020. Optio-oikeuksien jakamista avainhenkilöille Suomen ulkopuolella voidaan rajoittaa tai jakamiseen voi liittyä lisäehtoja paikallisen lain tai muiden määräysten perusteella. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- työ- tai konsulttisopimusta toimisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio- oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet jaetaan avainhenkilöille hallituksen päättämässä aikataulussa Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-optio- oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy. Yhtiö maksaa tarvittaessa optio-oikeuksien tai optio-oikeuksien perusteella saatavien Osakkeiden saami- seen liittyvän varainsiirtoveron. Yhtiön suorittama varainsiirtovero voi olla optio-oikeuden omistajalle ve- ronalaista ansiotuloa.

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx päättää vuosien 2022-2024 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Yhtiön konsernin palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessä. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-optio- oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän Xxxxxxxx päättää optio-oikeuksien antamisessa noudatettavasta menettelytavasta. Hallituksella on oikeus asettaa optio-oikeuksien antaminen avainhenkilölle ehdolliseksi sille, että avainhenkilö täyttää hallituksen erikseen määrittämän sijoitusvaatimuksen yhtiön osakkeisiin. Hallituksella on oikeus optio-oikeuksia annettaessa asettaa osakkeiden merkintäajan alkamiseen asti soveltuvia ehtoja, joiden nojalla optio-oikeuksien haltijoiden oikeus optio-oikeuksien pitämiseen on ehdollinen tiettyjen taloudellisten tai operatiivisten suoritustavoitteiden täyttymiselle hallituksen erikseen määrittämin ehdoin. Hallituksella on oikeus asettaa kyseisiä suoritustavoitteita yhdelle tai useammalle määrittämälleen suoritusjaksolle. Suoritusjaksojen tulee päättyä ennen kohdassa II.2 määritellyn osakkeiden merkintäajan alkamista. Jos hallitus on asettanut kyseisiä suoritustavoitteita, optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei haltijat menettävät optio-oikeudet vastikkeetta ennen osakkeiden merkintäajan alkamista siltä osin kuin kyseiset suoritustavoitteet eivät ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- , toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön täyttyneet. Mikäli optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut haltijat menettävät optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia tai osan niistä tämän ehtokohdan nojalla, heillä ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää ole oikeutta saada millään perusteella korvausta optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamistamenettämisestä. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- työ- tai konsulttisopimusta toimisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- työ- tai konsulttisuhteen toimisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista henkilökohtaisista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-optio- oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx päättää vuosien 20222023-2024 2025 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Yhtiön palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessä. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- , toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- tai konsulttisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.

Optio-oikeuksien jakaminen. Xxxxxxxx Hallitus päättää vuosien 2022-2024 vuoden 2019 aikana Yhtiön hallituksen puheenjohtajan ja toimitusjohtajan ehdotuksen perustella perusteella optio-oikeuksien jakamisesta (optio-oikeuden merkintään oikeutetusta ja hänen merkittäväkseen tarjottavien optio-oikeuksien enimmäismäärä ja tarkemmasta ajankohdasta) Yhtiön palveluksessa oleville tai palvelukseen rekrytoitaville avainhenkilöille. Hallitus ennakoi allokoivansa noin 1/3 optio-oikeuksien enimmäismäärästä vuosittain vuodesta 2022 lukien. Xxxxxxxx voi päättää optio-oikeuksia koskevista erityisistä lisäehdoista optio-oikeuksien jakamisen yhteydessä. Xxxxxxxx päättää myös Yhtiölle myöhemmin palautuneiden optio-oikeuksien uudelleen jakamisesta. Ehtona työntekijän optio-oikeuden saamiselle on, että työntekijä ei ole työsopimuksen tarkoittamalla koeajalla ja että työntekijällä on toistaiseksi voimassa oleva koko- tai osa-aikainen työ- työ-, toimi- tai konsulttisuhde Yhtiöön optio-oikeuden merkintäajankohtana. Henkilöt, joille optio-oikeuksia tarjotaan, ovat oikeutettuja merkitsemään heille merkittäväksi tarjotut optio-oikeudet kokonaisuudessaan. Optio-oikeuksia ei voida merkitä ainoastaan osittain. Ne optio- oikeudet, joiden osalta merkintäoikeutta ei käytetä, varataan merkittäväksi hallituksen valitsemalle taholle/tahoille taholle /tahoille sen päättämin ehdoin. Hallitus lähettää optio-oikeuksien saajille kirjallisen ilmoituksen optio-oikeuksien tarjoamisesta. Optio-oikeudet annetaan, kun optio-oikeuksien saajalta on saatu hyväksyntä hallituksen tekemään tarjoukseen. Optio-oikeudet ovat harkinnanvarainen ja kertaluonteinen osa kannustamista. Optio-oikeudet eivät ole osa optio-oikeuden saajan työ-, toimi- tai konsulttisopimusta eikä niitä katsota palkaksi tai luontoiseduksi. Optio-oikeuden saajalla ei ole oikeutta saada työ-, toimi- tai konsulttisuhteen aikana tai sen päättymisen jälkeen millään perusteella korvausta optio-oikeuksiin liittyen. Optio-oikeuden saaja on itse vastuussa kaikista veroista ja verotuksellisista seuraamuksista, joita optio-oikeuksien saamiseen tai käyttämiseen liittyy.